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岗位职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的执行方案,并致力于提高公司的综合管理水平; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5.及时处理公司管理过程中的人力资源问题; 6.完成公司高层交代的其他工作任务。
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