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.岗位职责
1、协助公司业务部日常工作开展,独立构思策划促销活动,监督并要求业务部执行各种促销方案,保证各种活动效果。
2、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;
3、收集活动反馈信息;
4、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等;
5、管理各种推广档案资料。
任职资格
1、办公室办公软件应用熟练,有一定文字功底.有较好的沟通能力
2、具有快速消费品行业的从业背景,有市场策划工作经验; 做过快速消费品业务者为佳
3、优秀的文案功底,有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力;
4、了解快消品市场动态,依据市场变化适时策划制定整体促销方案,策划定期的促销活动;
5、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力;
6、熟练操作办公软件。
网络营销经理岗位描述: 1.熟悉SEO技术,有SEO工作经验; 2.精通各大搜索引擎Baidu,google,yahoo的排名原理和算法; 3.熟悉网站ALEXA排名、提升排名的各种网站优化措施; 4.熟悉网络营销的基本模式。熟练使用用各种网络推广方法比如:论坛推广,交友链接、分类信息推广以及问答平台等推广方式 具有很强的文字组织能力。 5.定期更新公司网站、博客、微博内容; 6.热爱互联网、积极上进、能承受一定工作压力、完成分配的任务。
会有加班 需要管理团队
职位描述:
1、负责潜在客户的电话邀约及沟通;
2、负责意向客户的电话咨询解答及邀约上门面谈;
3、负责组织参与演讲会;
4、跟踪客户辅导项目实施及客户维护;
职位要求:
1、大专以上学历,男女不限,形象气质佳,热爱教育行业,喜欢挑战,性格外向;
2、具备较强的沟通及商务谈判能力,销售意识强;
3、对学科较熟悉,能对学生学科问题进行基本的分析;
4、具备一定教学经验、教育咨询经验或销售行业经验者从优;
可晋升职务:销售总监 分校长
需要出差
工作要求:
1、诚实、实干、责任感强,热爱销售事业,吃苦耐劳;
2、想通过销售多积累经验,改变性格,提升能力;
3、表现优秀者提升机会大,可晋升公司管理骨干!
公司免费专业系统培训,员工将提供免费住宿。
薪资待遇:月入3000-5000
面试时间:13:30-17:00(请携带简历及身份证复印件一份)
本公司不收取任何押金费用.
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、通过网络或电话沟通了解客户需求,介绍公司产品,解答客户咨询,寻求销售机会,进行客户邀约,做好电话记录;
3、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
4、开拓新市场,发展新客户,建立和维护客户档案,增加产品销售范围;
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
6、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
公司提供的客户资源全部都是意向客户,成交率可达50%以上,工作难度小,提成点高
任职资格:
1、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
2、男女不限,高中以上学历,年龄在30岁以下,能独立处理和解决所负责的工作;
3、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
4、对销售工作有较高的热情;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有销售工作经验者优先。
发展方向:销售代表---销售组长---销售主管---销售总监
我们是一支年轻而富有激情的团队,我们拒绝平庸,我们敢于挑战,我们期待你与我们共同书写行业奇迹,心有多大舞台就有多大! 无论你学历高低、无论你来自何方, 只要你有梦想, 这里就是你的舞台!挥洒激情青春,共创美好未来!
薪酬:固定底薪+高额提成+奖金(平均每人收入8000至12000)
福利:
五险一金
包吃包住
每月聚餐,组织活动
不定期组织旅游
员工生日福利
国家法定节假日放假。
定期培训提升技能
26岁以内,性格开朗活泼,工作细心,表达能力沟通能力强,熟练办公软件操作,善于处理人际关系,具有团队合作精神。
协助销售主管制定完成销售指标,并对客户进行跟踪回访。
待遇:1800-3000, 录用后公司免费提供住宿,公司提供岗前带 薪培训,绩效优异者,公司免费提供培训拓展学习的机会。
需要出差 异地派遣工作
生产部1、及时安排好打样。要按客户的要求,书面详细列出打样单。打样单上应严格明晰四大要素:货号、原料、颜色搭配和做法。打样单的格式应严格参照大 货订单格式,即货号-颜色-数量应列出表格,而不能是其它的任何格式。打样单应由外贸部经理签字后,方能安排打样,外贸部经理不在时,由外贸部经理指定的 人签字。如打样需新购原料或辅料,应书面通知采购部购买。如采购过程中涉及最少起订量的,应马上汇报 外贸部经理,由外贸部经理决定如何处理。
样品完成后,应仔细审核样品,寄出前,必须拍照存入电脑档案。如果是新客户,样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付,需请示经理,由经理决定。总的原则是:如果是少量样品,样品免费,运费到付。如样品数量较多,应考虑样品收费,运费到付。
