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职责描述: 任职要求: 1.能独立完成项目 2.熟悉报价 3.规划放线报告 4.经济指标核算 5.三维空间分析成果图 6.熟练各种仪器的操作以及cass等测绘软件的使用
职责描述: 任职要求: 1.能独立完成项目 2.熟悉报价 3.规划放线报告 4.经济指标核算 5.三维空间分析成果图 6.熟练各种仪器的操作以及cass等测绘软件的使用
岗位职责: 1、学部校长的直接领导下,全面负责教务管理工作,组织安排学部的教学常规和教学管理工作,根据学校工作计划制定本学部教学工作计划并组织实施,定期检查和总结教学工作。 2、根据课程设置和教师实际情况,提出并制定各科教师任课安排意见。制定教学管理的有关规章制度,定期检查、总结执行情况。 3、负责对学科组长的选聘提名,指导教研和集备工作,定期召开学科组长会议,研究讨论教学中的重大问题,总结交流教学经验,及时对教学工作及其改革提出意见和建议。对学科组从教学目标、内容、方法、评价等方面进行检查、分析、评估等,加强科学调控,帮助改进工作,切实加强教学常规管理。 4、建立健全说课、听课、评课、公开课和学生、专家评教等制度,组织教学评估,通过多种途径(如:检查教案、抽查学生作业、召开座谈会等)了解分析教学情况,改进教学工作,提高教学质量,确保各年级各学科完成教学目标。 5、有计划地组织教师学习教育理论以及业务进修。建立教师教学档案,制定教师评价方案,组织对教学骨干的评选、推荐工作。 6、协助学部校长加强教师队伍建设,开展各类公开活动,鼓励教师参加进修学习、培训、竞赛等活动,组织好青年教师的培养工作,建立一支优秀的骨干教师队伍。 7、组织家长会的召开及新生入学、分班工作。 8、做好教学行政管理工作(如编制课程表、制定学部大事历、课程调整、安排代课、组织学校大型月考、期中、期末及其他考试,统计课时,管理学籍和学生档案,负责有关数据的统计、使用,组织教学用书及有关材料的订购、使用和管理。 9、负责对教务员工作的指导和管理,并制定、实施教务处工作细则。 10、召开教学例会,安排、布署、检查教学工作。定期向学部校长汇报教学工作情况(经验、不足、措施等)。 11、重要活动、重要工作要请示汇报,完成领导交给的其他工作。 任职条件: 1、有学科教学、班主任、年级组长(或学科组长)工作经历,不少于3年教学管理岗位的工作经验。 职位福利:周末双休、免费停车、五险一金
职责描述: 任职要求: 1.能独立完成项目 2.熟悉报价 3.规划放线报告 4.经济指标核算 5.三维空间分析成果图 6.熟练各种仪器的操作以及cass等测绘软件的使用
岗位职责:
人数:1人
学历要求:初中及以上学历,有驾照者优先。
年龄要求:30周岁以下
工作要求:LED显示屏的厂内及现场的安装、调试,会用烙铁焊接,能维修LED显示屏。
其他:身体健康,双休,五险。
电话:28300988-805
职位福利:周末双休、五险一金、餐补、交通补助、加班补助、绩效奖金、包住、带薪年假
职责描述: 任职要求: 1.能独立完成项目 2.熟悉报价 3.规划放线报告 4.经济指标核算 5.三维空间分析成果图 6.熟练各种仪器的操作以及cass等测绘软件的使用
1.能独立完成项目 2.熟悉报价 3.规划放线报告 4.经济指标核算 5.三维空间分析成果图 6.熟练各种仪器的操作以及cass等测绘软件的使用
此岗位南开区与静海区双地点办公,周内根据工作情况确定办公地点,静海办公期间可以提供食宿。
岗位职责:
1.战略规划与执行:分析市场趋势、公司竞争优势及同类企业进展,为公司发展战略提供建议,并作为公司核心高管共同制定和执行公司的战略规划;
2.高效执行:管理公司的日常运营活动,确保高效运作。确保资源的有效利用,管理各部门的工作,提升协同效率,确保公司战略目标的实现。
3.业务拓展:拓展公司业务,寻找新的发展机遇,包括新产品开发和合作伙伴关系建立;确保业务拓展支撑公司战略目标的实现。
4.团队管理:领导和管理公司的运营团队,招聘、培训和发展团队成员,建立相关制度,提升公司的组织能力。
