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岗位职责 1、负责控销中心两品种(壮骨伸筋胶囊 熄风通络头痛片)在所属区域第三终端诊所的招商和上量 2、负责三终端省代、地代的甄选谈判、签约等工作,快速组建辖区内的黄金单品省区和地区控销团队 3、协助制定年度产品规划、销售政策、品牌策略、市场推广、预算管理及市场培训规划等; 4、根据年度目标任务,按季、按月逐级分解本区域任务并组织实施,确保销售指标、终端目标达成; 5、协助策划产品铺货及动销的战术方法,落实并督导执行; 6、负责销售团队的培训及绩效考核; 7、大区各省启动时驻点。 招聘要求 1、良好的职业道德和操守,在行业中没有窜货及劳资纠纷记录 2、任职年龄30-50岁,至少5年以上三终端省区管理经历,专科以上学历 3、有省级成功的黄金单品控销模式操盘经验,丰富的区域合伙人资源,具备销售团队嫁接能力 4、能独立策划可执行力的终端覆盖和上量方案 5、具备良好的谈判技巧,良好的团队管理能力,极强的开拓精神 6、有藤黄健骨、氟桂利嗪、红桃K、黄芪、透皮贴等三终端黄金单品操作经验优先。
职责描述: 1.制定公司人力资源战略及规划,提供合理化建议并完善实施; 2.执行能力强,有清晰的工作思路、擅长薪酬绩效设计及考核以及培训体系搭建、企业文化建设; 3.公司人力资源梯队建设; 4、负责完善招聘制度体系流程,有效完成日常招聘录用、试用期管理、建立关键人才库等工作; 5、负责完善培训发展制度体系流程,根据年度培训计划,组织实施培训方案,完成日常培训工作和培训结果跟踪; 6、负责完善薪酬福利制度体系流程,执行日常薪酬福利核算工作; 7、落实员工沟通渠道,培育公司企业文化; 8、建立、健全、实施、完善公司内外行政体系。 任职要求: 1、5年以上大型公司人力资源总监岗位工作经验 2、有项目实战经验的优先考虑 3、擅长公司制度战略编制、推行、落地的实战工作经验
公司要求 管培生必备技能: 事业心,领导力,分析能力 解决问题(15%) 渠道组织能力(10%) 团队扩建(10%) 团队管理(15%) 管理运营(15%) 演讲培训(15%) 核心领导力(20%) 工作内容: 1.学习电信相关专业技能。 2.学习公司制度以及奖金体系。 3.线上线下相结合扩展渠道。 4.对自行发展的渠道+公司安排的渠道经营运营管理。 5.学习演讲培训。对渠道做支撑服务。 6.学习管理,熟练运营。 7.达标晋升。 8.管理分公司。 9.培养领导人。 晋升制度:(公司晋升) 渠道经理–运营经理–区域经理–市区总经理-渠道总监–总经理 任职要求: 1.愿意学习,能吃苦耐劳。 2.有责任心,上进心,积极性。 3.有激情,有目标。 4.愿意做自己事业的人。 5.公司不招闲人,想拿死工资,混日子的勿扰。 6.学历不是主要,学习力,能力为嘉。 收入类型: 1、佣金提成 2、管理收入 3、渠道奖金 4、激励奖励 5、其他奖金 6、专项话费提成 7、前期综合收入6000-8000 中国电信河南分公司翼启共赢运营中心。 有完善的晋升制度,晋升空间很大。晋升制度--公平、公正、公开。理念--庸者下,平者让,能者上。只要你努力,公司全心全意培养,全心全意扶持。努力收入职位上升,不努力,混日子,终将被公司淘汰,也会被社会淘汰。
要求: 学习能力强,积极向上⬆️,有沟通能力交流经验优先,肯吃苦耐劳 公司有公平的晋升制度,通过晋升到河南省的各个地级市管理分公司 1、利用现阶段政策,以电信新零售的方式发展。 2、做到商家产品迅速变现,客流量不断增加。达到整合资源互利共赢的效果。 3、携号转网 4、5G对接,渠道运营。 5、发展分红制,无需投入。 6、公司现阶段扩展省内18个地级市场 描述: 通过现有政策自行扩展渠道,公司提供政策、资源、场所,电信新零售。