2、严格把握“核价单”,精确地报出美金销售价格。一般情况下,核价单只要掌握两种就可,一种是“一般贸易核价单”,一种是“进料加工核价 单”。核价单原则上是由计划部提供的。业务员在向计划部索取核价单时,应拿到Excel的电子格式,而不是纸张打印件。拿到计划部提供的核价单后,业务员 应逐字逐行进行审核,检查是否有任何可能的差错。特别要有能力看出明显的错误,应立即通知 计划部,要求计划部立即改正错误。
当遇到计划部未能及时提供核价单,客户又要马上提供报价时,业务员应立即动手,收集相应的核价单数据,自己制作出准确的核价单。
业务员一定要看清楚核价单中利润和销售利润率的计算方法的公式是否正确。
涉及外贸业务 利润=美金卖价X汇率X0.96-成本
销售利润率=利润÷(美金卖价X汇率)X100%
美金卖价确定后,原则上必须经外贸部经理审核后,方能对外报价。个别客户提出佣金要求的,业务员必须把事情的来龙去脉向外贸部经理汇报清楚,由经理决定如何操作。
3、积极主动与客户保持联系,促使客户及早下订单。样品寄给客户之后,应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品,确认客户样品收到后,应立即发信给客户,非常客气地询问客户对样品的评价,询问客户是否有下订单的可能。
4、业务员应始终牢固树立“订单就是命令”的企业理念。客户下订单后,业务员应在第一时间整理出中文订单,并立即下发到有关部门。客户下订单 后,业务员应立即放下手头其它并非万分要紧的事情,全身心投入到对客户订单的分析,围绕“货号-原料-颜色搭配-做法”四个要素,与打样时的最后确认样核 对(必要时要再次与打样间沟通),如有客户交待不清的,应立即发电子邮件与客户书面确认。客户确认后,立即打印出中文订单并下发。从收到客户原始订单到中 文订单下发,整个过程的时间,能半小时解决的,坚决不能用1小时解决,能1小时解决的,坚决不能用2小时解决,以此类推。整个过程,最长不能超过48个小 时。如果期间业务员正好轮到休息,则无条件调休。如客户原始订单有交待不清,业务员发电子邮件后,客户在上班时间的4个小时内没有回复的,此时业务员应立 即做两件事:第一,打电话给客户,催促客户尽快书面回复;第二,口头汇报外贸部经理,讲明情况,如外贸部经理提出新的建议的,立即按经理的要求去做。
薪酬模式:底薪(1800-)+绩效奖金+全勤奖+餐补
公司免费提供住宿
生产部1、及时安排好打样。要按客户的要求,书面详细列出打样单。打样单上应严格明晰四大要素:货号、原料、颜色搭配和做法。打样单的格式应严格参照大 货订单格式,即货号-颜色-数量应列出表格,而不能是其它的任何格式。打样单应由外贸部经理签字后,方能安排打样,外贸部经理不在时,由外贸部经理指定的 人签字。如打样需新购原料或辅料,应书面通知采购部购买。如采购过程中涉及最少起订量的,应马上汇报 外贸部经理,由外贸部经理决定如何处理。
样品完成后,应仔细审核样品,寄出前,必须拍照存入电脑档案。如果是新客户,样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付,需请示经理,由经理决定。总的原则是:如果是少量样品,样品免费,运费到付。如样品数量较多,应考虑样品收费,运费到付。
2、严格把握“核价单”,精确地报出美金销售价格。一般情况下,核价单只要掌握两种就可,一种是“一般贸易核价单”,一种是“进料加工核价 单”。核价单原则上是由计划部提供的。业务员在向计划部索取核价单时,应拿到Excel的电子格式,而不是纸张打印件。拿到计划部提供的核价单后,业务员 应逐字逐行进行审核,检查是否有任何可能的差错。特别要有能力看出明显的错误,应立即通知 计划部,要求计划部立即改正错误。
当遇到计划部未能及时提供核价单,客户又要马上提供报价时,业务员应立即动手,收集相应的核价单数据,自己制作出准确的核价单。
业务员一定要看清楚核价单中利润和销售利润率的计算方法的公式是否正确。
涉及外贸业务 利润=美金卖价X汇率X0.96-成本
销售利润率=利润÷(美金卖价X汇率)X100%
美金卖价确定后,原则上必须经外贸部经理审核后,方能对外报价。个别客户提出佣金要求的,业务员必须把事情的来龙去脉向外贸部经理汇报清楚,由经理决定如何操作。
3、积极主动与客户保持联系,促使客户及早下订单。样品寄给客户之后,应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品,确认客户样品收到后,应立即发信给客户,非常客气地询问客户对样品的评价,询问客户是否有下订单的可能。
4、业务员应始终牢固树立“订单就是命令”的企业理念。客户下订单后,业务员应在第一时间整理出中文订单,并立即下发到有关部门。客户下订单 后,业务员应立即放下手头其它并非万分要紧的事情,全身心投入到对客户订单的分析,围绕“货号-原料-颜色搭配-做法”四个要素,与打样时的最后确认样核 对(必要时要再次与打样间沟通),如有客户交待不清的,应立即发电子邮件与客户书面确认。客户确认后,立即打印出中文订单并下发。从收到客户原始订单到中 文订单下发,整个过程的时间,能半小时解决的,坚决不能用1小时解决,能1小时解决的,坚决不能用2小时解决,以此类推。整个过程,最长不能超过48个小 时。如果期间业务员正好轮到休息,则无条件调休。如客户原始订单有交待不清,业务员发电子邮件后,客户在上班时间的4个小时内没有回复的,此时业务员应立 即做两件事:第一,打电话给客户,催促客户尽快书面回复;第二,口头汇报外贸部经理,讲明情况,如外贸部经理提出新的建议的,立即按经理的要求去做。
薪酬模式:底薪(1800-)+绩效奖金+全勤奖+餐补
公司免费提供住宿
岗位职责:
任职资格:在市场部经理的指导下,对产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督;
