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1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订、实施; 2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告; 3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告; 4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告; 5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制; 6、负责薪资审核、核发; 7、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施; 8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施; 9、负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍; 10、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管; 11、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发; 12、负责向各部门发放培训需求调查表,调查不同岗位的培训需求; 13、负责建立公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系; 14、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总; 15、负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议; 16、负责协助总部开发绩效考核工具; 17、负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行应用; 18、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释; 19、负责受理员工投诉并与相关人员沟通,作出处理意见; 20、劳动纠纷的处理;劳动纠纷证据的收集;劳动调解、仲裁、诉讼的应对; 21、审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核; 22、协助各部门协调部门间的工作关系; 23、完成上级领导临时交办的所有工作任务。
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