与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专及大专以上学历,男性;
2、2年以上金融行业招聘经验,有金融行业的招聘渠道;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
一、岗位职责
1、根据公司发展,拟定人力资源规划,为公司决策提供建议和支持;
2、设计人力资源各模块的流程制度,能提供专业的管理思路和方案;
3、负责建立和完善各项人事规章制度,并负责监督、执行;
4、组织设计匹配业务模式的招聘策略,促进人员的优化配置;
5、负责公司薪酬福利、绩效考核体系、培训体系的建设和完善;
6、负责本部门与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;
7、负责公司文化建设和完善工作;
二、任职资格
1、30-45岁,大专及以上学历;
2、五年以上人事工作经验,具有金融投资、期货等相关行业人事管理经验者优先;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等工作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、独立解决问题的能力及文案写作能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
公司网站:www.youlaifu189.com
工作地点:靠近友谊路铁山路
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有人力资源相关工作经验者优先考虑;
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、良好的亲和力、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
5、诚挚邀请应届毕业生的加入;
考核与晋升:
人事助理人事专员人事主管人事经理
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有无工作经验均可,有工作经验者优先考虑;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:做六休一,早8晚6;
工作职责:
负责简历筛选、电话面试等招聘工作。
工作要求:
1. 人力资源等相关专业在校生;
2. 工作积极主动,乐于沟通,善于交流,性格开朗
3. 能够承受一定的工作压力
4. 具备高度的工作责任感,具有快速学习能力
5. 良好的英语读写说能力;
6. 熟悉办公室软件 Excel, Word,对数字敏感,具有服务意识。
工作时间:
每周工作至少3个全天,实习期1-3个月
女士优先
岗位职责:
1、协助上级做好公司各项行政事务;
2、负责简单的简历筛选和面试电话邀约工作;
3、负责员工考勤统计;
4、基础人事工作、档案的整理等;
6、协助销售部做好各项售前、售后支持工作;
7、处理客户电话、邮件、传真等信息
8、完成上级交代的其它临时性工作。
职位要求:
1、热爱团队,有极强的服务意识,自我学习能力强、能快速适应新环境;
2、一年以上工作经验;
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用WORD/PPT/EXCEL等办公软件。
5、乐于接受挑战,勇于承担工作压力,并有良好的团队合作精神;
6、具有一定的客服工作经验,有通信行业从业背景者优先考虑。
岗位职责:
1、协助上级做好公司各项行政事务;
2、负责简单的简历筛选和面试电话邀约工作;
3、负责员工考勤统计;
4、基础人事工作、档案的整理等;
6、协助销售部做好各项售前、售后支持工作;
7、处理客户电话、邮件、传真等信息
8、完成上级交代的其它临时性工作。
职位要求:
1、热爱团队,有极强的服务意识,自我学习能力强、能快速适应新环境;
2、一年以上工作经验;
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用WORD/PPT/EXCEL等办公软件。
5、乐于接受挑战,勇于承担工作压力,并有良好的团队合作精神;
6、具有一定的客服工作经验,有通信行业从业背景者优先考虑
女士优先
岗位职责:
1、协助上级做好公司各项行政事务;
2、负责简单的简历筛选和面试电话邀约工作;
3、负责员工考勤统计;
4、基础人事工作、档案的整理等;
6、协助销售部做好各项售前、售后支持工作;
7、处理客户电话、邮件、传真等信息
8、完成上级交代的其它临时性工作。
职位要求:
1、热爱团队,有极强的服务意识,自我学习能力强、能快速适应新环境;
2、一年以上工作经验;
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用WORD/PPT/EXCEL等办公软件。
5、乐于接受挑战,勇于承担工作压力,并有良好的团队合作精神;
6、具有一定的客服工作经验,有通信行业从业背景者优先考虑。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
岗位职责:
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;
2、负责公司快递、信件、包裹的收发记录工作;
3、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员;
4、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗;
5、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作,为其他部门提供及时有效的行政服务。
工作时间:9:30-18:00 周末双休
任职资格:
1、女性,年龄18-28岁;身高160cm以上,相貌姣好者
2、较强的服务意识,能够运用OFFICE等日常办公软件;
3、高中及以上学历,有相关工作经验者优先;
4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
5、普通话准确流利。
岗位职责:
计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。
2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。
3)实施面试,确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
工作时间:做五休二制
中国平安综合金融集团股份有限公司是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司跻身《福布斯》全球500强,中国非国有企业第一。
中国平安上海分公司区域管理服务中心
招聘职位:人事专员/助理 20名
一、职位描述:
1、主管营销策划,客户维护,组建带领团队发展,协调公司进行集团开拓。
2、公司提供完善的、持续的培训。
3、职业发展方向多样,晋升空间广阔。
4、正直、负责、具备较强沟通协调能力,希望通过自己努力证明自身价值的人士。
二、待遇:
1、底薪3600元 + 高额提成 + 奖金 + 管理津贴 + 长期服务奖等20多项奖金;
2、在职养老基金及在职医疗及意外保险 3000元~25万元不等;
3、享受一流的国际化专业销售、管理等各项培训。
4、公司给员工交四金和年终奖及国内外旅游。
三、要求:
1、学历不限;
2、年龄20--60岁;
3、具有亲和力、态度端正、品行良好、无不良记录。乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心,勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通能力。
工作时间:做五休二,法定假期照常休息。
工作地址:上海市虹口区纪念路465号二楼八处七课(靠近逸仙路)(地铁三号线大柏树站,850,812,100,751,52,713等公交车可到。)
联系人:吕经理 13501695415
有意者可以联系
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:做五休二,每天8小时
会有加班 需要出差
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2有无工作经验亦可,但有工作经验者优先考虑
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:早八点半到晚六点,做六休一
联系人:张小姐
联系电话:18221788903
面试地址:松江区九新公路九新商务大厦四楼(乘地铁9号线坐到九亭下3号口出,出了3号口然后左拐走个200米左右可以看见一个红绿灯,然后再左拐走个五六分钟可以看见一个新开的易盛客超市,我们的大楼就在超市后面四楼)
岗位职责/待遇/环境:
负责上海及周边地区市场的开发及新老客户维护,以确保销售任务完成。
岗位工作流程:
通过公司提供的各种有效客户信息资源,与客户电话沟通,为客户提供专业的投资咨询服务。
岗位要求:
1、应聘者年龄:女18-36周岁,男18-30周岁
2、工作勤奋踏实,有责任心、能承受较强的工作压力
3. 有较强的学习能力、语言表达能力
4. 有较强的团队合作意识,有挑战高薪的决心和信心
5、为人真诚、热情可塑性强,有强烈的集体荣誉感
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