5.质量管理:确保公司产品和服务的质量符合相关法规和标准。设立和执行质量管理体系,持续改进质量管理流程。
6.运营与合规监控;核查监督公司重要运营数据,分析并改善运营模式和流程,提升公司合规与风控制度,做好风险管理与内控。
7.项目管理:管理公司的重大项目,确保项目按时、按质、按量完成;合理分配项目资源,监督项目进展,并及时调整计划以应对风险和挑战。
任职资格:
1.具有本科及以上学历,10年以上大型集团或上市公司项目管理经验(制造业背景优先);
2.具有良好的沟通协调能力,高度的责任感和敬业精神,目标导向;
3.具有出众的领导管理才能和良好的商业理念;
4.具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧。
岗位职责:
1、负责铜杆销售工作,保质保量完成上级下达的任务指标;
2、客户的开发与维护,与客户保持良好沟通,实时把握客户需求;
3、根据公司营销战略,提升销售价值,扩大市场占有率;
4、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作日报。
岗位要求:
1、本科以上学历,应届生、市场营销类及金融类专业优先;
2、男女不限,要求熟练驾驶,可接受出差;
3、思维逻辑强,执行能力强。
出勤方式:双休
工作时间:夏时令9:00-17:30,冬时令9:00-17:00。
工作地点:天津鲁能公馆
职位福利:节日福利、餐补、带薪年假、工龄津贴、五险一金
岗位职责:
1、执行公司经营计划,完成经营收入指标;
2、负责公司业务拓展(包括但不限于利用公司现有渠道和自身开发渠道),完成境外 签约网站客户指标;
3、在境外市场推介公司及公司服务产品;
4、 负责与境外客户商务洽谈、合约谈判,以及客户签约事务;
5、调研、分析客户服务产品体验,向公司服务产品设计部门提供,获客优化方案和产 品优化建议;
6、管理维护境外客户关系,服务客户,解决客户诉求;
7、负责翻译各类中英文稿件、商务草案、重要文件、回复境外重要来函等;
8、完成领导交办的事务
任职资格:
1、有职业规划、成功动力,有意愿与公司共同成长的青年才俊;
2、有服务意识、有沟通能力、学习能力以及良好的心理素质;
3、正直诚信,积极向上,坚韧持续;
4、英语听说能力良好,能用英语作为工作语言;
5、有跨境电商、互联网广告销售从业经历者优先;
6、有国际金融机构、持牌中介机构从业经历者优先。
职位福利:五险一金、年终分红、带薪年假、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利、周末双休
月薪6000-8000
时间自由
河北区 津南区
施耐德电气全球销售额超过97亿欧元,在全世界130多个国家拥有72,200名员工, 170多个生产厂家、150个客户服务中心及9000多个销售点。施耐德电气目前在中国已经拥有3200名员工,3个分公司,19个区域办事处,11家合资企业,以及4个物流中心,2个培训中心和1个研究发展中心,300多家代理商和全国性的销售网络, 多年来,我天津市海源自控系统有限公司与施耐德公司是长期合作的伙伴,我司同时代理施耐德公司的诸多产品,目前我司与施耐德公司联合招聘自动化专业、机电一体化专业,市场营销专业的精英人士,希望您在海源大家庭中,成为商界的佼佼者,分享知识、分享权力、分享财富。
岗位职责:
1.定期起草销售代表的工作计划,并负责计划和安排的实施;
2.按时完成公司的业绩指标;
3.维护老客户,开发新客户,及时回收货款,减少应收帐款;
4.客户订货跟踪落实,并负责给送货;
5.定期向上级领导提交工作计划和总结;
6.完成上级领导交办的临时性工作。
任职要求:
1.市场营销、企业管理等相关专业大专以上学历;
2.2年以上工业品营销工作经验;
3.精通市场营销管理知识,了解工业品领域专业知识;
4.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;具有较强的判断和决策能力;
