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1、负责门店全面管理 2、门店人员配置 3、门店人员管理、培训。 4、门店业绩。 职位要求: 1、初中以上学历; 2、有相关工作经验者优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳,有责任心、有团队合作精神; 4、年龄18-45岁,身体健康; 职位描述及要求: 公司扩大规模,急招合伙店长数名,主要管理门店的销售,门店人员管理,0投资,薪资=底薪+门店利润分红+年终奖励+家纺用品内部折扣价
工作内容:
1. 带领团队达成门店的销售业绩目标;
2. 负责店铺员工的带教、培训,提升员工技能与团队凝聚力;
3. 负责门店商品数据跟进,跟踪补货、调货;
4. 负责维护店内的陈列标准,呈现品牌形象;
5. 处理店内行政事务、突发事件。
职位要求:
1. 1年以上零售店长及以上职位经验;
2. 具备一定的团队管理能力。
薪酬福利:
1. 底薪+提成 管店津贴,底薪:2600-3000元,月度5000-10000元/月;
2. 购买五险一金、节假日福利、团建、额外激励奖金...
培训与晋升:
1. 定期组织培训学习,每年多次晋升机会;
2. 晋升路径:初级店长→中级店长→高级店长→资深店长→区域大店长。
工作时间:
1. 视门店工作,早中晚班,排班轮休。
工作内容:
1. 带领团队达成门店的销售业绩目标;
2. 负责店铺员工的带教、培训,提升员工技能与团队凝聚力;
3. 负责门店商品数据跟进,跟踪补货、调货;
4. 负责维护店内的陈列标准,呈现品牌形象;
5. 处理店内行政事务、突发事件。
职位要求:
1. 1年以上零售店长及以上职位经验;
2. 具备一定的团队管理能力。
薪酬福利:
1. 底薪+提成 管店津贴,底薪:2600-3000元,月度5000-10000元/月;
2. 购买五险一金、节假日福利、团建、额外激励奖金...
培训与晋升:
1. 定期组织培训学习,每年多次晋升机会;
2. 晋升路径:初级店长→中级店长→高级店长→资深店长→区域大店长。
工作时间:
1. 视门店工作,早中晚班,排班轮休。
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