与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.根据客户的招聘,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人
2.完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库
3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选
4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系
5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累
6.协助顾问完成其他相关工作
职位要求:
1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向
2.本科及以上学历,管理类与商科专业优先
3.具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强
4.Office软件与工具应用熟练
5.对汽车,新能源行业有了解的优先
一、工作性质及地点
工作性质:全职,远程居家办公,国家、省份、地区均不限
二、招聘要求:
远程猎头岗位,会有1-3个月培训期(期间内没有薪资)需要完成一个人选offer后正式加入公司,当天签订劳动合同并缴纳五险一金,上下班不需要打卡,周末双休。
【工作内容】
猎头顾问:是属于人事招聘 业务性质的岗位
从事人力资源中高端岗位的招聘工作,是给客户公司招聘中高端岗位人才和专业技术型人才。
【猎头日常工作流程】
1、根据客户公司的岗位需求,做好职位分析;
2、通过网络渠道及公司现有人才库和转介绍方式寻访到符合岗位的人才模型的简历;
3、通过电话跟候选人进行沟通,整理候选人简历信息做成推荐报告(算做初步面试);
4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试;
5、候选人面试通过后,进行offer谈判、薪酬谈判背景调查等工作;
6、等到候选人成功入职,客户回款,就能拿到相应的佣金提成。
【任职资格】
1、有一定的招聘或销售经验,且有志向在猎头行业长期发展;
2、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,思维缜密,关注细节;
3、良好的团队协作意识,成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感
4、有人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑
5、英语或其他外语可作为工作语言优先
【薪资结构】
基本工资 绩效工资 项目提成(40%-70%) 年底红包奖励
职位优势
1. 全职岗位,缴纳五险一金,高提成机制,月度发放。
2.远程在家远程办公,居家办公,更为灵活自由。
3. CEO直接管理和培养、培训,近水楼台先得月,成长迅速。
4.上下班不需要打卡,周末双休。
5. 和on-site员工一样享有公司多种福利和活动参与。(年度体检、年假、生日会、周年庆、节假日礼物、年底红包)
职位福利:五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假
职位亮点:远程居家办公 五险一金 六日双休
工作内容:
1、根据客户提供的岗位要求,收集和发掘市场的相关信息,寻找合适的候选人;
2、分析不同职位特点并确定目标公司人选,通过电话或微信形式建立联系;
3、了解对标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累;
4、对合适的候选人进行初步沟通、评估并撰写候选人简历报告;
5、协调企业和候选人面试时间,跟进面试进展并及时反馈;
6、与候选人保持良好的沟通,并传递双方信息反馈,确保客户公司和候选人之间交流的畅通和有效性。
任职要求:
1、热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;
2、有一定的分析和判断能力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;
3、目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、每年多次调薪、周末双休、多次晋升机会
工作职责:
1、协助顾问帮助客户企业招聘中高端人才;
2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理,对简历的初步筛选;
3、针对性搜集人才信息,通过各渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人;
4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;
5、整理候选人推荐报告;
6、学习行业知识的同时操作项目。
任职要求:
1、热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;
2、有一定的分析和判断能力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;
3、目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;
4、善于与人沟通,有一定的服务意识。
可以专职做BD顾问,寻找甲方客户合作猎头招聘业务,提成另算,后期有意向做交付,也可以成为360度猎头顾问。
团队氛围佳~五险一金,9-6,双休
南京站地铁口即达,交通方便
工作职责:
1、协助顾问帮助客户企业招聘中高端人才;
2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理,对简历的初步筛选;
3、针对性搜集人才信息,通过各渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人;
4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;
5、整理候选人推荐报告;
6、学习行业知识的同时操作项目。
任职要求:
1、热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;
2、有一定的分析和判断能力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;
3、目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;
4、善于与人沟通,有一定的服务意识。
