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1、职责:负责责任区域项目的日常管理及安全生产监督指导工作,维护重点客户关系,参与项目管理的评优推荐和业绩评定工作。 2、要求有大专以上学历,五年以上环保工程/环卫服务/物业管理相关工作管理经验,持有驾照,能接受频繁出差。
职责: 1、按企业的战略规划的经营目标,分析企业内部、市场、竞争对手以及消费者的信息,组织制定企业战略规划; 2、具有市场洞察力,能把握市场机会,能根据市场调研的具体信息制定符合企业的市场营销策略,进行资源整合,把握市场时机。 要求: 1、本科以上学历,具备五年以上的行业和市场经验和在大型企业分管业务方向的工作; 2、有较强的上级公关能力; 3、有较好政府资源及优质合作资源的优先。
任职资格: 1)大专及以上学历,3年以上零售或快消行业的销售管理经验,1年以上销售团队管理经验,具备较强的商务谈判、客户开发和渠道规划能力 岗位职责: 1)负责将集团大厨到家、新零售、酒行等新业务落地到直营餐饮门店销售,围绕业务落地开展日常运营管理、终端势能打造、激励方案制定和销售技巧赋能等业务支持工作 2)负责对外KA渠道的开发、运营和客户管理工作,通过ToB渠道开发大厨到家、新零售、酒行等新业务的团购订单 3)负责对部门的KA和门店运营人员进行日常管理、工作监督和技能带教 4)参与集团各类新业务的目标制定、产品研发、选品、业务流程优化和体系搭建工作 薪资收入: 基本工资1.5-1.8K/月,年度绩效奖金与事业部整体业绩挂钩
1、严格遵守《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及药品监督管理的法律、法规和行政规章;
2、坚持“质量第一”的原则,贯彻执行《药品管理法》、《合同法》、《药品经营质量管理法规范》及药品监督管理的法律、法规、行政规章;
3、遵守国家法律法规和国药集团、国药控股及公司各项规章制度,依法依规开展工作,保证廉洁合规经营;
4、负责对公司的重大经营决策进行法律论证,代表部门出具法律意见或针对特别重大事项委托外部出具专业法律意见;
5、协助各部门负责处理争议事件,代表公司处理各类诉讼案件;
6、指导子公司的法律合规、法务管理工作,对子公司的合法、合规经营进行检查和监督。
任职要求:
1、法学专业本科及以上学历,具备法律职业资格证,业务能力突出、工作经验丰富的可适当放宽至大学专科;
2、5年以上经营管理工作经验;2年或以上同层级副职或相当职级岗位工作经历;未满2年的,一般应当在同层级副职及其下一层级岗位工作累计3年以上;
3、具有较强的团队领导能力、决策力、商务谈判能力;
4、具备较强的思维能力、敏锐的观察力、准确的判断力;
5、良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
6、业务能力、综合素质特别强,过往绩效业绩优异者,可适当放宽条件。
岗位职责:
1、负责配合公司的市场拓展计划,在现有业务基础上开拓新的市场;
2、负责与合作单位进行商务洽谈,明确客户需求,进行规划方案设计推动项目达成;
3、熟悉国家物业、房地产相关政策,完成合同的评审、签订工作;
4、具备前期拓展和招投标能力,负责组织、实施招投标活动,需有同岗位工作经验和相关业绩、资源。
任职标准:
1、年龄35岁以下,形象气质良好;
2、大专及以上学历,相关专业,3年以上相关行业工作经验;
2、具备严谨的工作态度,强烈的工作责任心,良好的团队合作能力;
3、具备良好的业务拓展、营销、沟通能力、市场营销策划、执行能力;
职责描述: 1、负责全公司遥感技术在农业/水利/环保应用领域的关键技术攻关; 2、负责公司应用于农业/水利/环保领域的遥感技术全系列产品开发; 3、负责搭建团队及管理; 4、负责项目立项及管理; 任职要求: 1. 作为项目负责人,主持过至少2个部级以上行业遥感应用项目; 2. 农/林/环保/遥感等相关专业,3年项目经验; 3. 具有良好的文字及口头表达能力,具备良好的客户沟通技巧;
医保风控总监 岗位职责: 1.负责医保经营业务的风险评估及框架搭建,形成切合业务实际和零售药店场景的一套风控体系; 2.针对医保经营业务目前和将来全流程场景的特点,规划和制定相应的风险管理政策与策略,具体包括医保资质、医保经营、医保结算等各阶段的政策与策略; 3.负责组建专业的风控团队,根据医保政策指导门店进行合规经营; 4.负责建立风险管理模型和风险管理信息系统,建立企业风险数据库和跟踪档案; 5.协助医保检查类应急突发事件的处理。 任职要求: 1.大学本科学历及以上,法学、药学、医学相关专业; 2.熟悉医保检查流程(药店)、熟悉医保政策、了解药店经营模式; 3.熟悉政府运作机制、组织架构和办事流程; 4.医保风控体系搭建能力; 5.沟通能力、抗压能力、公共关系资源调度能力; 6.参与各类医保检查过程的工作经验(国检药店)
