与今日招聘企业随时沟通
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1:根据合作公司提供的客户资源进行电话回访,完成召回,添加客户微信; 2:本职位不做销售,客户召回后配合公司要求进行简单的客户服务 3:固定的作息时间,法定假日全休,无需加班,入职半年后享受公司12天的带薪年假4:无责底薪3000-4000,绩效奖金2000-5000,优秀者周奖月奖大于1000元,办公环境好,无需外出拜访客户。任职资格 1、年龄18-30周岁【条件优秀者可适当放宽」2、普通话标准,沟通应变能力强,能承受一定的工作压力 3、应届毕业生和有过电销或电话客服工作经验的优先,学历不限 工作时间:周一至周五8:45-11:30 13:00-18:00
人力资源经理∣1人∣3500~6000+绩效 A. 岗位职责: 01) 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化; 02) 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 03) 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理; 04) 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 05) 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 06) 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控; 07) 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 08) 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项; 09) 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 10) 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷; 11) 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 12) 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续; 13) 建立、完善员工职业生涯管理系统; 14) 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作; 15) 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉; 16) 职权领导布置的其他相关工作任务。 B. 任职条件:本科以上学历,有上市企业HR工作经验的优先考虑。
岗位职责: 招聘专员≠人事专员(非诚勿扰) 岗位职责: 1、利用电话外呼、招聘会参加等方式确保公司月度招聘任务的完成; 2、选择并且维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、领导交办的其他事情。 工作时间: 9:00——18:00,做六休一 任职资格: 任职资格: 1、学历不限,22-30岁,会基本电脑基本办公操作; 2、经验不限,有招聘、销售经验为优; 3、期望从事招聘工作领域,能在招聘领域有长远规划; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 5、会开车
企管专员∣2人∣3500~5000+绩效 A. 岗位职责: 01) 负责前台话务、接待、收发快递等工作; 02) 负责综管耗材、检测耗材的验收、入库、领用监管等,月底汇总与财务对账; 03) 负责综管固定资产、检测固定资产的统计、盘点等工作; 04) 负责新员工入职手续办理、离职员工离职手续办理。含宿舍水电查抄,钥匙分配; 05) 负责每月考勤记录、综管日常巡检等工作; 06) 负责会议活动接待(行程安排、现场安排、照片影像、会后收拾); 07) 负责公共区域管理(卫生、安全、节能、防盗)、后勤综合管理(水、电、气); 08) 负责综管耗材、检测耗材的验收、入库、领用监管等,月底汇总与财务对账; 09) 负责综管固定资产、检测固定资产的统计、盘点等工作; 10) 负责车辆管理违章处理,扣分罚款信息的对接,请款并对接人员处理跟进; 11) 职权领导布置的其他相关工作任务。 B. 任职条件:专科以上学历,有类似工作经验,形象谈吐佳。
岗位职责
1、负责公司财务报告、财务分析、税务筹划等工作;
2、负责公司账务管理、财务报表编制、成本核算、财务预算与决算等工作;
3、负责建立公司各项财务管理制度,搭建及完善财务管理体系;
4、负责参与公司重大财务、业务问题决策,提供财务角度的分析预测及合理化建议;
5、负责财务部门的员工管理、员工培养及团队建设,制定部门年度工作计划并组织实施。
任职要求
1、有日企制造型企业财务中高层管理干部背景者优先;
2、熟悉财务分析、报表合并、会计核算、税务筹划等模块,有6人以上团队管理经验;
3、财会专业,强烈的业务支撑意识,善于与上级沟通配合者;
4、具有优秀的沟通协调能力、逻辑思维严密、业务思维强,能很好的为业务服务;
5、具备良好的日语沟通能力者优先,熟悉SAP系统优先。
6、持有中级会计师以上证书。(必须)
普通话标准,熟练Office,吃苦耐劳,文字功底扎实
配合销售经理处理一些日常事务,内勤话务,简单的策划方案
电话销售预约,协助销售经理行程工作安排
应届毕业生皆可
职位福利:周末双休、定期团建、加班补助
1、负责新主播的培训;2、根据主播特质给予定位和规划;3、对主播的日常直播数据进行分析研究,寻求解决方案并优化;4、负责主播的管理与沟通;5、有经验者优先考虑。 职能类别:运营助理 关键字:运营
