与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.负责处理招商销售的外部联络工作,如与其他部门的协作、与潜在客户的交流等;
2.负责各类物品的领用、登记、保管与发放等工作,公司合同及公司资料的存档;
3.负责来自外部的招商销售信息的接收和转达,并进行相应的记录和响应;
4.公司其他的日常行政服务、网络推广等工作;
5.领导安排的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,2年以上行政相关工作经验;
2.持有驾照且熟练驾驶,通勤时间30分钟内;
园林绿化预算及相关林业方面调查、设计 。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3500-4500 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
盲打速度较快,仔细认真,能接受三班倒和上夜班,几个人轮班,夜班补贴30元。
岗位职责: 1.接手业务员成单后的一切事宜,如联系空运或海运货代发货,做单据、报关、跟踪客户订单的出运情况; 2.整理和统计阿里平台的询盘数据; 3.整理素材供网站使用(拍图片、视屏,编辑,上传YouTube); 4.协助财务部门,督促销售人员与客户对账并跟催应收帐款,负责收发各货代的发票并提交给财务付款; 5.同时与生产部门紧密配合,跟进外贸部的订单进度,及时安排发货事宜; 6.协助完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1.CET-4及以上,有较强的英语听说读写能力,英语、国际经济贸易专业者优先; 2.熟悉进出口贸易相关工作流程及专业知识,并有至少两年外贸经验; 3.有极强的责任心和执行力,工作效率很重要!保持高度工作热情。 我们能提供给你的: 1.月薪4K-6K,包食宿; 2.自有实体工厂,从研发到生产到售后,配套完善; 3.月休5天,缴纳五险、节日福利等;
职责描述: 岗位职责 1、主要负责钣金件的生产加工制作,如下料、划线、折弯、压铆、焊接等; 2、负责本工位设备及工具的维护与保养。 任职要求: 1、学历不限,身体健康,能吃苦耐劳; 2、两年以上相关工作经验,会氩弧焊; 3、熟悉了解钣金、机械加工、钢结构等材料加工工艺要求; 4、有良好的设备安装及技术改造能力,遵守公司各项规章制度,服从安排,长期稳定; 5、有相关专业技术等级证书者优先考虑;有不锈钢剪板、折弯、焊接或相关钣金及机械加工工作经验优先考虑。 “ 给我一个支点,我能撬动地球!”-----公司将为优秀的你提供一个很好的平台,尽情发挥你的才能吧!真诚期待你的加入!
能熟练使用电脑看图纸(商业综合体、别墅群、房建),善于与沟通,项目对施工员及班组进行技术交底,现场指导技术工作。吃苦耐劳,能在外省工作。(30-50岁之间)10年及以上工作经验
招聘施工员、根据图纸测量放线标高,熟练现场施工及管理,吃苦耐劳,积极主动,善于沟通协调,服从团队管理。(能在外省工作)
因公司发展需要,诚招房建预算员两名。(要求:看图功底深,能用广联达图形快速建模算量软件),能项目驻场。《商业综合体项目、公寓楼别墅项目》。(熟练算量报量)
电话:***********熊经理
工作地:广东佛山顺德商业综合体项目/广州花都别墅群项目
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
1、能熟练使用全站仪、JPS等各种仪器,根据图纸放线、测量定标高,能完成现场劳务施工及管理(5年及以上工作经验)。
2、吃苦耐劳,责任心强,积极向上服从团队管理。
3、根据个人表现可提前转正。
4、能在外省工作
5、年龄:20-40岁
薪资待遇:工资、生活补助、年终奖、保险、住宿、公司福利、车票报销。
6、晋升空间,经项目及公司考察,综合能力强,优秀员工可快速晋升为组长、栋号长、生产经理等岗位。
1、铺位开发与评估(40%):做好铺位商圈调查,根据网点规划挖掘优质的铺位资源,对铺位进行现场考察、收集并核实基本信息,做好铺位整体评估。
2、客户开发与管理(40%):
A、新客户开发:通过有效渠道开发意向加盟客户,记录分析客户需求并保持粘性;
B、客户带看:组织客户实地看铺,参观美宜佳标杆门店,了解体验门店经营,提高客户的认知度;
C、老客户维护:达成加盟后,持续维护老客户,推动二次加盟或转介绍客户等业务发展;
3、新店筹建(15%):负责协助加盟者进行投资报价、图纸设计、证件办理等新店筹备事宜,促成新店顺利开业。
4、新店开业(5%):负责协助加盟者新店开业当天工作。
任职资格:
1、学历:中专及以上学历,专业不限(经验丰富者可放宽学历要求);
2、年龄:22-36岁
3、性格:自信积极、亲和力强,能与人快速熟络起来;
4、经验:2年以上工作经验,有相应资源,具备选址开发、业务销售、外卖等市场工作经历或从军经历者优先;
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3500-4500 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
岗位职责:
1.负责处理招商销售的外部联络工作,如与其他部门的协作、与潜在客户的交流等;
2.负责各类物品的领用、登记、保管与发放等工作,公司合同及公司资料的存档;
3.负责来自外部的招商销售信息的接收和转达,并进行相应的记录和响应;
4.公司其他的日常行政服务、网络推广等工作;
5.领导安排的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,2年以上行政相关工作经验;
2.持有驾照且熟练驾驶,通勤时间30分钟内;
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3500-4500 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
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