与今日招聘企业随时沟通
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辅助经理完成考勤制度,做好会议安排,做好上传下达 形象好,气质佳,普通话标准
1:大专及以上学历,会开车,有人力资源管理相关工作经验者优先; 2:具有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力; 3:具有团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情; 4:形象良好,熟悉办公软件;
1.20岁-28岁,学历大专及大专以上; 2.普通话标准,性格开朗,有一定的沟通能力; 3.熟练操作各类办公软件; 4.制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 7.组织、安排应聘人员的面试; 8.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续.
岗位职责: 1.记录员工每日考勤 2.根据公司的发展及岗位需要,制定公司招聘计划,满足业务需求 3.通过网络进行招聘并完成对新员工的考核 4.完善公司规章制度并监督执行 5.完成上级安排的其他工作事项 任职要求: 1.大专及大专以上学历,人力资源专业优先 2.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神 3.熟练使用办公设备及word,excel等办公软件 我们不看重你的学历,经验,只要你有信心,有激情,愿意投入工作改变自己, 我们已经做好准备,欢迎有志之士加入我们的团队!!! 薪资:底薪2500,奖金200到1000不等,8小时工作制,一月调休四天,前3天无薪试用。 工作地点:平安大道与龙子湖西路向北300米河南职业技术学院院内 工作时间:上午8:30-12:00 下午13:00 -17:30 每月4天调休
1、利用网络进行公司产品的销售及推广; 2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布; 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息; 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展; 5、按时完成销售任务。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先; 3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站; 4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件; 5、有较强的沟通能力。
任职要求: 1、大专以上学历,2年以上人事工作经验; 2、熟悉人事6大模块,能够独立操作1-2个模块; 3、在人员招聘、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5、具有较强的应变能力和内外协调能力; 6、良好的计算机水平,熟练操作办公软件 一经录用,待遇优厚,每年月薪递增1000元
工作内容:熟悉公司业务及员工关系,筛选邀约求职者简历为公司储备新鲜血液 任职要求:年龄18岁以上 积极乐观开朗活泼,服从公司安排及完成领导交办的其他工作,熟悉操作办公 福利:无责底薪3000+提成+全勤 一经录用提供住宿 节日福利 法定假日 带薪年假
1、推行公司各类规章制度的实施 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 3、帮助公司招兵买马,招纳贤才
急聘文员 公司管理人性化,没有那么多条条框框,文职类工作坐着上班,愉快的工作赚钱是根本 岗位职责: 负责网站信息发布和邀约面试,有能力可以发展人事岗位 薪资福利: 无责底薪3000+提成+奖金,工作晋升空间大;节假日带薪休假,团队聚餐、旅游等。 上班时间 上午8:30-12:00,下午1:00-5:30无加班 任职要求:会电脑和手机的简单操作,优秀的语言表达及沟通能力。
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试 2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 3、推行公司各类规章制度的实施 任职要求: 1、21~24岁 男女不限 大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2、有一定的沟通表达能力,积极主动,有亲和力 3、熟练操作办公软件 4、想要在人力资源岗位长期发展 岗位亮点: 【学习】我们会为您提供企业商学院的学习账号、同时提供每个月较少2次的系统带薪培训机会,让您不断增值自己提升能力! 【发展】我们会为您提供清晰的个人职业发展规划,为您提供多职能发展方向以及内部创业机会,让您保持进步、实现您的职业理想! 工作时间:上午8:50--12:00,下午13:30--18:30,周日及法定节假日带薪休息 较后我们希望和你成为并肩作战的伙伴 【备注】公司特立的人事部门,从人事专员,人事组长,人事主管,合伙人,不用怕不会,没接触过,只要想做,想学,就会有组长手把手教你,培养你,都是90的小哥哥,小姐姐哦.
岗位职责: 1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利; 2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才; 3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴; 5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 岗位要求: 1、学历大专以上,年龄在20-35岁之间; 2、沟通表达能力强,工作踏实勤恳,执行力强; 3、具备一定的行政或者人事管理经验和知识; 4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正; 6、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 7、形象好,气质佳,性格开朗大方,善于与人沟通,工作积极主动细心。 福利待遇: 1.薪酬结构:岗位津贴+绩效奖金+高额提成+全勤奖励 +新人津贴+管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工奖 2.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监 4.海内外旅游奖励方案 5.其他福利:.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游.......) 联系人:王春宇 联系方式:13298329438,15144136320
1.负责公司招聘、选拔、晋升、调岗、试用期的评估与管理 2.建立和更新员工培训档案,监督、检查和收集各部门的专业技术培训资料,形成培训台账 3.负责建立和完善绩效考核体系,并组织宣导和实施 4.负责日常员工的薪酬、福利管理(包括基础工资核算、福利发放等) 5.负责员工入职、离职、转正、劳动合同续签及人事档案的管理 6.负责每周一的销售合同及收据审查工作 7.负责做好团队建设和企业文化建设 8.定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研 9.负责配合行政组织实施公司各项企业文化活动
人事专员 负责招聘工作 面试工作 入职办理
岗位描述: 1、负责公司行政管理工作,包括制度的建设和完善、文档管理、考勤制度等事宜; 2、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监管控制; 3、根据人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 4、建立和优化公司培训休系,负责公司全员的职前和在职培训; 5、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。 6、协助领导协调内部各部门关系。 任职要求: 1、人力资源、企业管理或者相关专业优先录取; 2、有行政人事工作经验; 3、熟悉、了解现代企业管理模式; 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力; 5、具有较强的逻辑思维能力、目标或能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
岗位职责: 1、主要负责人员招聘、面试、入职等人事工作; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划; 7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 周一到周五,8:30-12:00,13:30-17:30, 周末及法定节假日双休
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