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一、工作内容:
1、区域内分配孤儿单客户与在职客户的服务事项;
2、服务区域内的市场培育及业务宣传事项;
3、工作计划的拟定、执行与反馈;
4、早夕会、会报、培训等有关会议的参与及支援事项;
5、活动管理工具的建立、填写与整理事项;
6、客户的拜访与回访,涉及客户二次开发(营销性质);
7、保单条款说明、签约、递送与提供售后服务事项;
8、完成上级交办的事项。
二、职位要求
1.本科及以上学历,优秀者条件适当放宽。专业不限,男女不限。
2. 在校有学生干事经验,或金融、保险专业优先。
3.从事过金融行业、销售、人事管理工作者优先。
4.有良好的沟通能力,目标感,较强的学习能力和团队意识优先。,
综合收入在8000-10000/月,底薪 佣金 奖金,
三、福利待遇
1、定期进行管理技能和专业知识的培训;
2、周末双休、国家法定节假日统一放假;
3、佣金、续佣、服务津贴、职务津贴、管理津贴、月度展业奖、年度展业奖等;
4、享有企业养老金、寿险、意外保险和住院医疗保险等;
5、定期免费带薪国内外旅游;
6、参加公司荣誉表彰和酒会表彰等;
7、扁平化的管理、公平竞争、能力者居上;
8、定期组织团建,聚会,旅游轰趴、滑雪、烧烤、漂流等活动,以及年度体检、生日及节假日福利。
四、工作时间
上午8:30-12:00,下午14:00-17:30,周末双休,法定节假日正常休息
职责描述: 1、开拓负责区域新能源充电桩产品的市场份额,做好客户关系管理。维护现有客户群体,做好与电网、运营商、公交公司、地产物业等客情关系,挖掘二次需求。促成合同签订、落实交付; 2、根据与公司约定的阶段性营销工作计划书完成销售指标,开展市场拓展、客户管理等销售业务工作; 3、深入了解区域市场情况,搜集、挖掘市场项目信息, 4、开发代理商,寻找合作伙伴,维护渠道客户; 5、深入了解用户需求和市场发展动态,配合公司和区域经理做好市场调研工作,为公司业务及产品发展方向提供参考依据; 6、参与区域市场活动,提高公司在区域的品牌知名度及市场占有率。 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上行业相关销售工作经验;经验丰富可适当放宽条件; 2、熟悉充电桩相关产品销售工作,有充电桩行业背景者优先考虑;有充电桩销售业绩和客户资源者优先; 3、熟悉了解应聘区域市场或行业客户,有充电站、公交系统项目经历者优先考虑; 4、沟通表达能力强,有较丰富的商务谈判合作经验; 能够适应出差工作。 福利待遇 1. 每年一次调薪机会,办理五险一金。 2. 双休,带薪年假,节日福利。 3. 公司提供餐厅和宿舍,宿舍为两人间和三人间公寓,有中央空调,热水器,独卫,网络电视,住宿条件好。
岗位职责:1、负责根据客户需求提供专业的保险保障,如健康保险保障、意外保险保障、子女教育金、养老补充金、家庭理财、企业资产保全等全面的咨询和配套服务。2、负责邀请老客户参加公司活动,拓展新客户圈子。3、负责中国人寿-广发银行信用卡等综合金融业务办理。任职要求:1、年龄21-45周岁(优秀者可以放宽年龄21-50)。2、大专以上学历。(有五年相关工作经验的可放宽至高中学历)3、性格开朗,勤奋好学,勇于接受挑战,具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。4、具有良好的心理素质和抗压能力,责任心强。薪资福利:1、薪资结构:出勤奖励 责任底薪(创业津贴) 新人津贴奖励 业绩提成 管理津贴.2、免费享受行业内的各项培训。3、工作时间弹性. 职能类别:金融产品经理
岗位职责:1、负责根据客户需求提供专业的保险保障,如健康保险保障、意外保险保障、子女教育金、养老补充金、家庭理财、企业资产保全等全面的咨询和配套服务。2、负责邀请老客户参加公司活动,拓展新客户圈子。3、负责中国人寿-广发银行信用卡等综合金融业务办理。任职要求:1、年龄21-45周岁(优秀者可以放宽年龄21-50)。2、大专以上学历。(有五年相关工作经验的可放宽至高中学历)3、性格开朗,勤奋好学,勇于接受挑战,具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。4、具有良好的心理素质和抗压能力,责任心强。薪资福利:1、薪资结构:出勤奖励 责任底薪(创业津贴) 新人津贴奖励 业绩提成 管理津贴.2、免费享受行业内的各项培训。3、工作时间弹性. 职能类别:金融产品经理
岗位职责:
1、负责公司财税业务的销售推广、服务维护等工作;
2、按公司要求完成具体业务销售工作;
3、负责区域客户的日常维护及客户信息管理工作;
4、领导交办的其他工作
任职要求:
1.计算机或会计专业优先
2.大专以上学历
公司福利:
1、公司提供岗前培训;
2、享受正常国家法定节假日;
3、公司缴纳五险一金及发放各项节日福利;
4、提供良好、公平的晋升空间。
职位福利:绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利
职位亮点:央企 五险一金 多项福利
岗位要求:
1、24—45周岁,大专及以上学历,一年及以上工作经验;
2、有银行金融产品工作经验或医药销售经验者优先;
3、独立,进取,有良好的人际关系及沟通技巧, 渴望成功;
4、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强,有非常强的服务意识;
