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有办公室行政工作经验、熟悉上海市名牌产品、上海市特新专精企业、上海市高新企业等申报事宜。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
【岗位职责】 1、负责律所行政工作,包括日常维护办公环境和办公设备,为律所提供后勤保障等。 2、与负责与当地司法局、律师协会、各行业协会等行政管理部门的对接沟通,搭建分所与相关部门的沟通平台对接,完成日常报表的统计及上报等工作。 3、处理律所案件收结案登记、档案管理、印章管理等工作。 4、参与部分出纳方面的工作。 5、协助领导完成其他和行政有关的工作。 【任职要求】 1、高中以上学历,会电脑。 2、为人诚实,身体健康,为人正直、踏实,工作积极主动。 3、对律所行政工作有一定经验者优先考虑。 【工作时间及福利】 1、每年旅游两次; 2、时间早上9点-下午17点,双休; 3、工资待遇:面议; 4、工作地点:江苏省苏州市相城区澄阳路116号苏州大数据产业园3号楼716室-718室
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:8小时,在印刷管理岗位2年以上者优先。 联系方式
岗位职责:做好行政、后勤等工作,具有较强的协调、组织能力,为人谦和。熟练使用Word、Excel等办公软件。 任职资格: 1、大专以上学历;三年以上相关工作经验; 2、熟悉公司行政、后勤管理的各项事务; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、熟练使用常用办公软件及网络应用。 工作时间:双休 联系方式
岗位职责:吃苦耐劳,有责任心 任职资格:主要负责南京先锋广场那边办公室的一切事情,会淘宝优先考虑,工作地在南京先锋广场1019室 工作时间:
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、大专以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作地点:宜兴市 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:作6休1
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
负责人员招聘,日常培训,薪酬体系建立执行,人员绩效考核,组织机架建设,会议组织,文字体系收集管理,活动策划,人员考勤和休假 联系方式
岗位职责:防水工程施工现场管理; 任职资格:男性;22-45岁;热爱防水事业; 工作时间:6:30-18:30
岗位职责:服装技术,服装机工,裁床 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、负责公司绩效管理工作的督查,包括不限于各级人员工作计划的汇总备案,各级人员工作计划执行情况等; 2、负责公司各级管理人员月度考核得分的审核、汇总和分析工作; 3、负责监督各部门绩效管理工作的执行情况; 4、监督并检查公司各项会议纪要的落实情况; 5、监督公司员工公司规章制度工艺纪律的执行情况; 6、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,35周岁以内; 2、工作善于主动创新; 3、具备较强的组织能力、跨部门协调沟通能力,逻辑思维能力、统计分析能力、抗压能力和不折不扣的执行力。 工作时间: 会有加班 需要管理团队 考核与晋升: 行政助理行政专员行政主管行政经理行政总监 联系方式
时间充足,工作稳定,有超市,卖场相关工作管理经验,有全局观念,能带好团队,激发团队,责任感强,有进取意识。 联系方式
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