岗位职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格: 1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。 2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。 3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。 4、组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正。 5、办理企业员工人事变动事宜。 6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。 7、负责制订员工培训计划并实施。 8、组织制定企业考核制度,定期进行员工考核。 9、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 10、完善企业薪酬和激励制度,调动员工积极性。 11、制定员工福利和社会保障计划。 12、负责企业企业文化建设的开展和推进,以文化凝聚人心,打造一支成功的团队。 13、建立企业人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定。 15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。 16、完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。 任职要求: 1、身体健康,能承受高强度的工作及较大的精神压力。 2、知识素养高,知识面广,知识结构合理。 3、具备先进的人事管理观念和人事管理方法。 4、具备较强的领导能力和管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力。 5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力。 6、精通激励艺术,精通批评于表扬艺术。 7、具备较强的计划、控制能力。 8、具备亲和力及较强的说服能力。 9、品格高尚、道德修养好。
岗位职责: 1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动,确保真实、准确、及时; 2.在公司运营初期,兼任会计核算岗,记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按期报帐; 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要,设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表,配合会计师事务所完成年终审计工作,配合税务师事务所完成年终税审工作; 7.按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果; 8.配合其他部门,提供所需要的财务分析数据 9.完成总经理或财务总监交付的其他工作。 职位要求: 1.大学本科及以上学历; 2.经济管理类专业; 3.5-8年企业财务工作经验,或会计师事务所工作经验; 4.3年企业财务管理经验; 5.熟悉USGAAP优先; 6.CPA优先。
1.文秘行政等相关专业 2.一年以上工作经验 3.能够熟悉办公室管理只是和相关工作流程,熟悉公文写作格式,熟练应用办公软件 4.工作仔细认真,责任心强,为人正直具备较强的书面及口头表达能力,以及团队协助能力
岗位职责: 工作内容:1.薪资考勤汇总统计 2.erp操作维护运营 任职资格: 基本电脑操作熟练,基础的互联网操作,大专以上学历,Excel表格制作。有经验者优先考虑 工作时间:9:00~18:00,做六休一。
1、投标项目标书的制作,协调调度相关部门顺利完成投标; 2、内勤职责:部门办公用品、与其他部门的对接管理。 3. 部门档案文件物品的管理。 4. 公司及部门领导安排的工作。
1、负责公司财务报告、财务分析、税务筹划等工作;
2、负责公司账务管理、财务报表编制、成本核算、财务预算与决算等工作;
3、负责建立公司各项财务管理制度,搭建及完善财务管理体系;
4、负责参与公司重大财务、业务问题决策,提供财务角度的分析预测及合理化建议;
5、负责财务部门的员工管理、员工培养及团队建设,制定部门年度工作计划并组织实施。
岗位要求:
1、有日企制造型企业财务中高层管理干部背景者优先;
2、熟悉财务分析、报表合并、会计核算、税务筹划等模块,有6人以上团队管理经验;
3、财会专业,强烈的业务支撑意识,善于与上级沟通配合者;
4、具有优秀的沟通协调能力、逻辑思维严密、业务思维强,能很好的为业务服务;
5、具备良好的日语沟通能力者优先,熟悉SAP系统优先。
6、持有中级会计师以上证书。
职责描述: 1、建立、健全公司计划运营管理的各项制度、流程及指引; 2、根据公司战略发展要求,编制企业管控模式,梳理公司流程、制度、授权,定期根据业务需求进行优化; 3、根据公司战略和年度经营目标,制定项目全周期开发计划,包括项目开发计划、工程计划、大成本计划、销售计划、资金计划等; 4、各项企业经营计划的管理,推动项目计划目标的达成,检查工作计划完成情况; 5、组织制定公司各部门、各项目公司经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司绩效考核工作; 6、根据公司战略和年度计划,定期组织召开运营工作会议,按期完成月度计划运营报告,并根据运营分析报告,提出整改措施。 任职要求: 1、房地产经营管理、项目管理、工程管理、工商管理等相关专业,重点统招本科及以上学历; 2、3年以上大型房地产行业运营管理经验; 3、熟悉房地产企业经营管理和运作全过程,具有多项目计划运营经历者优先; 4、具有系统的企业目标计划经验与先进的目标计划理念,较强的计划编制能力,良好的分析和判断力; 5、诚实敬业,责任心强、工作扎实,具有良好的服务意识、全局意识,沟通、协调、组织能力强。
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