5、热爱工作,目标明确, 业务至上并具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
【业务范围】:
1、平安保险业务:团体险、教育险、意外、医疗、重疾、养老、健康险、车险、设备险、财产险、建工险、货运险、雇主责任险、公众责任险、企业年金等
2、平安银行业务:贷款、存款、信用卡、融资、代发工资等
3、平安投资业务:信托、证券、基金、资产管理等
4、平安置业业务:好房、好车、好物等
【福利待遇】:
1、工资:岗位津贴 业务提成/佣金 服务津贴 增才奖金 展业津贴 管理津贴 年终奖金 特别奖金 免费国内外旅游 终身免费晋升培训......
2、福利:公司提供意外伤害保险、定期寿险、住院医疗保险、养老公积金。
3、享有长期团队管理、营销知识、技能等专业培训。
4、参加公司的管理团队,晋升路线:主任/高级主任/经理/市场总监......
5、可成为平安的专职培训师。
6、可成为平安“金融 科技”专业理财规划师。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、定期体检、补充医疗保险、弹性工作、节日福利、周末双休、员工旅游
岗位职责:1、负责根据客户需求提供专业的保险保障,如健康保险保障、意外保险保障、子女教育金、养老补充金、家庭理财、企业资产保全等全面的咨询和配套服务。2、负责邀请老客户参加公司活动,拓展新客户圈子。3、负责中国人寿-广发银行信用卡等综合金融业务办理。任职要求:1、年龄21-45周岁(优秀者可以放宽年龄21-50)。2、大专以上学历。(有五年相关工作经验的可放宽至高中学历)3、性格开朗,勤奋好学,勇于接受挑战,具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。4、具有良好的心理素质和抗压能力,责任心强。薪资福利:1、薪资结构:出勤奖励 责任底薪(创业津贴) 新人津贴奖励 业绩提成 管理津贴.2、免费享受行业内的各项培训。3、工作时间弹性. 职能类别:金融产品经理
职位描述:1.中国人寿作为一家国企,打破传统的营销模式,招募保险顾问从事售后工作,为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务2.维系并管理客户关系,利用公司的客养活动及增值服务平台并在此基础上对老客户进行二次开发及转介绍,提升售后服务满意度3.跟随公司脚步,参加晋升培训,掌握晋升管理层之后所需技能,进行会议部署以及团队管理规划二、任职要求:1.22-45周岁,大专以上学历2.愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业4.有良好的沟通及团队协作能力5.有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先三、福利待遇:1.工资构成:底薪 佣金 新人津贴 团队管理津贴 潜力新人奖等 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2.免费为管理层提供高额的五险一金制度,不从工资里扣除,丰富的养老金3.团队组织每月聚餐,丰富的团建活动 年龄要求:22-45岁 职能类别:客户经理/主管 关键字:金融保险弹性工作五险双休客户经理
岗位职责:1、负责根据客户需求提供专业的保险保障,如健康保险保障、意外保险保障、子女教育金、养老补充金、家庭理财、企业资产保全等全面的咨询和配套服务。2、负责邀请老客户参加公司活动,拓展新客户圈子。3、负责中国人寿-广发银行信用卡等综合金融业务办理。任职要求:1、年龄21-45周岁(优秀者可以放宽年龄21-50)。2、大专以上学历。(有五年相关工作经验的可放宽至高中学历)3、性格开朗,勤奋好学,勇于接受挑战,具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。4、具有良好的心理素质和抗压能力,责任心强。薪资福利:1、薪资结构:出勤奖励 责任底薪(创业津贴) 新人津贴奖励 业绩提成 管理津贴.2、免费享受行业内的各项培训。3、工作时间弹性. 职能类别:金融产品经理
岗位职责:1、负责根据客户需求提供专业的保险保障,如健康保险保障、意外保险保障、子女教育金、养老补充金、家庭理财、企业资产保全等全面的咨询和配套服务。2、负责邀请老客户参加公司活动,拓展新客户圈子。3、负责中国人寿-广发银行信用卡等综合金融业务办理。任职要求:1、年龄21-45周岁(优秀者可以放宽年龄21-50)。2、大专以上学历。(有五年相关工作经验的可放宽至高中学历)3、性格开朗,勤奋好学,勇于接受挑战,具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。4、具有良好的心理素质和抗压能力,责任心强。薪资福利:1、薪资结构:出勤奖励 责任底薪(创业津贴) 新人津贴奖励 业绩提成 管理津贴.2、免费享受行业内的各项培训。3、工作时间弹性. 职能类别:金融产品经理
1、大学专科以上学历,专业不限,年龄20-35岁为佳;
2、追求高奖金收入,热衷销售工作,有强烈的事业心和进取精神;
3、有踏入金融行业工作的强烈愿望;拥有金融行业实习经验者如保险,证券,信托,房产等优先考虑;
4、具有坚忍不拔的精神,勇于挑战,勤奋努力,有达成工作目标的毅力和决心;
5、性格外向,人际关系良好,善于沟通;
6、具有良好的思想品行,爱岗敬业,诚实守信,具有高度的团队合作精神。
