技能要求： 薪酬福利 1、 在人力资源部部长的领导下，全面负责公司人力资源薪酬绩效管理工作； 2、 严格按照考勤管理制度，负责监督核查各部门员工考勤执行情况； 3、 负责考勤系统维护、数据备份，制/补卡，负责异常考勤核查及处理； 4、 负责部门日常考勤、调休、请休假等相关手续办理、统计等工作； 5、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法； 6、 负责部门绩效考核工作，组织绩效面谈并及时进行绩效反馈； 7、 负责各部门绩效考核绩效数据的收集，核查、汇总，提报等工作； 8、 根据公司业务发展情况和市场水平，修订完善公司薪酬绩效体系、激励体系并负责实施； 9、 负责月工资、奖罚、各项福利津贴等计算、制表、银行报盘发放、个税申报及工资条、工资台账打印等工作； 10、 年底奖金计算、制表及发放等工作； 11、 进行注册登记、增项、注销、签订协议等项工作，保证建造师数量满足企业资质； 12、 负责公司残疾人管理及年度残联申报工作； 13、 劳务承包/派遣合同评审、费用发票报账、账务核对及请款等工作； 14、 协助编制部门年度管理预算（人工成本、培训费用、招聘费用等）并监督落实等； 15、 负责统计、编制及上报内、外人力资源信息和数据等工作； 16、 负责起草、出具各类以部门名义上报外发的介绍信、证明及综合性文字材料等； 17、积极完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25-30岁，统招本科，数学、统计学、人力资源管理或管理学相关专业； 2、数据统计技巧，excel的熟练使用； 3、2年以上制造型企业薪酬、绩效工作经验，任职过500人以上企业薪酬绩效管理岗位优先； 4、了解薪酬绩效体系管理，参与过薪酬绩效体系搭建优先； 5、具有极强的数据统计及分析能力，具备内外沟通协调能力，综合素质及亲和力强； 6、良好的学习能力和严格的执业自律。