与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位职责: 1、协助上级建立公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、负责新员工的招聘、入职和培训; 4、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等; 5、负责公司的后勤管理工作 6、协调员工关系,组织员工活动。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、聪明好学,喜欢创业公司文化,热爱人力资源和行政管理工作 3、对人力资源管理各项实务的操作流程以及国家各项劳动人事法规政策有一定了解 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、1年以上工作经验,大专以上学历,要求外地户籍; 2、统筹招聘、薪资核算、绩效管理及日常的行政工作,兼人事经理助理 ; 3、有一定的沟通协调能力 ; 4、头脑灵活,乐观自信,责任心强,任劳任怨,具有合作与服务意识; 公司地址:浦东新区大团镇南团公路2888号
熟悉国家以及地方政策法规 有人事主管/经理实际工作经验1年以上 对招聘有独到的方法 亲和力强,较强的团队领导能力 沟通协调能力强,以及能解决复杂问题的决策力
熟悉办公软件
1、18-26岁,外地户籍优先,高中及以上学历;
2、有客服、销售等相关工作经验;
3、熟练运用OFFICE等办公软件,文字录入在40字/分钟以上;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、性格开朗,待人亲切,易与人沟通,有很强的服务意识。
工作在伊藤,你将享有-----
*稳定丰厚薪资:
(平均月薪4000-8000元,该岗位2011年平均月薪4600元,一年以上员工平均月薪6700元,40%员工月薪过万!)
无责任底薪(随工龄或级别增长)+高额无上限销售提成(领先业内提成比例)+每月业绩超标奖金+各项竞赛奖金+团队激励奖金+年终奖
*人性化福利待遇:
-- 早8:00至晚17:00常日制班,享固定单休及法定节假日
-- 公司提供工作餐
-- 内部编制正式员工,缴纳国家规定的保险
面试时间:周一至周六上午9点至下午4点半都可以直接到公司面试
地址:嘉定区安亭镇昌吉路156弄49号(大众设计创意园区)公司直招,不收取任何费用
岗位职责:
1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、男女不限,28-38岁,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验,有零售行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
实施招聘计划,搜集和筛选简历,通知候选人面试;
每日普工面试,拓展招聘渠道,安排普工试工;
接待并组织中低层岗位初试,合格者推荐给直接领导或人事行政经理复试;
培训需求调查,调查结果汇总分析,并提出合理化建议;
根据培训需求调查结果,拟定培训计划;
负责与员工签订外派培训协议书;
做好员工培训情况登记,并及时做出培训评价意见;
参与绩效指标的制定,推动各部门绩效管理工作的实施;
及时统计、汇总及分析各部门员工的绩效考核结果,并做分析;
及时办理员工入职、离职、转正、调薪、调岗等人事手续;
建立健全员工信息档案并存档上传公司系统;
组织参与各类员工集体活动;
每月及时准确核算员工薪酬,并交由上级审核;
及时完成员工社保福利的缴纳发放工作;
任职资格:
具备人力资源管理专业知识,良好的人际交往能力;系统思考、沟通协调、用心服务、高效执行;
工作时间:
做六休一
1、 年龄:18—34岁;
2、 学历:高中以上(或相等学历);
4.有良好的工作办公环境,足不出户
岗位职责:
1.编写岗位说明书,完善岗位管理体系;
2.负责招聘工作,应聘人员的预约、面试,协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
3.负责公司招聘活动的实施,包括各部门招聘需求的统计,招聘文稿的撰写及招聘活动的组织实施,引领新员工等工作;
4.负责新员工的录用通知,入职手续的办理及签订劳动合同与岗位责任书,建立人事档案;
5.依据公司人力资源需求,协助经理做好员工内部调动工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;
6.对招聘渠道实施规划、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的人才需求;
7.协助经理编制公司各类人员职称晋升年度计划;
8.协助建立公司内部畅通渠道,根据员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议;
9.熟悉上海市地方劳动法律法规;
10.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
11.完成上级交办的其它临时性工作;
任职资格:
1.一年以上专职人力资源招聘,猎头经验,熟悉各类招聘渠道;
2.对人才招聘环节有独到眼光及职业敏感度、有较强 的责任心及敬业度;
3.优秀的沟通能力及说服力,能够承受较强的工作压力;
4.有猎头工作经验,(IT、金融行业优先);
5.本科以上学历(男士优先);
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
岗位职责:
1. 根据公司发展战略,提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案
2. 结合公司当前的人力资源结构,完善人力资源管理体系,制定公司人力资源发展规划
3. 制定公司的年度招聘计划,负责公司各部门人员的定岗定编及员工招聘、甄选、录用及培训工作
4. 负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作
5. 建立健全公司的各项行政规章制度并检查实施情况
6. 组织、协调公司年会、员工活动及各类会议
任职条件:
1、行政管理或工商企业管理、人力资源等相关专业大专以上学历;
2、两年以上人事行政管理工作经验,有大型公司或外企工作经验优先;
3、熟悉人事行政工作流程并熟知招聘各类渠道,培训方面的工作,熟悉办公用品采购流程及企业固定资产管理工作;
4、有很强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,优良的分析、解决能力;
5、工作稳定、细致、认真,熟练使用办公软件和办公自动化设备
6、已婚已育,能长期稳定在职者优先考虑。
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
岗位职责
1、受理理财及贷款客户业务,维护良好的客户关系;
2、完成每周每月工作报告,并向公司及部门负责人做工作汇报;
3、有较强的沟通协调能力,工作积极主动,应变、表达能力强,有责任心;
4、把握业务操作中的基本风险点,解决工作过程中出现的问题;
5、无相关工作经验者亦可;
6、能承受较强的工作压力,具有良好的职业道德。
岗位职责:
1.负责办理员工入、离职手续;
2.每月员工出勤整理
3.负责管理公司文件、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
4.办公用品、节假日福利礼品申购;
5.负责人事行政后勤等日常事务性工作及部门经理安排的其他任务。
岗位要求:
1.大专以上学历,人事、文秘等相关专业优先;
2.有一定文案能力,能够独立撰写办公文件,熟练操作WORD/EXCEL/PPT等常用办公软件;
3.踏实稳重,工作细心,乐于接受新事物,有团队协调和协作精神。
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1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。
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