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我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
工作内容:
1. 负责意向客户的搜索、拓展及跟进,寻找招商合作机会,提升我品牌的市场覆盖率。
2. 组织制定团队的招商计划及时间进度计划,并按节点完成招商目标。
3. 对业务拓展进行数据分析和报告,定期进行业务评估,优化所辖区域招商规划。
4. 招商团队人员的日常行为规范,分析、提升、激发团队人员的效能。
任职要求:
1. 大专及以上学历。
2. 3年以上家纺行业招商经验,具有成功招商拓店的经验和能力。
3. 具有较强的沟通能力和谈判技巧,能够与客户进行有效的沟通和互动。
4. 具有良好的团队协作精神,能够协调内部和外部资源完成拓店目标。
5. 进行辖区内出差(一个月24-26天出差)
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
1.18-35岁
2.男女不限
3.可接受夜班
4.协助部门清点到货物品
原标题:《超市收货员》
工作内容:货架陈列 摆放 打堆头 效期检查 看板预约等
早晚班倒班
月均4000-6000五险一金 餐补 13薪
原标题:《美陈陈列员4-6K就近社保》
岗位职责: 负责开发区域内的渠道资源,维护现有老客户资源,在公立私立医院渠道推广公司产品。 我们期待您具备以下能力和经验: 1、具备皮肤科领域的相关知识和经验,对市场趋势和竞争格局有深刻的理解。 2、具备优秀的沟通协调能力和市场开拓能力,能够与合作伙伴保持良好的合作关系。 3、具备创新思维和敏锐的市场洞察力,能够制定切实可行的市场策略。 4、具备良好的职业道德和诚信意识。
岗位职责: 1、协助招商总监完成筹备期业务规划及经营预算; 2、协助招商总监完成商户拓展,沟通洽谈,合同谈判及签约工作; 3、开业后负责商业运营工作,管理商户经营行为,定期收集经营数据,分析经营状况,向商户提出合理的经营建议,提升商户服务质量; 4、负责审核商户装修方案,管控并协调物业公司管理商户进场装修及撤场恢复; 5、负责进行市场调研工作,完成调研报告,保持市场敏感度; 6、负责与物业工程管理部及其他部门配合,及时提出项目的改造建议,提升项目的物业价值; 7、负责督促商户按期支付租金及相关费用,并配合财务部及时跟踪商户欠费原因; 8、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,专业不限; 2、具有3年以上零售/餐饮/娱乐业态招商工作经验,且招商业绩良好; 3、具有丰富的招商渠道和品牌资源; 4、熟练掌握各类办公软件,PPT能力优秀; 5、品行端正,有强烈的责任心和事业心,具备优秀的沟通协调能力。
岗位职责:1、制定品牌招商计划及租金方案,并通过公司审批;2、建立品牌商家资源库,定期更新和完善;3、按计划进行招商洽谈,完成招商计划;4、根据公司指标制定租金涨幅;5、制定合同管理制度和流程,对招商合同及相关存档资料进行建档管理;6、收集市场讯息,提供优化建议;7、依据品牌经营情况及时进行品牌调整及优化;8、领导安排的其它工作。任职要求:1、本科及以上学历,管理学、市场管理专业;2、6年以上工作经验,其中4年以上商业地产招商工作经验;3、具有较丰富的招商经验和品牌资源,具有较高的计划和判断能力,能够适应环境的各种变化,需要综合使用各种知识和技能,掌握灵活处理问题的能力,具有良好的人际关系协调和人事组织能力; 年龄要求:28岁以上 职能类别:品牌/连锁招商管理
岗位职责: 1.完成总部招商策略及执行计划; 2.负责主动挖掘目标客户,进行招商谈判,完成招商团队既定招商目标; 3.负责潜在商户咨询、跟踪、洽谈与签约工作; 4.负责调查市场动态,及时调整品牌,优化品牌结构; 5.协助品牌方做好品牌宣传活动。 任职资格: 1.本科学历,8年以上招商工作经验,有品牌资源及成功案例; 2.具备招商管理计划执行、流程指导及监控能力; 3.具有抗压能力,具备较高的人际沟通和谈判技巧。