要求: 学习能力强,积极向上⬆️,有沟通能力交流经验优先,肯吃苦耐劳 公司有公平的晋升制度,通过晋升到河南省的各个地级市管理分公司 1、利用现阶段政策,以电信新零售的方式发展。 2、做到商家产品迅速变现,客流量不断增加。达到整合资源互利共赢的效果。 3、携号转网 4、5G对接,渠道运营。 5、发展分红制,无需投入。 6、公司现阶段扩展省内18个地级市场 描述: 通过现有政策自行扩展渠道,公司提供政策、资源、场所,电信新零售。
招募合伙人 中国电信营销中心,因拓展5G市场, 诚招河南省各区域有事业心者,政策好!佣金高! 要求: 1、有带团队的经验或能力 2、有销售经验
1、根据集团运营发展规划战略方向,为各项目实行分解细化目标,实施制定计划,并实施监督执行; 2、主持日常管理工作,根据不同时期的运营状况,提出改进和提高物业管理工作的意见措施: 3、负责各项目的管理,对运作过程中发生的影响公司品牌形象、管理质量、安全或应急事件, 进行协调、处理、反馈及补救措施的实施督导工作: 4、制定物业管理标准、客户服务标准(招商、签约、服务等),保证客服工作流程化、标准化和管理监督; 5、完成集团下达的年度指标;编制项目年度、月度工作和资金计划,并督导执行;负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查,并督促责任部门进行修订、改进: 6、组织新项目初始化运作,处理新项目的筹备、管理、验收和交接工作的职能: 7 完成上级交办的其他工作任务。
中国联通:通讯运营商,三大运营商之一。 中国联通沃联盟,主要以运营为主。5G时代,对于通讯是趋势,对于社会发展也将是好的发展方向。为迎接携号转网和5G的到来,公司现在正在上线5G项目,需要在5G到来之前把市场给真正的做起来。2019年5G正式上线,2020年开始普及。而5G也是智能的代名词,AI人工智能,智能家居,物联网等离不开网络。创造的社会价值不可估量。 工作内容: 1.学习联通相关专业技能。 2.学习公司制度以及奖金体系。 3.线上线下相结合扩展渠道。 4.对自行发展的渠道+公司安排的渠道经营运营管理。 5.学习演讲培训。对渠道做支撑服务。 6.学习管理,熟练运营。 7.达标晋升。 8.管理分公司。 9.培养领导人。 晋升制度:(公司晋升) 业务代表-业务主管-分区经理-战区经理-城市经理 任职要求: 1.不要求专业相关经验(有专人培训),但要有上进心,责任心,积极性。 2.逆商情 商高者优先,有想法追求者优先。 3.强烈成就,抗压能力强,愿意接受挑战。 4.愿意做自己事业的人。 5.眼高手低,心态浮躁者请勿投递。 收入类型: 1、佣金提成 2、管理收入 3、渠道奖金 4、激励奖励 5、其他奖金 6、专项话费提成 7、前期综合收入6000-8000 8、中期收入20000+ 上班时间:每月带薪公休4天,每天6小时制。
本公司主要以运营为主。5G时代,对于通讯是趋势,对于社会发展也将是好的发展方向。为迎接携号转网和5G的到来,公司现在正在上线5G项目,需要在5G到来之前把市场给真正的做起来。2019年5G正式上线,2020年开始普及。而5G也是智能的代名词,AI人工智能,智能家居,物联网等离不开网络。创造的社会价值不可估量。 工作内容: 1.学习联通相关专业技能。 2.学习公司制度以及奖金体系。 3.线上线下相结合扩展渠道。 4.对自行发展的渠道+公司安排的渠道经营运营管理。 5.学习演讲培训。对渠道做支撑服务。 6.学习管理,熟练运营。 7.达标晋升。 8.管理分公司。 9.培养领导人。 晋升制度:(公司晋升) 业务代表-业务主管-分区经理-战区经理-城市经理 任职要求: 1.愿意学习,能吃苦耐劳。 2.有责任心,上进心,积极性。 3.有激情,有目标。 4.愿意做自己事业的人。 5.公司不招闲人,想拿死工资,混日子的勿扰。 6.学历不是主要,学习力,能力为嘉。 收入类型: 1、佣金提成 2、管理收入 3、渠道奖金 4、激励奖励 5、其他奖金 6、专项话费提成 7、前期综合收入6000-8000 8、中期收入20000+ 有完善的晋升制度,晋升空间很大。晋升制度--公平、公正、公开。理念--庸者下,平者让,能者上。只要你努力,公司全心全意培养,全心全意扶持。努力收入职位上升,不努力,混日子,终将被公司淘汰,也会被社会淘汰。