岗位职责: 1、 统筹人力资源部全面工作。根据集团战略要求和工作目标,建立健全集团公司人力资源管理体系,推进集团人力资源管理制度建设与人力资源管理流程规范工作。 2、 根据集团公司人力资源发展战略要求与人力资源管理现状调研,组织实施主持开展人力资源规划、组织招聘竞聘、培训发展、薪酬绩效、人事管理等工作。 3、 对集团组织架构和岗位设置提出调整建议并组织实施人力资源各项方案;指导、审核子分公司人力资源组织架构、人员编制计划。 4、 负责集团公司各项管理制度的制定与修订、审核与发布、监督与检查。 5、 指导、监督、检查集团下属公司的人力资源管理工作并提出合理化意见及建议,以保证集团公司人力资源供给充足、利用高效。 6、 负责集团人力资源部内部的组织管理,加强管理干部考评,建立有效的综合考评机制和合理化的薪酬福利管理体系。 7、 总经办、董事会安排的其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业,10年以上集团负责人相关工作经验(有上市公司、大型企业工作经验优先)。 2、了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累,对人力资源各个职能模块有较深入的认识。 3、具备二级及以上相关职称或职业资格证书。 4、熟悉国家相关政策、法律法规。 5、具有较强的沟通协调能力、应变能力、逻辑分析能力和组织管理能力;有优良的职业道德、严谨的工作作风及高度的责任感。 6、文字功底强,擅长体系建设,绩效考核等制度的撰写。
职责描述: 1、负责根据公司战略,制定加盟商培训体系发展规划、经营战略、年度计划及日常管理: 2、负责建立和完善培训体系,并根据实际情况不断优化; 3、主动挖掘培训真实需求,推动方案落地,不断开发培训内容和形式满足需求; 4、对经营和管理有系统认知和理解,能够对“战略解码、领导力、创新管理”等高阶课程进行授课 5、搭建企业知识中心,对过往沉淀的经验和能力进行整理形成体系; 6、负责组织开发培训课程及培训教材,独立完成课程的开发及培训; 7、负责监控培训进度与培训动态,确保培训实施的及时完成率与覆盖率; 任职要求: 1.大学本科及以上学历;5-10年以上的大型零售行业培训经验,3年以上大型零售行业/企业培训管理的工作经验。 2、有0-1配套体系搭建经验,具备较强的培训项目设计、管理运营能力 3.熟悉企业培训标准以及培训流程;具备良好的课程研发能力和讲授技巧;具备良好培训体系搭建和管理能力、方案计划编写能力; 4、具备深刻的业务洞察能力,具备业务赋能的知识及实践经验,熟悉培训理论及授课技巧。 5、较强地组织协调能力及人际敏感度,拥有强大的抗压能力、适应能力及自驱力。 6.具有良好的组织号召力,亲和力和感染力。 关键技能: 体系搭建、课件开发、课程设计、活动组织
区域市场开发 团队管理
岗位要求:
1.全面负责公司技术研发工作,直接对总经理负责。
2.参与重大技术项目的决策,指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行质量评估,协调公司内部关系,维护公司团结与高效协作。
3.组织编制规划公司的中、长期技术发展和技术改进计划;新产品、新技术开发,实现公司的技术创新目标,掌握和执行技术发展战略规划的执行情况。
4.主导研发立项、项目实施、项目转产及技术资料管理。
5.保证公司技术、产品及解决方案的市场领先性,领导公司技术发展方向及技术进步。
6.主持建立和完善研发管理制度和相关工作程序,推动并监督制度和工作程序的执行。
7.培养公司技术团队,监督及指导技术部门的工作,打造一支高绩效的技术团队。
任职基本条件:
1.本科以上学历,机械设计制造及其自动化、机械工程、自动化、电气自动化、机电一体化等相关专业;
2.有从事精密加工、新能源汽车核心零部件、半导体、医疗设备、各种能源行业、工程机械、自动化设备等行业结构件设计开发和研发经验,专业领域8年以上(新能源汽车零部件制造行业优先);
3.熟悉各类金属机械加工和表面处理等,能熟练运作IATF16949或VDA6.3质量体系优先;