猎头顾问助理AC(可接受优秀应届毕业生) 岗位职责: 1) 与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标; 2) 搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告; 3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作; 4) 人才数据库的日常维护及建设。 任职要求: 1. 大专及以上学历;优秀应届生或1年以上工作经验,具有猎头或招聘从业经验者优先; 2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧,医药、医疗、销售等经历者优先; 3. 具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性; 4. 具有良好的团队合作意识,勤奋,工作积极主动;具有独立的分析判断能力. 医药猎头顾问C 岗位职责: 1. 通过电话、CC、List等方式联系候选人,索取简历并进行职位意向沟通; 2. 理解、分析客户需求和职位要求,制订寻访方案; 3. 面试、筛选、评估候选人并完成推荐报告的整理工作; 4. 沟通协调候选人与客户之间的面试安排; 5. 保持与客户及候选人的良好沟通,跟进候选人面试的进展和反馈; 6. 完成自己及下属顾问助理的KPI考核; 7. 配合BD开发新客户; 任职要求: 1. 大专以上学历;1年以上猎头顾问工作经历或者招聘经验,热衷猎头行业; 2. 性格积极主动,具有较强的沟通能力和说服技巧; 3. 对医药、医疗行业的岗位有较深入的理解,善于进行人才甄选,有很好的洞察力; 4. 具备良好的职业道德、良好的心理及身体素质,可承受较强工作压力; 5. 英语听说写能力优秀者优先; 工作时间:每周一到周五 早上8:30-12:00,下午13:30-18:00 ,中午1个半小时午休时间 薪酬制度:基本工资(5-8k) 绩效奖励 30%-40%高额提成 奖金 休假时间:周末双休,国家法定节假日正常休息;婚假、产假等按照国家规定执行 贴心福利:五险一金 员工活动 节日福利 年假 入职周年奖励 零食 等等 期望有理想,有激情,愿意通过自己努力获得高额回报的朋友加入,加入我们收获的不仅仅是一份工作,还有一个值得终生奋斗的职业及迅速提升的个人能力。
工作内容:
1、负责客户委托的招聘项目(主要招聘中高端人才,如工程师,经理,总监、 总经理等岗位),主要面向“三高人群”(高学历、高职位、高收入),与客户 企业充分沟通,分析职位需求;
2、通过各种渠道(比如内部人才资源库、自身人脉关系网、智联、无忧、猎 聘、CC、Maping等)根据客户需求寻访匹配合适的候选人并推荐给客户;
3、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;
4、协调薪酬谈判和录用通知书,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;
5、候选人入职前中后期的跟踪,为候选人提供相应的职业发展建议。
任职资格:
1、本科以上学历,有一定的英语口语能力优先;
2、有自我要求和提升的自驱力、有赚钱的野心、有积极主动的工作态度、快速 的学习能力;能适应快节奏强压力的工作方式;
3、感兴趣并愿意在猎头行业持续发展;
4、有猎头、RPO、人事、招聘、培训、销售、技术服务等工作经验可优先。
岗位职责 1、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 2、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 3、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划; 4、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道; 5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 7、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 任职资格1、本科以上学历; 2、2年企业招聘或者销售经验,对人才市场具备一定的敏感度和判断能力; 3、有良好的职业道德和职业操守,较强的责任感,善于分析客户及人才的心理; 4、较强的表达能力、判断能力,良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、 解决复杂问题的能力、组织协调能力等。
负责激、光、电、软、控、新制造业各类中高端人才招聘
核心要求:
一、制造业或工科背景(机械、光学、电力、嵌入式软件、自动化控制、新材料等)。
二、工作经历丰富,不超过55周岁。
三、人资工作经历者优先。
四、江宁、雨花、秦淮区
薪资结构:职称工资 提成 奖金。
职称工资分等级:
初级人才顾问:3500-4500元/月;
中级人才顾问:4500-6500元/月;
高级人才顾问:6600-9900元/月;
人才专家:10000元/月为启点,上不封底。
职称工资定级是根据当年业绩来进行评定,在初级顾问的基础上,年底予以补齐。
提成比例是30%。
奖金是年业绩超过30万的,按2-10%的额度予以奖励。
职位福利:五险一金、节日福利、周末双休、不加班、绩效奖金
技能要求: 制造业猎头 可兼职 有工科专业背景或制造业、激光行业经历优先。 岗位职责: 1.人才开发与积累:通过线上及线下渠道,开发人才资源,建立公司人才库。 2.人才匹配与邀约:对现有人才的特长进行分析,合理匹配合适的企业岗位,并与候选人发出沟通邀约。 3.人才沟通与咨询:与候选人进行当面沟通,倾听候选人职场经历与心声,探讨确认候选人的具体需求,对候选人的胜任力进行判断,探讨潜在的职业机会,对候选人职业规划进行合理引导。 4.人才推荐:将候选人简历向企业客户进行主动推荐。 任职要求: 1.有制造业工作经历者优先 2.计算机、机械、自动化、材料等理工科专业背景优先 3.有一定的人力资源管理知识基础者优先 4.言行一致,说到做到,为人真诚 5.具有很强的上进心与成就驱动力 6.具有很强的开拓与创新意识 7.心理承压能力强 8.性格开朗,善于与陌生人打交道
可兼职有工科专业背景或制造业、激光行业经历优先。岗位职责:1.人才开发与积累:通过线上及线下渠道,开发人才资源,建立公司人才库。2.人才匹配与邀约:对现有人才的特长进行分析,合理匹配合适的企业岗位,并与候选人发出沟通邀约。3.人才沟通与咨询:与候选人进行当面沟通,倾听候选人职场经历与心声,探讨确认候选人的具体需求,对候选人的胜任力进行判断,探讨潜在的职业机会,对候选人职业规划进行合理引导。4.人才推荐:将候选人简历向企业客户进行主动推荐。5.客户见面并提供咨询服务:到企业现场与客户进行面谈沟通,深入了解职位需求,交流市场动态信息并累积行业信息,对优秀的候选人进行推荐,亲身体验客户公司的工作环境,并对人才系统建设提出咨询意见。6.人才与客户见面安排:做好候选人与企业客户见面的具体对接与安排。7.陪同人才与企业见面:陪同候选人到企业现场面试,与用人部门建立联系,根据面试现场对候选人进行指导与引导。8.录用及离职管理:做好候选人被录用后offer内容的确认与接收的保证,并指导候选人做好离职手续的正常办理。9.回款管理:按合同约定,对回款予以跟催。10.人才入职跟踪:对候选人入职手续办理进行了解与协调,并帮助候选人快速融入新环境,确保候选人开工顺心。11.人才职场持续跟踪经营:对一级候选人及推荐成功候选人长期跟踪,确保每月对接联系一次。任职要求:1.有制造业工作经历者优先2.计算机、机械、自动化、材料等理工科专业背景优先3.有一定的人力资源管理知识基础者优先4.言行一致,说到做到,为人真诚5.具有很强的上进心与成就驱动力6.具有很强的开拓与创新意识7.心理承压能力强8.性格开朗,善于与陌生人打交道n 发展通道• 人才顾问、普通合伙人、关键合伙人、核心合伙人n 主要待遇• 待遇结构:职称工资 提成 股权分红• 人才顾问:12万左右• 普通合伙人:18万左右• 关键合伙人:30万以上• 核心合伙人:50万以上
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