与今日招聘企业随时沟通
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工作要求:
1、可全职;
2、踏实、诚实、实干、责任感强;
3、人品端正,无不良嗜好。
一经公司录用,公司员工将提供免费住宿。
薪资待遇:月入3000以上 免费住宿 。提供实习报告。
面试时间下午13:30-17:00(请携带简历及身份证复印件一份)
本公司不收取任何押金费用.
这是一次绝佳的学习机会,敬请注意:本次招聘的经纪人由2008年全国房地产经纪人第一名张刚亲自负责招聘,培训,招聘热线:18086433355”。
公司与员工签协议:在本公司年度业绩20万,个人收入铁定过10万
这次薪资调整,对公司来说意味成本压力,尤其是固定成本的压力很大,公司的未来必须不断提升效率,通过提升每一位经纪人的专业素养,通过降低经纪人的流失率,降低每一个业务周期的低绩效人员占比来提升人均效率和店均效率。全面提高经纪人的保障薪资,尤其是新进经纪人的保障新薪资。用最好的薪资标准吸引最优秀的同事,才能给客户提供最专业和最值得信任的服务。才能创造最高的绩效。并且公司希望通过降低经纪人名义作业时间,提升实际作业时间和实际作业效率,只有这样才能产生更高绩效,希望大家做效率能人。
凭借张刚2008年全国房地产经纪人大赛第一名 多年的经验。我们为每个入职新人量身定做培养计划,我们对每个新人的高投入培养,必定可以换得更多感恩同事的携手共迈成功。
我们为入职的新经纪人提供
郑重承诺 所以新人进入本公司,从进入公司的第一天开始就可以享受以下待遇。高底薪(1600-3300元),高提成(20-55%),包住宿(居住环境好,有电梯,有家具,电器,拎包入住),伙食补贴(150元/月),电话补贴(50元/月),免费摩托车使用,为经纪人购买保险。让同事们可以毫无后顾之忧的努力工作,努力赚钱,努力出业绩。所有新入职同事都不是从零开始,除了有从业一年以上资深经纪人的一对一帮辅外,还为每人提供20个客户,30个房源开始工作。公司付费,员工免费使用一个搜房端口发布房源信息吸引成交客户(市值400元/月)。而且从第一天报到上班就开始享受50元/天的见习期工资。
我们为销售经理提供
1、底薪(2500-3300/月)+(提成20-55%)+高额团队提成(3-10%)+激励奖金
2、免费提供较其他同行店面2倍以上的网络房源发布端口的使用支持,提高每日的新增客户资源。
3、为入职新人免费提供住宿(居住环境好,有电梯,有家具,电器,拎包入住),伙食补贴,电话补贴,新人无后顾之忧,让带队伍的销售经理专心带领自己的团队。
4、充足的电脑、电话的配备。每个经纪人一台电脑,一部电话,让销售经理的队伍不错过任何可以创造成交的机会擦肩而过。
5、公司为销售经理带领的团队每月提供不少于10-15个新人的人员新增,壮大你的团队,提升你的团队作战能力。
岗位职责 :
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的置业咨询服务;
2、 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;
3、 陪同客户看房,促成租赁业务、二手房买卖成交;
4、 负责业务跟进及房屋售后服务等服务工作;
5、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
岗位职责 :
1、有能力不需要学历,年龄20岁-45岁之间,男女不限,专业不限,
2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
3、具备良好的沟通表达能力和学习能力,具有良好的团队精神;
4、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
5、有梦想、有强烈的成功欲望,勇于挑战高薪,强烈的赚钱欲望,具有拼搏精神
成长故事:
袁龙雨 毕业于武昌职业学院 2011年入职张刚金牌店 目前任职分店店长
同样是销售为什么不来试试!找工作,选择比努力更重要!找个好公司还有选个好领导至关重要。张刚金牌店经过3年的多的储备发展,现在计划在2014年开数家分店,我们公司不会任人唯亲不会拉帮结派只要你有实力你就可以晋升!销售就是有多大本事拿多少钱!!!希望我们可以共同为梦想努力!