岗位要求 1.为客户办理开卡、缴费、停/开机、业务变更等业务; 2.营业额进账入库,并做好各种营业日报表; 3.按规范进行台席物品管理,维护区域卫生环境。 任职要求: 1.一年以上相关工作经验,熟悉移动各项业务办理流程和业务知识者优先; 2.普通话标准,有较强的学习能力、表达能力和理解能力; 3.20-35岁之间,高中以上学历; 4.熟练使用电脑等办公设备。 工作地址:咸阳市区就周边区县就近安排
岗位职责:1、执行采购订单,签订采购合同,落实具体采购流程;2、负责采购订单的ERP订单制作,确认、安排收发货及跟踪到货日期;3、采购物料的议价及核价;4、采购物料的品质管控;5、掌握公司主要采购产品的市场价格,理解市场走势,加以分析并控制成本;6、负责跟进供应商新品,满足研发新品开发需求;7、负责供应商货款请款、付款;8、供应商的开发以及供应商的产能统筹、评估及关系维护;9、提交有关采购表格,提交采购分级及总结;10、完成公司交给的其他工作事宜。任职资格:1、中技及以上学历,机械相关专业;2、熟悉产品采购流程;3、会使用ERP采购软件;4、同岗位两年以上工作经验;4、良好的沟通能力,具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验 ,具有积极向上的工作态度,学习能力强,具有较强的耐压能力,有良好的职业道德及团队精神。 职能类别:采购员
职责描述: 1.负责落实本项目各阶段招商计划,对各项业务的洽谈、签约进行示范、推进,承担主要项目招商去化任务,并负责组织对各项业务合同进行审核、建档、管理; 2.负责客户答询,对客户需求进行有效分析,负责房源推荐,带客户看房并进行讲解,撮合交易,协助签约等一系列促成成交工作; 3.负责定金收取、佣金确认等相关工作,督促双方完成合同签订; 4.负责市场及客户需求,竞争产品研究,协助项目负责人拟定针对性渠道建设、客户谈判等策略建议; 5.负责完成拓客、渠道沟通、等项目工作; 6.协助完场项目负责人安排的相应项目工作。 任职要求: 1.市场营销、法学、工商管理学、经济学等相关专业。 2.接受过现代经济学、策划学、营销学、财务、法律等知识培训者优先录用。 3.两年以上年房地产相关的工作经验或大中型企业销售经验。 4.熟悉房地产销售专业知识、市场策划学知识及相应的财务知识等。 个人技能: 1、 具备一定的房地产营销经验,项目租售业绩突出; 2、 具备较强的工作计划、协调、落实能力; 3、 有一定的租售客户资源, 熟悉本行业业务和各大营销代理机构运作基本概况; 4、 具有较强的谈判和沟通力,熟悉各种商业合同,能够代表公司对外谈判并签订合作合同及协议。 个人素质: 1、 有职业理想追求,具备较强的学习能力; 2、 具有较强的计划、控制和执行能力; 3、 具备良好的职业道德修养; 4、 情商较高、善于融入并激励团队; 5、 个人谈吐及形象气质较好; 6、 有开拓精神、能承受工作压力者优先。
职责描述: 1、从事餐饮行业管理职位3年以上,有丰富的西餐厅管理经验,在肯德基、麦当劳做过店长岗位及以上的优先录取; 2、吃苦耐劳,身体健康,有责任心; 3、具有良好的团队协作能力及沟通能力; 4、陕西地区能够配合调动;
1、3年以上大型家居行业工作经验,拥有丰富行业类商家资源,了解家居行业动态发展趋势、掌握市场竞品动向;2、具有良好的市场分析能力及谈判经验和成功案例,有上下游资源整合能力;3、有丰富的行业人脉关系或商协会资源,了解渠道资源和行业现状,能招募行业品牌商、渠道商,针对不同的客户制定适合的招商方案;4、大专以上学历,性格外向、思路清晰、抗压能力强,具备良好的沟通协调能力。 职能类别:招商/租赁/租售 关键字:家居行业市场分析招商方案渠道资源商家资源
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
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