岗位职责 (一)负责维护、拓展公司的融资渠道,与银行、券商、基金、保险、信托等金融机构建立深度联系; (二)负责投融建项目(包括投融资带动EPC、PPP、片区综合开发、特许经营等项目)跟踪开发、投融资方案设计、交易结构优化等; (三)负责拓展政府、城投资源,在核心区域建立良好政企关系; (四)及时了解投融建市场相关政策、法规及行业信息,密切关注市场运行情况。 任职条件 (一)大学本科及以上学历,经济管理等相关专业; (二)具有8年以上相关工作经验,具备优秀的职业操守、资源整合能力、外部沟通联络能力; (三)熟悉金融相关的知识和国家相关的政策、法律法规、国资相关监管规定等,掌握各类金融机构投融资运作流程,拥有良好的政商关系或金融机构资源,具有工程行业投融资从业经验,了解国内基础设施投融资业务流程,能独立完成交易结构、融资方案设计、熟悉市场化项目的运营; (四)在投资机构、金融机构等相关公司担任过中层以上管理职务,或具有基金类、大型投融建类项目运作经验的优先。
岗位职责 (一)根据公司发展战略和现状,强化商务体系建设,加强公司盈利能力、营运能力和供应链管理能力建设; (二)加强合约审查,根据成本分析对工程风险进行科学研判; (三)做好投标报价、合同谈判和优化设计等各阶段策划工作的执行和动态调整,全面提高项目履约、增收创效和降本增效能力; (四)加强项目资源要素管控,特别是临建工程管理、分包管理、采购管理、责任成本管理等,全面提高成本总体管控能力。 任职资格条件 (一)大学本科及以上学历,工程经济、工程造价等相关专业,具有高级及以上职称; (二)10年以上工程项目商务管理工作经验;年龄原则上不超过50周岁,特别优秀的可适当放宽; (三)一般应具有中央企业或地方大型国有企业或同等规模企业同等职级岗位任职经历,或在下一层级正职岗位工作5年以上; (四)具有较高的政治素养和政策水平,具有良好的沟通协调能力、计划与执行能力、学习和创新能力;
招募合伙人 中国电信营销中心,因拓展5G市场, 诚招河南省各区域有事业心者,政策好!佣金高! 要求: 1、有带团队的经验或能力 2、有销售经验
岗位职责:
1. 制定和执行公司的招商政策和战略,确保公司的招商目标得以实现;
2. 负责建立和维护与招商合作伙伴的关系,与招商合作伙伴进行有效沟通和协调;
3. 负责通过市场调研和分析,发现新的招商机会,为公司的发展提供战略性建议;
4. 寻找潜在招商机会,与潜在招商合作伙伴进行洽谈和谈判,达成合作协议;
5. 设计和执行招商活动,提高公司的品牌知名度和影响力;
6. 管理招商部门的团队,指导团队成员完成工作目标,并提供培训和发展机会;
7. 监督和评估招商部门的绩效,确保招商目标的实现。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,新能源汽车相关行业优先考虑;
2. 具有丰富的招商经验,熟悉招商行业和市场趋势;
3. 具备优秀的市场分析和判断能力,能够准确把握市场机会;
4. 具有出色的沟通和谈判技巧,能够与各种招商合作伙伴进行有效合作;
5. 具备团队管理和领导能力,能够激励和带领团队实现招商目标;
6. 具备良好的计划和执行能力,能够按时完成工作任务;
7. 具有较强的抗压能力和问题解决能力,能够在高压环境下有效工作。
一、中国电信营销中心,因拓展5G市场, 诚招河南省各区域有事业心者,政策好!佣金高! 要求: 1、有带团队的经验或能力 2、有销售经验
1、拥有策划能力,新闻,广告行业优先录取;
2、能与客户有良好的沟通,会管理团队;
3、在房地产行业,汽车行业经验3年以上;
4、大专以上学历;
5、接受外派。
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