了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;
协助区域负责人完成市场计划。
具有较强的规划、分析能力和创新意识,对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理;
良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力;
良好的职业素质和敬业精神。
考核内容:
业绩考核
1.能否正确理解工作内容,制定适当的工作计划;
2.是否能够及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;
3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求,工作的速度或时效的把握情况如何。
能力考核
1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备;
2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力;
3.是否能积极主动地努力工作,不断改进工作方法。
态度考核
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;
2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作。
晋升通道:
市场拓展专员
市场主管
市场经理
工作时间:8小时
薪酬制度:底薪(1800-2500)+提成+绩效奖金+报销 公司免费提供住宿,有定期岗位培训,学习深造机会
需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
26岁以内,有一年以上的经验,或相关专业毕业应届毕业生,
热爱销售,敢于挑战{挑战新事物和挑战高薪},
有改变自己和发展自己的意愿,善于处理人际关系,具有团队合作精神。有较强的适应能力和抗压能力。
入职后公司提供专业的销售技能培训和产品知识培训
待遇: 底薪1800-2600+提成+绩效奖金 公司免费提供住宿,
优异者有出差旅游和学习再深造的机会。
晋升体制:业务员-销售代表-销售主管-区域经理
优越的薪酬:底薪1200-3000+提成25%-48%,月平均工资在5000以上(提成在行业里最高)
系统的培训:培训带薪(免费培训)公司会着力培养每一位家人,本着平等、关怀、分享的企业文化,师徒制的对新人实行一对一的培训,每一位新人都可以很快的入行,公司有强大的培训学院,让每一位家人了解新环境了解三级市场。
放松身心的月度奖励:新环境每个月都会组织员工聚餐、旅游、全国各地让你紧张的心情放个小假
充满荣誉的月度奖励:新环境每月节点都会有十一项高达1600的奖金奖给优秀的家人
负责工作的职责:1.开发房源 2.发布房源 3.带客户看房 4.商务谈判 5.签合同 6.后期维护
新环境是一个你可以实现梦想的舞台,在这里你可以比你的同龄人优越,可以实现你一年买车两
年买房的梦想。你还在等什么心动不如行动,带上你的简历来新环境吧!
岗位职责:
1、协助销售组织展开市场运作:与销售紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈;
2、在市场部经理的指导下,传达产品终端陈列、展示模式,并给予培训和指导;
3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督;
4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;
5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理;
6、监控主要市场活动的投入产出情况,准备并提供行业市场数据的处理及分析;
7、协助区域负责人完成市场计划。
任职资格:
1、大学本科以上学历,市场营销、计算机、管理类等相关专业优先;
2、熟悉_______行业,一年以上相关工作经验,具有产品市场专员从业经验者优先;
3、具备较强的中英文字表达能力,文档组织编写能力;
4、熟练使用MS Office软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析;
5、具有较强的规划、分析能力和创新意识,对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理;
6、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力;
7、良好的职业素质和敬业精神。
工作时间:
岗位职责: 1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格: 1、年龄在20—30周岁,大专以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利; 5、有相关经验者优先。 工作时间:
需要管理团队
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、年龄在20—30周岁,大专以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有相关经验者优先。
底薪:1200(最低)+提成+奖金(业绩越高底薪越高)
稳定每月6000左右
管理团队每月12000以上
需要管理团队
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。 工作时间:
免费求职
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