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一、岗位职责:1.负责客户的接待,以及会议室卫生的整理工作;2.负责电话接听,反馈至相关人员;3.快递收发以及对账工作;4.物流及网络等简单性的工作;5.领导交代的临时性工作。 二、任职要求:1.具有前台、客服、文员方面的工作优先经验考虑;2.形象气质良好;3.沟通良好,工作认真负责。 三、福利待遇 1.五险、公积金,其他福利,周末休息。 2.班车接送上下班 (地铁及公交站)。 四、公司地址 1.天津市北辰万发科技工业园区万兴路8号。地铁3号线至华北集团下车 , 公交745/731/740/671至万发科技园(工厂)下车。 2.天津市北辰区九园公路中关村可信产业园。地铁5号/4号线线至北辰科技园/双街站下车 ,公交961、812至中关村可信产业园下车。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 福利待遇: 1、月休4天,基本工资5000~8000元(具体情况视能力而定),年收入10万元以上; 2、公司免费提供住宿,宿舍内空调、衣柜、桌椅齐全,额外每天补助住宿补贴4元,餐费每天补贴6元,公司103路、126路公交车可到达; 3、五险、工龄补助、岗位补助、月度聚餐、员工月度福利、员工结婚生子礼金、爱心基金等多项优厚福利; 4、公司特色项目:忠孝补贴金、敬老四节(父亲节、母亲节、中秋节、春节)、爱心基金(补助困难家庭)、购车补贴、创业补贴等。 网址:www.xhaluminum.com 工作地址:国家高新技术开发区罗西街道金山工业园山东亚泰新材料科技有限公司 员工旅游 餐饮补贴 专业培训 定期体检 绩效奖金 出国机会 年终奖金 购车补贴 入股分红
工作内容: 1.负责前台的工作。接听电话、收发快递、接待来访客户等,做好登记工作。 2.负责管理区域内的卫生清洁。 3.负责行政工作。 4.领导交代的临时性工作。 任职要求: 1.熟练办公软件。 2.有过行政前台/客服/售后等相关工作经验,应届生亦可。 3.对电商平台有一定的熟悉。 福利待遇: 1.根据个人能力进行相应的薪资调整,可晋升,可调岗。 2.公司提供工作餐、水果。 3.公司的文化活动有运动会、体检、旅游、团建等。 4.班车接送上下班(目前是公交站或地铁)。
技能要求: 薪酬福利 1、 在人力资源部部长的领导下,全面负责公司人力资源薪酬绩效管理工作; 2、 严格按照考勤管理制度,负责监督核查各部门员工考勤执行情况; 3、 负责考勤系统维护、数据备份,制/补卡,负责异常考勤核查及处理; 4、 负责部门日常考勤、调休、请休假等相关手续办理、统计等工作; 5、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法; 6、 负责部门绩效考核工作,组织绩效面谈并及时进行绩效反馈; 7、 负责各部门绩效考核绩效数据的收集,核查、汇总,提报等工作; 8、 根据公司业务发展情况和市场水平,修订完善公司薪酬绩效体系、激励体系并负责实施; 9、 负责月工资、奖罚、各项福利津贴等计算、制表、银行报盘发放、个税申报及工资条、工资台账打印等工作; 10、 年底奖金计算、制表及发放等工作; 11、 进行注册登记、增项、注销、签订协议等项工作,保证建造师数量满足企业资质; 12、 负责公司残疾人管理及年度残联申报工作; 13、 劳务承包/派遣合同评审、费用发票报账、账务核对及请款等工作; 14、 协助编制部门年度管理预算(人工成本、培训费用、招聘费用等)并监督落实等; 15、 负责统计、编制及上报内、外人力资源信息和数据等工作; 16、 负责起草、出具各类以部门名义上报外发的介绍信、证明及综合性文字材料等; 17、积极完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、25-30岁,统招本科,数学、统计学、人力资源管理或管理学相关专业; 2、数据统计技巧,excel的熟练使用; 3、2年以上制造型企业薪酬、绩效工作经验,任职过500人以上企业薪酬绩效管理岗位优先; 4、了解薪酬绩效体系管理,参与过薪酬绩效体系搭建优先; 5、具有极强的数据统计及分析能力,具备内外沟通协调能力,综合素质及亲和力强; 6、良好的学习能力和严格的执业自律。
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