与今日招聘企业随时沟通
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1、具有管道安装经验或者从事燃气相关工作经验; 2、 思想品德好,具有良好的沟通协调能力,具有独立客户投诉与处理能力; 3、 安全意识强,责任心强,具有应急抢险经验; 4、 拥有消防员、自来水工作经验及退伍军人优先录用。
。1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合。熟练电脑操作,熟悉一切办公软件
岗位职责: 1、代理记账的会计基础工作(如记账,报税等); 2、总控、监督代账服务整体工作流程,跟进、指导、督促各会计人员的工作流程和进度; 3、按照客户需求,对团队的工作任务进行合理安排; 4、根据客户需要,为客户提供合理的财税筹划工作; 5、推动申报期内所有客户的账务处理、纳税申报工作,把控业务质量; 6、负责客户财税疑难问题的解答及沟通解决; 7、做好客户维护,提高团队服务质量,控制流失率与投诉; 8、根据实际情况制定和优化代账服务流程; 9、定期开展内部人员业务培训工作; 10、负责学员会计实操培训工作。 任职要求: 1、年龄:45岁以下; 2、会计或财务相关专业,财务知识扎实; 3、10年以上财务工作经验,5年以上财税公司(事务所)及生产企业工作经验,熟练处理企业财税方面的日常工作;懂企业内部规划及管控; 4、根据行业性质,能够建立规范的核算体系、对账务疑难问题有处理技巧; 5、服务意识强,对数字敏感,工作踏实细致。 6、抗压能力强,具有良好职业素养。 工资待遇: 年薪15万元(其中月薪6000元,另加:年终奖金78000元)。
1、形象佳,思想品德好,有良好的沟通协调应变能力; 2、有驾驶证C1,具有商务接待经验及能力; 3、熟练操作WORD,EXCEL,PHOTOSHOP等办公软件能力; 4、文字功底好,熟悉行政公文格式,具有行政公文起草能力; 5、熟悉日常办公管理,人事制度,办公用品采购,会议制度,社保办理,后勤管理等流程,具有独立操作能力。
30岁以下,女,办公软件,有驾照优先。
1、具有管道安装经验或者从事燃气相关工作经验; 2、 思想品德好,具有良好的沟通协调能力,具有独立客户投诉与处理能力; 3、 安全意识强,责任心强,具有应急抢险经验; 4、 拥有消防员、自来水工作经验及退伍军人优先录用。
岗位职责: 1、负责报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 2、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 3、女性,18-28岁; 4、有两年以上酒店管理经验者优先。 工作时间: 周一到周六,8:00-18:00,中午休息两个钟。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 1、8小时工作制。
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间: 1、8小时工作制 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、2年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:00-12:00 14:00-18:00 月休4天 联系方式
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 工作时间: 1、8小时工作制 联系方式
要求女性,年龄23岁至32元,身体健康,端庄大方,工作责任心强,有较强的组织纪律观念,有团队协作精神,对人力资源六大模块有了解,有人事行政工作经验三年以上。 工作时间:8:00~12:00 14:30~18:00
岗位职责: 1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解; 2、保证营销网络的开拓与合理布局; 3、分析市场动态,撰写分析报告; 4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力; 5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象; 6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整; 7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先; 3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验; 4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力; 5、能承担较大压力。 工作时间:
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