张刚,2008年全国房地产经纪人大赛第一名获得者,最优秀经纪人的代表。加上我们健全的管理制度,具有竞争性的薪酬,公司品牌实力加上您的能力,在这里没有什么事是不可能的。来张刚金牌店,我们将提供给你:
第一:团队氛围优势,在你通过跟公司在职的同事们交流、沟通中,你会深深感知到,和谐、信任、团结的氛围是如何。
第二:薪资福利优势,设定月度达到1万(2万或3万)的业绩,按每个公司不同的薪资标准,你比较后,依然会选择我们。
第三:个人发展优势,经过3年多的沉淀,2014年会是我们的发展年,计划开设3-5家分店,需要更多的优秀经纪人晋升为销售经理、店长,为公司的继续发展储备更夯实的基础。
会有加班 需要管理团队
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、通过网络或电话沟通了解客户需求,介绍公司产品,解答客户咨询,寻求销售机会,进行客户邀约,做好电话记录;
3、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
4、开拓新市场,发展新客户,建立和维护客户档案,增加产品销售范围;
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
6、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
公司提供的客户资源全部都是意向客户,成交率可达50%以上,工作难度小,提成点高
任职资格:
1、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
2、男女不限,高中以上学历,年龄在30岁以下,能独立处理和解决所负责的工作;
3、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
4、对销售工作有较高的热情;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有销售工作经验者优先。
发展方向:销售代表---销售组长---销售主管---销售总监
我们是一支年轻而富有激情的团队,我们拒绝平庸,我们敢于挑战,我们期待你与我们共同书写行业奇迹,心有多大舞台就有多大! 无论你学历高低、无论你来自何方, 只要你有梦想, 这里就是你的舞台!挥洒激情青春,共创美好未来!
薪酬:固定底薪+高额提成+奖金(平均每人收入8000至12000)
福利:
五险一金
包吃包住
每月聚餐,组织活动
不定期组织旅游
员工生日福利
国家法定节假日放假。
定期培训提升技能
26岁以内,性格开朗活泼,工作细心,表达能力沟通能力强,熟练办公软件操作,善于处理人际关系,具有团队合作精神。
协助销售主管制定完成销售指标,并对客户进行跟踪回访。
待遇:1800-3000, 录用后公司免费提供住宿,公司提供岗前带 薪培训,绩效优异者,公司免费提供培训拓展学习的机会。
需要出差 异地派遣工作
生产部1、及时安排好打样。要按客户的要求,书面详细列出打样单。打样单上应严格明晰四大要素:货号、原料、颜色搭配和做法。打样单的格式应严格参照大 货订单格式,即货号-颜色-数量应列出表格,而不能是其它的任何格式。打样单应由外贸部经理签字后,方能安排打样,外贸部经理不在时,由外贸部经理指定的 人签字。如打样需新购原料或辅料,应书面通知采购部购买。如采购过程中涉及最少起订量的,应马上汇报 外贸部经理,由外贸部经理决定如何处理。
样品完成后,应仔细审核样品,寄出前,必须拍照存入电脑档案。如果是新客户,样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付,需请示经理,由经理决定。总的原则是:如果是少量样品,样品免费,运费到付。如样品数量较多,应考虑样品收费,运费到付。
2、严格把握“核价单”,精确地报出美金销售价格。一般情况下,核价单只要掌握两种就可,一种是“一般贸易核价单”,一种是“进料加工核价 单”。核价单原则上是由计划部提供的。业务员在向计划部索取核价单时,应拿到Excel的电子格式,而不是纸张打印件。拿到计划部提供的核价单后,业务员 应逐字逐行进行审核,检查是否有任何可能的差错。特别要有能力看出明显的错误,应立即通知 计划部,要求计划部立即改正错误。
当遇到计划部未能及时提供核价单,客户又要马上提供报价时,业务员应立即动手,收集相应的核价单数据,自己制作出准确的核价单。
业务员一定要看清楚核价单中利润和销售利润率的计算方法的公式是否正确。
涉及外贸业务 利润=美金卖价X汇率X0.96-成本
销售利润率=利润÷(美金卖价X汇率)X100%
美金卖价确定后,原则上必须经外贸部经理审核后,方能对外报价。个别客户提出佣金要求的,业务员必须把事情的来龙去脉向外贸部经理汇报清楚,由经理决定如何操作。
3、积极主动与客户保持联系,促使客户及早下订单。样品寄给客户之后,应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品,确认客户样品收到后,应立即发信给客户,非常客气地询问客户对样品的评价,询问客户是否有下订单的可能。