【岗位职责】1、负责公司提供信息的客户售后服务和维护,包括保单释义、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2、根据客户的需求,向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险,完成公司的业绩考核;3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动;4、开拓新的客户,分析其家庭结构和经济状况,推荐最合适的保障方案并达成交易;5、加入一个功能组(功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组),并配合功能组组长做好组内的工作;【任职要求】1、年龄:23岁-35岁;2、学历:大专(含)以上;3、工作年限:1-3年;4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;7、具有销售工作经验者优先录用。【薪资福利】1、薪资结构:底薪 提成 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),一年内的新人平均月薪4000-6000。业务主任年薪:8—10万,业务经理年薪:15—20万,高级业务经理年薪:30万以上。组经理年薪:15—30万,处经理年薪:30—100万,区域总监年薪:100万以上。2、福利待遇:周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训+15天的春节假期。四、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。五【发展空间】★ 业务发展路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线:组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。组经理管理5-9人的团队,高级组经理管理10-14人的团队,资深组经理管理15-24人的团队,处经理管理25-49人的团队,高级处经理管理50-74人的团队,资深处经理管理75-99人的团队,区域总监管理100-199人的团队,高级区域总监管理200人以上的团队。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的,只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度,可以让您的才华得到充分的展现,让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬,两三年内即可管理上百人的团队,实现您人生的价值。年龄要求:23-40岁职能类别:保险经纪人/保险代理 年龄要求:23-40岁 职能类别:客户经理/主管 关键字:金融综合金融
职位描述:1.中国人寿作为一家国企,打破传统的营销模式,招募保险顾问从事售后工作,为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2.维系并管理客户关系,利用公司的客养活动及增值服务平台并在此基础上对老客户进行二次开发及转介绍,提升售后服务满意度;3.跟随公司脚步,参加晋升培训,掌握晋升管理层之后所需技能,进行会议部署以及团队管理规划。二、任职要求:1.22-35周岁,大专以上学历;2.愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4.有良好的沟通及团队协作能力;5.有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。三、福利待遇:1.工资构成:底薪 佣金 新人津贴 团队管理津贴 潜力新人奖等 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2.免费为管理层提供高额的五险一金制度,不从工资里扣除,丰富的养老金。3.团队组织每月聚餐,丰富的团建活动。 年龄要求:22-45岁 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:客户经理金融保险保单代理人双休五险
岗位职责: 1、负责辖区内团购客户的开发、建设及维护工作; 2、对重要客户进行开拓、沟通与管理,制定合作方案; 3、及时了解客户与市场信息,提供渠道服务支持; 4、依据营销计划,执行销售,完成销售任务; 5、主销产品为茅台、五粮液、酱门经典。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、为人诚实守信,工作态度勤奋,认真; 3、有较强的沟通、协调能力,吃苦耐劳; 4、有无经验均可,欢迎应届毕业生; 5、形象好,气质佳,集体荣誉感强,有团队凝聚力。
1、大学专科以上学历,专业不限,年龄20-35岁为佳;
2、追求高奖金收入,热衷销售工作,有强烈的事业心和进取精神;
3、有踏入金融行业工作的强烈愿望;拥有金融行业实习经验者如保险,证券,信托,房产等优先考虑;
4、具有坚忍不拔的精神,勇于挑战,勤奋努力,有达成工作目标的毅力和决心;
5、性格外向,人际关系良好,善于沟通;
6、具有良好的思想品行,爱岗敬业,诚实守信,具有高度的团队合作精神。
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