与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:1.负责各KA卖场产品销售、以及促销员招聘、培训、管理等工作;2.跟进落实KA门店的理货工作和促销活动执行情况;3.执行上级领导安排的相关销售任务,与门店处理好销售关系;4.及时反馈门店事宜,解决门店突发事件;5.其他领导安排的工作事宜。岗位要求:1.熟悉KA商超渠道、有生鲜、快消产品等同岗位工作经验;2.能进行日常销售运营统筹工作;3.具备一定的谈判技巧与分析决断能力和良好的客户管理及人员管理能力;4.终端动销能力强,可以做活动的执行者;5.熟练使用Excel、word等办公软件。 年龄要求:25-40岁 职能类别:促销主管/督导/巡店 关键字:快消品超市生鲜
上班时间7-16 11-20 两班倒上六休一。疫情期间一小时19
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
招商经理岗位职责:1、负责所在版块(家具、商业)的招商工作,完成商场出租率、品牌引进数量、品牌提升率等各项考核指标;2、合理规划商场布局,制定品牌优化计划和落实措施,制定部门工作目标及计划并落实完成;3、全面了解商户的运营情况,收集分析顾客意见,定期展开市场调查,研究品牌发展趋势,关注行业竞争对手动态;4、维护和管理重点品牌客户,负责内外部协调、妥善处理顾客客诉,定期汇总卖场内出现的问题及处理;负责对已入驻品牌的跟踪、业绩反馈及考评。任职资格:1、 年龄45岁以下,大专以上学历, 三年以上购物中心、家居卖场招商运营管理经验优先;2、 熟悉商场进销存等流程管理、具有良好职业素养和专业知识,具备人员管理、数据分析及危机处理能力;3、 人际关系良好,具备优秀的语言组织表达能力,有较强的抗压力。 年龄要求:27-45岁 职能类别:品牌/连锁招商管理 关键字:年终奖金话补节日福利提供班车
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
【招聘人数】:男女不限(20-55岁)
【招聘要求】:初中以上文化程度,身体健康,有良好的卫生习惯,有工作经验者优先考虑。
【招聘岗位】:生产工、包装工、烤炉工
【薪资待遇】:4000千 (管吃管住
岗位职责:
1、负责区域的医美产品的销售及推广。
2、定期拜访区域客户以及开发新客户。
3、通过各种方法完成公司销售目标。
4、维护客情关系,及时反馈市场信息(客户、产品、竞品、招标等)。
5、保持与公司领导的良好沟通,协同上级对客户进行拜访。
任职资格:
1、具备3年以上妇科、皮肤类产品销售经验,医用耗材招商经验优先考虑。
2、临床医学、药学、护理、销售及相关专业大专及以上学历;
岗位职责:落实制定的规划,负责区域内液态奶销售、配送和客情维护。 薪资面议
1、负责导购出勤管理,每日核查导购排班和上班情况; 2、每日与导购沟通销售情况及当日工作中遇到的问题,并总结上报给上级领导。 3、安排导购参加例会和对导购人员进行培训,做好对应的出勤人员确认。 4、导购的招聘、面试及办理入离职手续。 5、对新入职导购点对点开展报单流程,商场工作纪律,基本产品知识的辅导和培训。 6、跟进新入职导购的工作状态,帮助新入职导购解决工作中的困难,快速适应岗位。 7、导购生日慰问及家属重大事件处理。 8、参与星级导购的评选,及导购其他评优奖励的落实。 9、参与导购定期的销售技能定级考评,落实导购的晋级和降级,进行优胜劣汰人员梳理。 10、定期调研终端卖场各品牌导购薪资水平及激励政策,提报调研报告给HRBP; 11、终端门店的撤样及样机保护,上样的落实。 12、严格遵守公司各项规章制度,认真贯彻落实公司政令及精神,完成上级交办的其他工作任务。 13、负责门店终端物料及终端道具、演示菜品的制作跟踪监督,保证终端的统一性。 14、负责门店产品运营部培训产品知识考核的监督执行。 15、负责门店月度的促销活动的监督管理执行工作; 16、能接受省内西安周边出差职位福利:五险一金、带薪年假、带团队、绩效奖金、全勤奖、多次晋升机会
职位描述
岗位职责:
经销商市场活动具体落地执行情况监督;
经销商合作网点准确性核查;
渠道监察、经销商实时库存监控;
执行区域价格、投入、动销巡查,监督工作。
职位要求:
1、1年以上同行业工作经验,工作执行力强;
2、具备较强的沟通能力和团队管理能力;
3、年龄25-40岁,能适应长期出差;
4、计算机操作熟练。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、五险
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未央区草滩邮政速递小件仓
年龄18-45岁,
计件高工资等你来拿工资下班结
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我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
工作内容:1、根据订单寻找商品,放在袋子里送到传送带;打包:将传送带里的东西放在相对应的箱子里。
2、负责货物整齐摆放,检查产品生产日期,负责自己所在区域环境的干净整洁。
岗位要求:年满18周岁,男女不限,身体健康
工作时间:7:00-22:00(中间排班,一个班次8-11小时),做六休一
薪资:综合薪资5k-8k
工作位置:就近分配
职位福利:无试用期、节日福利、绩效奖金、免费工服
职位亮点:每月满勤补助500元,入职前三个月发放
北京地区可就近分配
岗位职责:
经销商市场活动具体落地执行情况监督;
经销商合作网点准确性核查;
渠道监察、经销商实时库存监控;
执行区域价格、投入、动销巡查,监督工作。
职位要求:
1、1年以上同行业工作经验,工作执行力强;
2、具备较强的沟通能力和团队管理能力;
3、年龄25-40岁,能适应长期出差;
4、计算机操作熟练。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、五险
20岁—40岁,男女不限、五官端正、具有亲和力,沟通力,有良好的晋升空间,中午餐补,办理五险一金,有相关工作经验者优先。
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