4.有较高的发展战略视野、行业前瞻性和预判能力;
5.具有高度的大局意识和团队管理经验,工作有计划性、预见性、执行力;
6.具备良好的职业道德,强烈的责任心,高度的敬业精神和工作韧劲,乐观、有激情。
岗位职责:
1.产品风险监测与监督
2.质量管理体系建设
3.质量问题客诉与服务
4.人才梯队培养
任职资格:
1、学历背景:本科及以上学历,检验检测相关专业或执业证书;
2、工作经验:5年以上食品质量检验检测工作经验,3年以上团队管理经验,需是甲方单位相关经验;
3、基本条件:35岁以内,男女不限;
4、能力要求:统筹能力、专业能力、团队管理能力、沟通协调能力等;
5、个性特质:逻辑、严谨、高标准、善于走一线;
岗位职责:
1.分析和调研目标市场、消费者需求及竞争对手情况,为新产品开发、产品改进提供依据;
2.负责预制菜/料理包的原料处理研发或酱料研发;
3.负责公司研发产品的生产工艺和生产作业指导书、改良生产工艺,研究提高食品质量的方法,负责新产品(含老产品升级)向车间应用转化;
4.新产品进行小样测试,在生产线上的中试全程工作,跟进产品生产过程,对产品进行测评,确保产品符合研发标样的口感和风味,负责产品生产过程中的技术支持,及时发现问题、分析问题、解决问题;
5.负责所研发产品的量产转化工作,包括不限于成本核算、sop制作、产线跟踪纠偏等;
5、熟悉食品相关法律法规,对适用的食品质量安全法律法规的识别、应用、实施指导和监控;
6、定期去各供应商处进行产品质检,对不合格品及潜在不合格品、潜在风险进行评审,提出处理意见
任职资格:
1.食品类专业本科及以上学历;熟练使用办公软件
2.一定的食品生产行业经验,至少5年以上中大型食品公司研发等经验;
3.熟悉食品相关国家、法律法规及标准,通晓相应的食品工艺、食品微生物、食品安全法、消费者权益保护法等知识;
4.有良好的沟通能力和团队意识
一、品牌战略总监薪酬待遇:年薪40-80万元,年度绩效奖、缴纳五险一金、商业保险,享受年休假、餐补、防寒降温补贴、节假日福利、生日关怀、福利体检等。工作职责:1、通过对行业分析、竞争对手研究、消费者调研等研究分析,制定企业的战略方向及策略以及发展规划。2、开展品牌体系建设,确保品牌被合理识别并持续增加品牌知名度和美誉度。3、负责策划、制定品牌营销活动方案,确保活动传播途径高效,品销联动,实现效能***化。4、负责制定品牌推广、营销等各项预算的其他执行情况分析。任职要求:1.身体健康,年龄40岁以下,有良好的职业精神;2.本科及以上学历,5年以上大型快消品企业或4A公司品牌策略、品牌管理经验,白酒或奢侈品品牌管理工作经验尤佳;拥有敏锐的市场洞察力及较强的创新能力;熟悉市场营销活动策划、实施及协调;熟悉媒体环境和传播语境,拥有优秀的文案撰写及复盘能力。有较强的计划组织能力、分析能力,团队管理能力强,善于整合资源,决策果断。工作地:长沙 年龄要求:40岁以下 职能类别:市场/营销/拓展总监 关键字:品牌管理
职责描述: 1、熟悉了解先进智能制造产业特点,了解产业发展现状,跟踪产业发展、转移和升级情况,掌握重点企业、重点项目、重点平台和关键性技术应用、产业发展问题和困难。 2、熟悉国家、省、市的产业发展规划、重点发展方向和重点政策措施,及时向产业中心提出工作建议,为中心科学决策提供依据。 3、掌握承接地周边的要素配套情况,重点了解要素配备、链上项目配套方面情况,为精准制定招商工作目标和计划提供依据。 4、执行集团和产业链中心的决议、决定,不折不扣完成集团和中心安排的各项工作,全面完成各项目标任务。 5、协助拟定产业链项目招商引资政策,配合地方政府和园区细化承接项目的标准和服务水平,为项目落地提供政策和服务支持。 6、制定产业链招商引资工作年度计划,季度推进计划和月目标完成指标计划,并且跟踪抓好落实。 7、组织开展招商引资工作,抓好重点项目的跟踪和跟进,实施重点突破;抓好重大项目的推进;细化对接链条系列项目。及时向中心汇报工作进展情况,做到每周汇报一次,每周书面汇报一次,重要情况及时汇报,有效解决工作推进中的问题和困难。 8、抓好绩效考核工作,制定招商工作考核实施办法,组织抓好落实,并向中心提出奖惩和人员调整建议,真正达到奖优罚劣的目的。 9、积极协调园区做好项目落地和开工工作,营造良好的投资环境,为招商引资工作提供能级支持。 10、完成集团和中心安排的其他工作。
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