4、业务员应始终牢固树立“订单就是命令”的企业理念。客户下订单后,业务员应在第一时间整理出中文订单,并立即下发到有关部门。客户下订单 后,业务员应立即放下手头其它并非万分要紧的事情,全身心投入到对客户订单的分析,围绕“货号-原料-颜色搭配-做法”四个要素,与打样时的最后确认样核 对(必要时要再次与打样间沟通),如有客户交待不清的,应立即发电子邮件与客户书面确认。客户确认后,立即打印出中文订单并下发。从收到客户原始订单到中 文订单下发,整个过程的时间,能半小时解决的,坚决不能用1小时解决,能1小时解决的,坚决不能用2小时解决,以此类推。整个过程,最长不能超过48个小 时。如果期间业务员正好轮到休息,则无条件调休。如客户原始订单有交待不清,业务员发电子邮件后,客户在上班时间的4个小时内没有回复的,此时业务员应立 即做两件事:第一,打电话给客户,催促客户尽快书面回复;第二,口头汇报外贸部经理,讲明情况,如外贸部经理提出新的建议的,立即按经理的要求去做。
薪酬模式:底薪(1800-)+绩效奖金+全勤奖+餐补
公司免费提供住宿
生产部1、及时安排好打样。要按客户的要求,书面详细列出打样单。打样单上应严格明晰四大要素:货号、原料、颜色搭配和做法。打样单的格式应严格参照大 货订单格式,即货号-颜色-数量应列出表格,而不能是其它的任何格式。打样单应由外贸部经理签字后,方能安排打样,外贸部经理不在时,由外贸部经理指定的 人签字。如打样需新购原料或辅料,应书面通知采购部购买。如采购过程中涉及最少起订量的,应马上汇报 外贸部经理,由外贸部经理决定如何处理。
样品完成后,应仔细审核样品,寄出前,必须拍照存入电脑档案。如果是新客户,样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付,需请示经理,由经理决定。总的原则是:如果是少量样品,样品免费,运费到付。如样品数量较多,应考虑样品收费,运费到付。
2、严格把握“核价单”,精确地报出美金销售价格。一般情况下,核价单只要掌握两种就可,一种是“一般贸易核价单”,一种是“进料加工核价 单”。核价单原则上是由计划部提供的。业务员在向计划部索取核价单时,应拿到Excel的电子格式,而不是纸张打印件。拿到计划部提供的核价单后,业务员 应逐字逐行进行审核,检查是否有任何可能的差错。特别要有能力看出明显的错误,应立即通知 计划部,要求计划部立即改正错误。
当遇到计划部未能及时提供核价单,客户又要马上提供报价时,业务员应立即动手,收集相应的核价单数据,自己制作出准确的核价单。
业务员一定要看清楚核价单中利润和销售利润率的计算方法的公式是否正确。
涉及外贸业务 利润=美金卖价X汇率X0.96-成本
销售利润率=利润÷(美金卖价X汇率)X100%
美金卖价确定后,原则上必须经外贸部经理审核后,方能对外报价。个别客户提出佣金要求的,业务员必须把事情的来龙去脉向外贸部经理汇报清楚,由经理决定如何操作。
3、积极主动与客户保持联系,促使客户及早下订单。样品寄给客户之后,应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品,确认客户样品收到后,应立即发信给客户,非常客气地询问客户对样品的评价,询问客户是否有下订单的可能。
4、业务员应始终牢固树立“订单就是命令”的企业理念。客户下订单后,业务员应在第一时间整理出中文订单,并立即下发到有关部门。客户下订单 后,业务员应立即放下手头其它并非万分要紧的事情,全身心投入到对客户订单的分析,围绕“货号-原料-颜色搭配-做法”四个要素,与打样时的最后确认样核 对(必要时要再次与打样间沟通),如有客户交待不清的,应立即发电子邮件与客户书面确认。客户确认后,立即打印出中文订单并下发。从收到客户原始订单到中 文订单下发,整个过程的时间,能半小时解决的,坚决不能用1小时解决,能1小时解决的,坚决不能用2小时解决,以此类推。整个过程,最长不能超过48个小 时。如果期间业务员正好轮到休息,则无条件调休。如客户原始订单有交待不清,业务员发电子邮件后,客户在上班时间的4个小时内没有回复的,此时业务员应立 即做两件事:第一,打电话给客户,催促客户尽快书面回复;第二,口头汇报外贸部经理,讲明情况,如外贸部经理提出新的建议的,立即按经理的要求去做。
薪酬模式:底薪(1800-)+绩效奖金+全勤奖+餐补
公司免费提供住宿
岗位职责:
应届毕业生,想要改变,寻求广阔发展平台,挑战高薪。
1 按照公司要求推广及销售产品,完成推广/销售目标。
2 态度端正,有志于在销售行业长期发展的人员。市场营销专业优先考虑。
3 在校期间,具有社会实践经验者优先考虑。
4 具有良好的沟通表达能力,谈吐清晰,举止大方,敬业精神及团队合作精神,能够适应适当工作压力。
5 热情自信,积极进取,吃苦耐劳,适应能力强。
6 拥有自我学习的愿望和强烈的进取心,工作中力求不断创新。
薪酬制度:底薪(1800——)+提成+绩效奖金+报销
公司提供免费带薪培训和晋升管理培训,表现优秀者有出差旅游机会。
需要出差 需要管理团队
岗位职责:
任职资格:在市场部经理的指导下,对产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督;
了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;
协助区域负责人完成市场计划。
具有较强的规划、分析能力和创新意识,对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理;
良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力;
良好的职业素质和敬业精神。
考核内容:
业绩考核
1.能否正确理解工作内容,制定适当的工作计划;
