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收银,上货,打扫卫生等
1.公司刚成立不就,特别注重员工薪资福利,底薪4000/月认真做保底工资不会少于5000/月,提成奖金另算 2.公司为员工免费提供三室一厅带厨房的小区房或公寓可做饭 3.工作环境轻松,无压力,晋升空间超超超级大 4.公司老板超级超级热情 5.有销售经验者优先,没经验也没关系,只要你本着愿意学的精神,公司会带薪免费给你培训 还等什么赶快加入我们吧!做个年入十几万甚至几十万的最亮打工仔吧! 强调一下“凯旋门”只是我们公司目前30家店面的一家
1. 负责日常店内熟食销售 2.负责店内卫生打扫 3.服从领导安排 4.有工作经验者优先录取 5.能力出众可升职空间大 6.实习期一个月,工资百分之八十
负责超市门店的日常经营管理。 完成总部下达的各项经营指标。 监督商品的进货验收、仓库管理、商品陈列和商品质量管理。 执行总部下达的商品价格变动。 执行总部下达的促销活动,掌握门店销售动态,并提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议。 维持店内良好的销售业绩,严格控制店内损耗,并保持整齐生动的陈列。合理控制人事成本,保持员工工作的高效率,并营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。加强防火、防盗、防工伤等安全保卫工作,并保障营运安全。 审核店内预算和店内支出。 进行库存管理,保证充足的货品和准确的存货及订单的及时发放。 督促门店的促销活动。 负责全店人员的培训。 授权值班经理处理店内事务。 负责店内其他日常事务。 指导其他门店人员的在职培训。 协助总部有关公共事务的处理。 向总公司反馈有关营运的信息。
工作内容:商场内儿童观光小火车 驾驶、售票等 工作时间:9:30/10:00-21:30,月休4天(平日) 薪资待遇:底薪3500+总业绩提成2% 任职资格:会开车,节假日可上班 其他说明:工作简单轻松耗时长,须踏实诚恳
活泼开朗,有一定的销售经验;早晚班,每月休息4天;五险一金
工作职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄25-35岁。 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:管理团队管理补货陈列管理商品管理顾客投诉时尚穿搭
1、负责店铺货品管理:
①随时掌握店铺库存状态,及时补货;
②负责仓库货品的进销存管理:货品出入仓时,仓管员应依据,进货单、出库单核准出入物品的名称、款号、数量,
准确地收发货;日常的调拨工作;
③负责仓库的货品账务管理: 确保账面库存与实物一致;
④负责每月店铺盘点工作;
⑤负责仓库的辅料管理:包括模特、气氛道具、产品袋等;
⑥仓库的卫生管理:保持仓库的整齐美观,使货品分类排列,存放整齐,数量准确;包括货品的账务、实物保管、
调拨等工作的具体组织、执行。
2、负责店铺财务管理相关事务:包括店铺的 POS 销售录入、备用金、日常报销、激励奖金、薪酬等方面事务;
3、负责营运支持事务:根据店长的分配,协助进行 VIP 相关操作,CRM 维护,店铺小禾维护,线上销售跟进等方面工作;
4、售后支持:协助店长进行店铺售后维护相关工作的管理和执行;
5、其他店长分配的支持事务;
岗位任职资格
(1)教育背景:高中以上学历;
(2)工作经验:1 年左右零售行业销售支持工作经验。
(3)专业技能:具备较强的数据处理与分析能力、熟悉零售行业基础知识,熟练应用 excel 等办公软件。
(4)个人素质:良好的心理素质与抗压能力,敬业的工作精神,能吃苦耐劳,具有良好的判断能力、交际能力、
沟通能力、计划与执行能力。
(5)年龄要求:20-35岁。
1.前三个月工作站学习,三个月后有岗位学习面试晋升后成餐厅组长
1形象好气质佳 2会基本电脑操作,年龄20至38岁之间 底薪➕提成,上不封顶。多劳多得
岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合集团的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、 补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、3年以上熟食连锁店店长经验 2、25-40岁 3、 吃苦耐劳 年龄要求:25-40岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:营销策略
晋升路径: 储备干部----店长营运经理----区域营运经理- --大区营运经理---- ---营运总监----更高职级 岗位职责: 1、负责本店全面工作,确保店内经营顺畅,为店内负责人; 2、及时准确反映经营中遇到的各种问题,并结合实际提出合理化建议; 3、负责服务规范的执行,保证店内对客服务质量; 4、负责店内服务质量,出品质量,环境卫生,治安安全、防火等工作; 5、负责店内客诉的解决,若解决不了及时做好记录上报上级; 6、负责本店员工的排班,调休等工作,详细上报本店考勤情况; 7、负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作,不断提高服务质量; 8、负责店内财务及物品的管理,减少开支和物品损耗,控制成本,杜绝浪费; 9、做好交接班的各项工作安排; 10、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历;可以接受应届生, 2、有餐饮行业从业经历优先或有意向往餐饮行业发展; 3、肯德基、麦当劳、汉堡王、华莱士等相关汉堡行业经验者优先; 4、热爱顾客服务工作并有意愿成为管理者; 5、喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 福利: 1、月休4天,给您充足的休假时间; 2、入职缴纳雇主险,给您必要的身心保障; 3、不定时团建、旅游等; 4、工作地点就近安排; 培养计划: 营运管培生是塔斯汀的人才培养计划,从小白到营运核心管理层的历练,为期3个月,首月进行餐厅岗位技能训练与学习,由训练员或者店长执行培训计划,当店督导考核完成,第二个月行政管理学习,涉及采购、订货、发货等,第三个月学习餐厅经营管理,第四个月通过以上考核后,成为店长,管理一家门店。 一切你能想到的,塔斯汀都有!
管理及运营单店,并有拓展管理多店的能力职位招聘1人
岗位职责:1、 负责根据公司下达的门店经营管理指标及销售任务,结合周边竞争对手的情况和动态以及本门店商品销售结构,制定相应的每月、每周、每日的销售计划、主推计 划、重点指标计划和促销计划,不折不扣的完成公司下达的销售额、主推、重点指标任务并能合理控制本门店的费用,确保门店综合毛利水平。2、每天、每周、每月对销售任务的完成情况进行分析总结,对发现的问题及时提出有效解决方案并实施。3、通过对内对外管理和挖掘潜力,扩大门店的知名度和在商圈内的影响力,确保门店业绩稳定增长。4、负责指导员工对门店所经营的各类商品合理展示、陈列,并指导员工按公司规定对卖场和商品进行美化布置,提升顾客现场体验的满意度。5、负责将公司的文件在门店及时传达,根据公司要求制定适合本门店的培训方案并组织实施。6、负责对本门店员工进行考核,有效贯彻公司的激励政策,以保证团队的凝聚力和员工持续工作的激情,确保公司的激励机制在门店合理彻底执行。7、根据员工特点,指导本门店员工制定合理的职业规划,并能帮助员工实现自己的职业规划。8、负责门店周边政府部门建立良好的合作关系。任职要求:1、30周岁以下,本科及以上学历;2、3年以上大型零售业卖场管理经验,1-2年以上店长、副店长经验;3、熟悉业态经营管理运作流程,有独立开展销售经营及店面管理能力。职位招聘1人
工作职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务,对店铺的销售目标负责;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄25-35岁。 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长
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