与今日招聘企业随时沟通
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1.20岁-28岁,学历大专及大专以上; 2.普通话标准,性格开朗,有一定的沟通能力; 3.熟练操作各类办公软件; 4.制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 7.组织、安排应聘人员的面试; 8.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续.
岗位职责: 1.发布招聘信息(招聘平台、新媒体平台抖音、快手等) 2.对意向面试人员及时邀约,跟踪,提高面试到访率; 3.对网络招聘工作有较高的热情; 4.对面试录用者进行跟踪和维护。 注:本岗位仅负责招聘工作,其他工作不用负责。 任职资格: 1、18-25岁,有能力者优先录用,会简单电脑操作即可; 2、有较好的表达、沟通能力;性格外向活波,善于沟通;灵活、抗压能力强。 3、努力上进有工作激情,可以为自己想要的薪酬加倍去努力的。 薪资福利: 1、无责底薪3000+全勤300+高额提成,转正5000+全勤300+高额提成+弹性工作,月均5000-8000左右; (挑战模式)有责底薪5000+高额招聘提成,月均7000-10000。 2、提供办公电脑、办公手机和账号、招聘平台等资源; 3、工作环境:室内工作,不地推,冬暖夏凉; 4、工作时间:上午11:00-19:00,不加班 (月休4天 调休制) 5、本岗位可提供非坐班制
1、电话通知求职者面试,协调面试时间 2、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 4、按上级要求和公司计划通过各种渠道进行招聘活动 任职资格 1、全日制专科以上学历,相关专业背景者优先 2、沟通协调能力强,抗压能力强 3、熟练使用office办公软件
岗位职责 1.协助人事主管/经理开展日常招聘工作; 2.在人事主管/经理的指导下,具体负责各类应聘人员的邀约、接待及初试; 3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档; 4.负责员工入职手续的办理; 5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。 待遇及晋升 1.基本工资分档3000元,综合薪资4500。员工福利计划:之一保险套餐,之二阶段企划奖励,之三周/法定节假日保证。 2.任人事助理满3个月经考核评定为优秀,晋升为专员(人力专员、销售专员);任专员满1年经考核评定为优秀,晋升为高级专员,享受人事主管/经理待遇。 任职要求 1.大专及以上学历(退伍军人可适当放宽条件); 2.形象、气质较好,年龄在20-30岁; 3.有1年以上人力资源工作经验者优先; 4.能熟练运用OFFICE等办公软件; 5.工作责任心、团队协作意识强
工作主要负责招聘 面试和登记 管理人员变动
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑; 2、22-- -35周岁之间; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;有一定的抗压能力; 5、必须能融入团队,太过于强调个性不要。
主要负责招聘人员,安排面试办理入职手续,与平台主管对接所需人员
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岗位职责: 1.负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户。 2.通过拜访或关系接洽快速对接客户。 任职要求: 1.性格开朗,有耐心吃苦耐劳,工作认真负责
1.人力资源部部分工作 2.年龄35岁以下 3.会使用办公软件
辅助经理完成考勤制度,做好会议安排,做好上传下达 形象好,气质佳,普通话标准
1、推行公司各类规章制度的实施 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 3、帮助公司招兵买马,招纳贤才
1.负责公司招聘、选拔、晋升、调岗、试用期的评估与管理 2.建立和更新员工培训档案,监督、检查和收集各部门的专业技术培训资料,形成培训台账 3.负责建立和完善绩效考核体系,并组织宣导和实施 4.负责日常员工的薪酬、福利管理(包括基础工资核算、福利发放等) 5.负责员工入职、离职、转正、劳动合同续签及人事档案的管理 6.负责每周一的销售合同及收据审查工作 7.负责做好团队建设和企业文化建设 8.定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研 9.负责配合行政组织实施公司各项企业文化活动
任职资格: 1、年龄20-35周岁,有销售,客服,人力资源相关工作经验者优先; 2 、熟练使用办公软件;具备团队精神; 3、工作认真,责任心强,具备书面和优秀的口头表达能力。 工作内容: 1、维护、管理现有招聘渠道,及时更新招聘信息,开发新的招聘渠道; 2、求职者简历筛选,邀约面试,面试; 3、负责新员工入职手续办理。 薪资待遇: 底薪+提成+节日福利; 工作时间: 1、8:30-12:00; 13:30-18:00; 2、月休4天;
招聘人事: 薪资:4000-6000 岗位职责: 1️⃣主要负责公司空缺岗位的招聘; 2️⃣根据新员工入职人数,做好资料的收集和归纳 3️⃣负责员工考勤管理 4️⃣协调部门领导完成其他人事工作。 任职要求: 1️⃣男女不限,18-35岁;普通话标准 2️⃣具有良好的沟通能力,有一定的亲和力和执行力 3️⃣上班期间10:00-19:00,每周日固定休息
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