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岗位职责:
1.门店监控评分:
a.每日定时查看门店的监控录像,确保门店的日常运营符合公司的标准化流程。
b.对门店的环境卫生、员工行为、顾客服务等方面进行综合评分,并详细记录评分依据。
c.定期对门店的评分情况进行汇总分析,识别运营中的亮点与不足,为门店管理提供数据支持。
2.巡店问题记录与分析:
a.在监控巡店过程中,对发现的各类问题,如陈列不规范、员工服务不当等,进行详细的记录。
b.对记录的问题进行深入分析,找出问题产生的根本原因,提出针对性的整改建议。
c.与门店管理人员保持密切沟通,及时反馈巡店结果和建议,促进门店的改进和提升。
3.完成上级交代的其他任务:
a.及时响应上级的工作安排,高效完成交代的任务。
b.在执行任务过程中,保持与上级的沟通,及时反馈工作进展和遇到的问题。
c.根据上级的反馈,对工作进行调整和优化,提升工作效率和质量。
4.根据总公司要求撰写相关通知文件,并跟进落实进度。
任职要求:
1.年龄与学历:
年龄在20-24岁之间,具备大专及以上学历。
年轻有活力,对零售行业充满热情,具备快速学习和适应新环境的能力。
2.办公软件技能:
熟练掌握Excel、PPT等办公软件,能够运用这些工具进行数据分析和报告制作。
具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力,能够从数据中发现问题并提出解决方案。
3.门店学习经历:
在入职初期,将接受为期一周左右的门店学习,包括收银操作、商品陈列、客户服务等内容。
通过学习,熟悉门店的日常运营流程和业务操作,为后续的办公室工作奠定坚实基础。
考核通过后,将正式转至办公室办公,继续发挥专业技能,为公司的门店管理贡献力量。
1、洞察门店“标准化经营”过程中出现的问题,帮扶门店改善和解决,使更加顺畅、高效的达成“门店标准化经营”目的;
2、定期巡店,监督公司各项政策在门店的执行情况,对不符合标准要求的门店进行纠正、给出合理意见,重大事情上报;
3、了解区域门店经营情况及人员状态,收集整理门店出现的各种问题和建议意见,并协助门店解决或给出优化方案;
4、负责与门店方建立良好的沟通机制,及时与门店方沟通巡店扣分或异常情况,给出合理建议,督促及时改善并做好回访工作;
5、负责与第三方的沟通协调,并将有关问题进行记录、反馈、分析;
6、完成上级领导交待的其他工作。
【任职要求】
1、21-25岁,大专及以上学历,有督导相关工作经验者优先考虑。
2、有驾驶证,有良好的沟通表达能力,吃苦耐劳,能够接受出差。试用期前期会安排在门店进行为期1个月的学习,包括收银、陈列等内容,之后会跟随督导学习,考核通过后,独立上岗,外出巡店。
具专业线化妆品销售及相关工作经验者优先,薪水3000元-5000元;店长2名:化妆品管理,销售工作二年以上者优先,薪资4000元-7000元。岗位职责:
岗位职责:负责区域内店家的培训、管理、销售、带动店家做好各种大小促销活动!
任职资格:能管理好下属员工,协调区域内的商家各种事宜,沟通能力强!执行能力强!
工作时间:早上9点到下午6点
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