与今日招聘企业随时沟通
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1.岗位介绍:由于公司新成立部门,对未来管理人才的需求和人保企业家计划,特进行青年人才储备计划,本次计划旨在通过完善的理论化、系统化、体系化的培养,并通过专业化的平台进行培养和孵化以及每日会组织学习活动帮助管培生成长,进而为公司输送能够“独当一面"的中高层管理人员和企业家。公司会提供-系列的管理培训,以及广阔的前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
(1)入司后,公司会进行岗位锻炼、跟岗实践,一对- -辅导,专业讲师讲解,使得管培生了解公司业务、掌握专业技能。
(2)遵守公司规章制度,参加各项能力及评估考核。
2.任职要求:
(1)有较强的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力以及积极乐观的心态,具有-定的分析能力和系统思维能力以及逻辑能力。
(2)较高的综合素养,具备良好的协调能力,团队管理能力。
(3)品行兼优。
(4)面试优秀者可适当放低学历要求。
1.岗位介绍:由于公司新成立部门,对未来管理人才的需求和人保企业家计划,特进行青年人才储备计划,本次计划旨在通过完善的理论化、系统化、体系化的培养,并通过专业化的平台进行培养和孵化以及每日会组织学习活动帮助管培生成长,进而为公司输送能够“独当一面"的中高层管理人员和企业家。公司会提供-系列的管理培训,以及广阔的前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
(1)入司后,公司会进行岗位锻炼、跟岗实践,一对- -辅导,专业讲师讲解,使得管培生了解公司业务、掌握专业技能。
(2)遵守公司规章制度,参加各项能力及评估考核。
2.任职要求:
(1)有较强的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力以及积极乐观的心态,具有-定的分析能力和系统思维能力以及逻辑能力。
(2)较高的综合素养,具备良好的协调能力,团队管理能力。
(3)品行兼优。
(4)面试优秀者可适当放低学历要求。
工作职责:
2023舒客“销售管理培训生”计划正式启动。
加入舒客销售管培生计划,开启你的卓越之路!
我们以培养销售管理人才为目标,与你约定3年成长计划。在这个充满挑战和机遇的旅程中,你将获得全面的培训和实践机会,收获出色的销售技能和领导力。成为我们的一员,你将与行业精英一起,探索创新的销售策略,引领市场潮流。
舒客,期待与你一同成长,共创辉煌,成就你的事业梦想!
招聘范围:全国重点城市
招聘人数:50人
招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
网申——初试——复试——终试——发放offer
备注:初审合格的应聘者我们将电话或邮件通知,请务必保持手机通畅和邮箱畅通,感谢您对舒客的关注和支持!
任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
岗位职责:
1.从一线基层做起,愿意和各级主管学习理论和实践 ;
2.学习如何承担部门主管的工作职责,掌握部门工作基本知识和管理要点,相关部门政策和流程 ;
3.中期具备培训基层员工完成考核目标,提升运营专业业务技能 ;
职位要求:
1.愿意选择保险行业长期稳定发展,有志于成为中国保险企业家。
2.沟通能力强,善于变通,敢于承受压力。
3.服务顾客,尊重个人,追求卓越,诚信行事。
福利待遇:
1.提供定期培训,坚持一流的培训;
2.提升空间大,为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)。
3.工作时间.上午09:00- 12:00; 下午14:00- -17:00;
4.新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化;
5.入职公司免费提供保险。
工作职责:
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招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
网申——初试——复试——终试——发放offer
备注:初审合格的应聘者我们将电话或邮件通知,请务必保持手机通畅和邮箱畅通,感谢您对舒客的关注和支持!
任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
岗位职责:
1.从一线基层做起,愿意和各级主管学习理论和实践 ;
2.学习如何承担部门主管的工作职责,掌握部门工作基本知识和管理要点,相关部门政策和流程 ;
3.中期具备培训基层员工完成考核目标,提升运营专业业务技能 ;
职位要求:
1.愿意选择保险行业长期稳定发展,有志于成为中国保险企业家。
2.沟通能力强,善于变通,敢于承受压力。
3.服务顾客,尊重个人,追求卓越,诚信行事。
福利待遇:
1.提供定期培训,坚持一流的培训;
2.提升空间大,为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)。
3.工作时间.上午09:00- 12:00; 下午14:00- -17:00;
4.新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化;
5.入职公司免费提供保险。
1.岗位介绍:由于公司新成立部门,对未来管理人才的需求和人保企业家计划,特进行青年人才储备计划,本次计划旨在通过完善的理论化、系统化、体系化的培养,并通过专业化的平台进行培养和孵化以及每日会组织学习活动帮助管培生成长,进而为公司输送能够“独当一面"的中高层管理人员和企业家。公司会提供-系列的管理培训,以及广阔的前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
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(2)遵守公司规章制度,参加各项能力及评估考核。
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(2)较高的综合素养,具备良好的协调能力,团队管理能力。
(3)品行兼优。
(4)面试优秀者可适当放低学历要求。
岗位职责:
1.从一线基层做起,愿意和各级主管学习理论和实践 ;
2.学习如何承担部门主管的工作职责,掌握部门工作基本知识和管理要点,相关部门政策和流程 ;
3.中期具备培训基层员工完成考核目标,提升运营专业业务技能 ;
职位要求:
1.愿意选择保险行业长期稳定发展,有志于成为中国保险企业家。
2.沟通能力强,善于变通,敢于承受压力。
3.服务顾客,尊重个人,追求卓越,诚信行事。
福利待遇:
1.提供定期培训,坚持一流的培训;
2.提升空间大,为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)。
3.工作时间.上午09:00- 12:00; 下午14:00- -17:00;
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(2)较高的综合素养,具备良好的协调能力,团队管理能力。
(3)品行兼优。
(4)面试优秀者可适当放低学历要求。
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