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入职要求:大学专科及以上学历,年龄25岁以上,有油田行业相关工作经验3年以上,有总经理助理工作经验者优先。
工作职责:1、协助总经理做好工作日程安排。
2、协助总经理开展各项工作,处理日常事务。待遇:年收入10万起 绩效,一经录用,待遇优厚,绩效为主,成果共享。 1、工资:基本工资 岗位工资 技能工资 学历工资 绩效奖金 年终奖 2、福利:带薪年假 节日福利 员工旅游 社保(按工资标准缴纳) 雇主责任险 工服劳保 节假日三倍工资 话费补助 免费年度体检 年度车费补助 高温福利 餐补 出差补助 3、培训晋升:定期培训学习 定期晋升考核
1、本科及以上学历;
2、工作经验1年以上,英语CET4;
3、国外SNS社交新媒体(脸书、领英)平台的运营和维护;
4、宣传文案、视频等的编辑和发布,熟练使用chatgpt;
5、会短视频拍摄和剪辑,不要求大片,顺畅就行;
6、有社媒营销经验,数据分析能力;
7、抗压能力强,脑子灵活,工作细致认真、善于团队协作。
国职联培在新疆成立分公司,下设的岗位很多,有兴趣的可以加微信13565034134,相互沟通了解一下。公司主营网络学历(西南科技大学和国开大学)提升,中高职院校的招生,人社部工信部卫计委安监部门的职业技能培训及资格证书(人力资源管理师,高级电子商务师,营销管理师,健康管理师,二建,执业药师等),新业务统筹老业务的基础上,含有中高职院校混改工作,二级学院(网红学院、康养学院等)的教育培训,以及自有电商平台的综合运营,新业务大家都是零起步,涉及跨专业就业及岗位调剂等。应聘地址:铁克其桥旁圆形商务楼南入口四楼荣英教育,进去找筹备部王主管18799825996。外地招代理招生教学工作站
要求男性,汉族,大专及以上学历,专业不限,年龄40岁以下,有相关工作经验优先。有驾照熟练开车。工作职责:协助综合办日常工作,公司车辆管理,行政采购等,能适应长期出差。工资4150-8000元。 以上岗位一经录用待遇优厚,有培训学习机会及晋升空间,法定节假日三倍工资,年终奖,节日福利,社保、团体险,话费补助,年休假火车票补助,工装劳保等(不含在工资内),公司组织年度疆内外旅游等。有意者请电话联系,优秀者工资面议。
岗位职责: 1、负责基地公司生产运行管理,执行集团生产运营的各项规章制度和规程; 2、组织制定基地公司年度生产经营计划,并指导和监督执行; 3、组织监督基地公司安健环管理工作,确保不发生重大及以上事故,减少或避免其他等级事故的发生; 4、组织制定基地公司设备检修和技改规划; 5、监督指导重大设备缺陷和隐患的原因分析和控制情况,负责提高基地公司系统经济运行水平和可靠性水平; 6、负责基地公司生产信息收集、统计、分析工作,按期编制生产分析报告; 7、负责基地团队建设工作,组织监督培训工作,提高运行人员技术水平和管理水平。 岗位要求: 1、45周岁以内,本科及以上学历,不限行业; 2、10年以上相关行业生产管理工作经验,其中5年以上企业高级管理岗位(运营管理部总经理以上)工作经历,具有集团层面多家公司运营管理经验者优先;要从一线成长起来,设备口出身,负责集团公司核心部门或职能; 3、具备较强的领导能力,具有团队合作精神,有较强的组织、协调及计划管理能力,善于沟通; 4、具备专业规范的生产管理理念及生产成本控制理念; 5、熟练使用各类办公软件。
岗位职责:
1、 公司日常管理及管理制度和流程优化工作;
-协助总经理对日常经营管理、目标计划进行统筹及追踪,以及内部各部门沟通协调管理工作;
-协助总经理召集各类会议并做好相关会议纪要,建立重点工作事项跟进反馈机制;
-组织汇总公司年度综合资料,草拟公司年度总结,工作计划和其他综合性文稿;
-协助总经理日常事务工作
-负责处理,编排总经理日常事务,安排总经理各类活动日程时间表;
-负责总经理交办的其他事项,并对事件有效进行追踪及过程反馈,提出合理化建议;
2、 人力资源工作职责:
-负责进行团队管理、人员梳理优化、企业文化、人员培训完善及实施工作;
-协同公司各部门对管理制度和工作流程的优化与落地实施,完善并提升公司整体管理水平;
-负责薪酬设计及考核指标的优化,绩效考核的推动实施工作;
-公司目标过程管理及工作计划执行跟踪工作
3、 日常行政人事管理工作;
任职资格:
1、 大学本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、 五年以上人力资源及综合管理岗位工作经验;
3、 40岁以下,事业心强,干练利落,有较好的文字书写功底;
4、 较强的沟通表达,调节团队氛围能力,管理协调能力,对薪酬绩效,企业培训提
升,流程梳理有实际操作经验并能实施跟进改善;
5、 有过销售型或外贸企业工作经验。
职位福利:五险一金、年底双薪、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利
岗位职责: 任职资格: 1.有较强的的责任心 2.1年以上的相关工作经验 3.熟悉六大模块 工作时间:
岗位职责: 任职资格:28岁以上,本地户口,懂人力资源相关业务及对外关系处理
岗位职责:工作责任心强 任职资格:熟练使用office办公软件
岗位职责:负责人力资源各方面的工作,责任心强 任职资格:28岁以上,熟练应用人力资源六大模块,亲和力强 工作时间:标准工作制
岗位职责: 任职资格: 工作时间: 请来电直接咨询,谢谢!
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 请直接来电咨询,谢谢!
岗位职责: 1、负责行政办公室外勤工作。 2、做好领导交办的其他工作。 任职资格: 1、工作勤奋肯干、认真细致、原则性强。 2、有一定的文字写作能力。 3、有一定的对外协调能力。 4、具有良好的团结协作精神。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、车辆管理、员工就餐管理。 任职资格: 1、汉族,文秘、行政管理等相关专业者优先; 2、一年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
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