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岗位职责: 1. 试乘试驾路线实地考察与设计规划; 2. 试乘试驾车辆的维护与管理包括车内卫生环境、试驾车身、 试驾车维修与保养、试驾车用油管理等,使试乘试驾车保持在最佳状态; 3. 试乘试驾客户相关文件的准备与协议书的签署; 4. 根据客户的需求,为客户定制试乘试驾路线; 5. 对客户说明试乘试驾安全规定,确保试车过程的安全; 6. 对预约试乘试驾客户的试驾日程排期; 7. 客户试乘试驾后的信息收集和反馈。 任职条件: 1. 具有较强的责任感,工作态度端正; 2. 对汽车结构和原理有一定的了解,熟练的驾驶技术,五年以上驾龄,首席各种车辆的性能、特点并能清晰表达; 3. 形象气质佳,谈吐大方,性格外向,有强烈的进取心; 4. 具有较强的服务意识; 5. 熟练使用办公软件。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、具有法律专业本科以上文凭 2、具有3年以上相关法律工作经验 3、热爱证券行业,性格沉稳。 4、沟通能力强,有较强的文字功底。 5、有熟练的计算机文字处理能力。
岗位职责: 1、熟悉现代企业人力资源六大模块理论及操作管理方式,熟悉国家劳动用工法律; 2、根据公司战略目标,制订和推行人力资源年度工作计划; 3、制定招聘管理标准和流程,确保标准科学、合理,操作性强、高效率招聘; 4、参与管理绩效考核工作,参与实施绩效考核的实施; 5、具备管理能力,良好的沟通协调能力,工作效率高,条理性强,有团队合作精神;对公司各项人力资源建设提供建设性建议; 6、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 联系方式
岗位职责: 1、熟悉现代企业人力资源六大模块理论及操作管理方式,熟悉国家劳动用工法律; 2、根据公司战略目标,制订和推行人力资源年度工作计划; 3、制定招聘管理标准和流程,确保标准科学、合理,操作性强、高效率招聘; 4、参与管理绩效考核工作,参与实施绩效考核的实施; 5、具备管理能力,良好的沟通协调能力,工作效率高,条理性强,有团队合作精神;对公司各项人力资源建设提供建设性建议; 6、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 联系方式
岗位职责: 任职资格:能够服从领导安排,有上进心,忠诚。 工作时间:11:00-1:30 16:00-22:00
岗位职责: 1.组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2.组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4.负责组织企业文化建设,负责公司人力资源信息的上传下达工作。 5.负责员工考勤管理和纪律监察。 6.负责建立健全员工的人事档案。 7.负责新员工入职培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7.负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 任职资格: 1.大专及以上学历 2.管理类人力资源管理,管理类行政管理,管理类公共事业管理,管理类管理其他专业 工作时间:每周天休息一天 8小时工作制
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 会有加班 需要管理团队 考核与晋升:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
1:熟练运用OFFICE等办公软件; 2、工作仔细认真、责任心强; 3、年龄在25-45岁,计算机专业优先!
岗位职责: 1、负责公关客户的开发及维护; 2、服从直属领导的安排,与市场部同事协同工作,、高效优质地完成所负责客户日常服务工作; 3、负责公司对外重要活动的接待及公关工作; 4、负责公司产品的讲解及介绍。 任职资格: 1、1年以上公关行业经验,新闻传播、公共关系、中文、市场营销等相关专业专科及以上学历; 2、普通话标准,言行举止大方得体; 3、敏锐的洞察力,极佳的沟通能力,较强学习能力,协调能力和团队精神; 4、能承受较大工作压力,适应不定期加班。 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:不限
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,并根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性; 5、组织、制定员工考评制度、激励制度、培训制度、薪酬福利制度等各项人力资源制度,并监督协调各项制度的实施。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,从事人力资源管理工作5年以上,具有房地产行业经验者优先; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有很强的解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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