与今日招聘企业随时沟通
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急聘文员 公司管理人性化,没有那么多条条框框,文职类工作坐着上班,愉快的工作赚钱是根本 岗位职责: 负责网站信息发布和邀约面试,有能力可以发展人事岗位 薪资福利: 无责底薪3000+提成+奖金,工作晋升空间大;节假日带薪休假,团队聚餐、旅游等。 上班时间 上午8:30-12:00,下午1:00-5:30无加班 任职要求:会电脑和手机的简单操作,优秀的语言表达及沟通能力。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8-12点,2-6点,周日休息
1、根据公司发展战略,协助完成人力资源规划与招聘计划、进行简历初筛和组织面试; 2、负责每月考勤的统计; 3、负责员工劳动合同的签订及变更、入离职手续等劳动关系办理; 4、负责员工五险一金社保福利的缴纳; 5、负责新进员工的入职培训; 6、负责劳动合同、员工档案的规范管理和员工活动的组织策划。
岗位职责: 1、负责公司人员招聘管理,发布招聘岗位,维护招聘渠道,邀约人员面试,人员入离职手续办理; 2、公司日常规章制度制定和完善,文件整理等; 3、负责员工考勤统计与核算,提成、工资核算与发放; 4、公司日常行政费用报销统计等; 5、日常后勤行政事务管理等。 任职要求: 1、大专及以上学历,至少1年及以上相关工作经验,熟悉人力资源管理各模块工作流程; 2、熟练使用办公软件,文案编辑、表格制作等,有一定的文字功底; 3、有较好的亲和力、沟通表达能力、组织协调管理能力,洞察能力; 4、工作认真负责,有良好的职业道德; 5、有财务、出纳相关工作经历可优先考虑。
1.评估人效 2.制定合理的招聘计划 3.落实招聘目标 4.配合相关部门的考勤管理 5.不定期的组织团建且有效创新 6.入职手续办理 7.离职手续办理
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:00-12:00,14:00-18:30
1.20岁-28岁,学历大专及大专以上,专业不限,有保险行业或人事工作经验者优先; 2.普通话标准,性格开朗,有一定的沟通能力; 3.熟练操作各类办公软件 4.制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 7.组织、安排应聘人员的面试; 8.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续.
任职要求: 1、大专以上学历,2年以上人事工作经验; 2、熟悉人事6大模块,能够独立操作1-2个模块; 3、在人员招聘、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5、具有较强的应变能力和内外协调能力; 6、良好的计算机水平,熟练操作办公软件 一经录用,待遇优厚,每年月薪递增1000元
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、全力配合人事主管工作 任职要求:熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 1-3-3-5-3-7-4-9-1-9-8
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 工作时间:上午08:00-11:30 下午14:30-18:00 单休,法定节假日正常带薪休息 享有医疗保险、意外保险+养老保险等保障 免费培训,国内外免费旅游
1、熟悉人力资源6大模块,在招聘及劳动关系管理有相关工作经验; 2、年龄35周岁以下;
性别不限,经验不限,35 岁以下,性格活泼,除聋哑不收可接受其他残疾人士。 职责:根据公司业务范围需求人员进行招聘,招聘面向全国覆盖全行业可根据自身能力选择公司合作单位招聘专项。 福利待遇:底薪2500元+500全勤奖+绩效+提成+社保+住宿。绩效: 5人以内(含5人),每人奖励300人,即300元-1500元 超5人以上,每人奖励400人即2400元-4000元。 超10人以上,每人奖励500人即5500元无上限 连续三个月绩效达15人自动晋升人事主管,无需领导同意! 提成:兼职临时工种类根据业务类型计件或计时提成 月休4天,中国传统节日发放礼品。公司定期培训及业务分享,不定期团建及线下活动。
主要负责公司员工的招聘,、员工入职离职、绩效考核等
工作内容: 职位要求:岗位职责: 1、熟悉电脑办公软件简单操作; 2、负责招聘网站的信息发布; 3、组织安排初试面试; 任职资格: 1、年龄18至30岁之间,形象好气质佳,普通话标准; 2、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售,应届毕业生人力资源专业优先考虑录用; 3、8小时工作制,无加班;单休,法定节假日带薪公休 薪资待遇: 1、薪资面议 2、公司阶段性组织员工聚餐。 3 .公司目前处于发展阶段,上升空间较大,目前急需人才,志同道合者欢迎加入。 面试地址:金水区绿地原盛国际二号楼一单元11楼117
岗位描述: 1、负责公司行政管理工作,包括制度的建设和完善、文档管理、考勤制度等事宜; 2、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监管控制; 3、根据人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 4、建立和优化公司培训休系,负责公司全员的职前和在职培训; 5、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。 6、协助领导协调内部各部门关系。 任职要求: 1、人力资源、企业管理或者相关专业优先录取; 2、有行政人事工作经验; 3、熟悉、了解现代企业管理模式; 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力; 5、具有较强的逻辑思维能力、目标或能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
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