2.是否能够及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;
3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求,工作的速度或时效的把握情况如何。
能力考核
1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备;
2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力;
3.是否能积极主动地努力工作,不断改进工作方法。
态度考核
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;
2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作。
晋升通道:
市场拓展专员
市场主管
市场经理
工作时间:8小时
薪酬制度:底薪(1800-2500)+提成+绩效奖金+报销 公司免费提供住宿,有定期岗位培训,学习深造机会
需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
26岁以内,有一年以上的经验,或相关专业毕业应届毕业生,
热爱销售,敢于挑战{挑战新事物和挑战高薪},
有改变自己和发展自己的意愿,善于处理人际关系,具有团队合作精神。有较强的适应能力和抗压能力。
入职后公司提供专业的销售技能培训和产品知识培训
待遇: 底薪1800-2600+提成+绩效奖金 公司免费提供住宿,
优异者有出差旅游和学习再深造的机会。
晋升体制:业务员-销售代表-销售主管-区域经理
优越的薪酬:底薪1200-3000+提成25%-48%,月平均工资在5000以上(提成在行业里最高)
系统的培训:培训带薪(免费培训)公司会着力培养每一位家人,本着平等、关怀、分享的企业文化,师徒制的对新人实行一对一的培训,每一位新人都可以很快的入行,公司有强大的培训学院,让每一位家人了解新环境了解三级市场。
放松身心的月度奖励:新环境每个月都会组织员工聚餐、旅游、全国各地让你紧张的心情放个小假
充满荣誉的月度奖励:新环境每月节点都会有十一项高达1600的奖金奖给优秀的家人
负责工作的职责:1.开发房源 2.发布房源 3.带客户看房 4.商务谈判 5.签合同 6.后期维护
新环境是一个你可以实现梦想的舞台,在这里你可以比你的同龄人优越,可以实现你一年买车两
年买房的梦想。你还在等什么心动不如行动,带上你的简历来新环境吧!
岗位职责:
1、协助销售组织展开市场运作:与销售紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈;
2、在市场部经理的指导下,传达产品终端陈列、展示模式,并给予培训和指导;
3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督;
4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;
5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理;
6、监控主要市场活动的投入产出情况,准备并提供行业市场数据的处理及分析;
7、协助区域负责人完成市场计划。
任职资格:
1、大学本科以上学历,市场营销、计算机、管理类等相关专业优先;
2、熟悉_______行业,一年以上相关工作经验,具有产品市场专员从业经验者优先;
3、具备较强的中英文字表达能力,文档组织编写能力;
4、熟练使用MS Office软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析;
5、具有较强的规划、分析能力和创新意识,对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理;
6、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力;
7、良好的职业素质和敬业精神。
工作时间:
岗位职责: 1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格: 1、年龄在20—30周岁,大专以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利; 5、有相关经验者优先。 工作时间:
需要管理团队
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、年龄在20—30周岁,大专以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有相关经验者优先。
底薪:1200(最低)+提成+奖金(业绩越高底薪越高)
稳定每月6000左右
管理团队每月12000以上
需要管理团队
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
工作时间:
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。 工作时间:
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
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