5.熟练操作办公软件;具有较强的工作热情和责任感。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、弹性工作、定期体检、员工旅游
(一)岗位描述
1、负责统筹安排机构车损资源流向的规划和管理,确保精准送修填报目标准确合理;
2、负责处理送修调度任务,推荐客户到车商合作店维修事故车辆;
3、负责送修质检任务处理,核实送修失败的原因和违反送修规定的情况;
4、负责与查勘定损岗及一键赔岗、车商合作店沟通,协调送修调度过程中的问题;
5、负责机构续保指标达成,续保业务日常管理、追踪工作;
6、领导交办的其它事项。
(二)招聘条件
1、道德品质良好,身心健康,无不良纪录;
2、责任心强,有较强的团队合作意识和沟通能力;
3、熟悉机构所辖区域的合作车商店的情况;
4、熟悉车商业务和理赔管理者优先考虑;
5、有销售潜质或有一年以上销售经验者优先考虑。
(三)录用标准
1、年龄40周岁以下,大专及以上学历,;
2、一年以上车险查勘定损工作经验。
HRBP(运营方向)JD 1、体系建设: 1)全面统筹人力资源战略规划(中期规划、长期规划、年度规划等)及战略管理,向决策层提供人力资源方面的建议及解决方案; 2) 建立并完善招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度; 2、预算管理: 1)组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算; 2)参与业务端运营成本管理工作; 3、运营管理 1)根据公司总体战略目标和年度经营计划的要求,协助组织编制公司年度经营目标及重点工作计划;组织实施各业务单位年度计划任务的分解、执行监控、考核及调整等工作,并进行阶段性分析和评估; 2)深入了解和掌握业务痛点、进展和人员现状,根据业务规划进行组织变革、组织诊断,整合内外部资源,提供HR解决方案; 3)负责组织后期分析工作,如人均效能、人员编制核定、人工成本及预算执行管控等工作; 4、招聘与绩效管理 1)负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析,参与各业务组织绩效管理工作,开展绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作; 2)负责各层级人员招聘工作,定期优化组织运行效率(包括组织结构及授权管理)、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才并提高公司的综合管理水平; 5、日常事务管理。 任职要求: 1. 全面系统的人力资源专业能力; 2. 丰富的业务链接能力,尤其是对公司战略、团队管理及计划管理的掌握和应用; 3、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行。 4. 较强的组织、协同能力; 5. 快速学习和快速应用的能力。 6、本科毕业,5年以上人力资源管理经验;
(一)岗位描述1、负责统筹安排机构车损资源流向的规划和管理,确保精准送修填报目标准确合理;2、负责处理送修调度任务,推荐客户到车商合作店维修事故车辆;3、负责送修质检任务处理,核实送修失败的原因和违反送修规定的情况;4、负责与查勘定损岗及一键赔岗、车商合作店沟通,协调送修调度过程中的问题;5、负责机构续保指标达成,续保业务日常管理、追踪工作;6、领导交办的其它事项。(二)招聘条件1、道德品质良好,身心健康,无不良纪录;2、责任心强,有较强的团队合作意识和沟通能力;3、熟悉机构所辖区域的合作车商店的情况; 4、熟悉车商业务和理赔管理者优先考虑;5、有销售潜质或有一年以上销售经验者优先考虑。(三)录用标准1、年龄40周岁以下,大专及以上学历,;2、一年以上车险查勘定损工作经验。 年龄要求:40岁以下 职能类别:保险客户服务/续期管理 关键字:车商专员送修续保
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