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1.负责本部门年度目标及月度工作计划的制订、组织、实施,监督、检查本部门工作完成情况健全和完善公司仓库的管理制度、流程及标准;
2.指导仓储管理及内部物流系统规划,并督促、实施
3.负责对本部门员工工作质量的监督、检查,并进行绩效考核
4.加强仓库现场环境管理,促进物料部5S活动
5.对本部搬运工的包装、装卸作业进行技能培训,并对出货日常工作进行检查,确保准确、及时,按质、按量交付
6.对本部门员工进行培训教育,培养所需人才,提高工作质量和工作效率
7.合理准确预算部门费用,对部门成本控制负责
8.组织本部门定期盘点
9.周期性的对仓储管理工作进行总结和汇报,并提出整改措施,这包括仓库管理现况、呆滞和工业废弃物,以及库存周转率、库存成本等相关管理绩效的分析、报告
10.制定和审核本部门各项管理制度,并监督实施
11.部门内协调运作和监控,与相关部门的沟通协调
12.完成上级交代的其它事务 任职资格:
1、熟悉汽车零部件行业的特点,具有物流管理和仓库管理的相关经验。
2、熟悉供应商的管理,善于分析问题的本质,富有领导能力和亲和力。
3、良好的道德品质;有远见、敬业精神、责任感和全局意识。
1、按照年度OPS规划推进各项工作的落地;
2、收集国内外及同行的先进生产及管理模式;
3、优化部门规划制度;
4、提升公司全员精益意识;
5、执行精益工程师HSE职责;
6、按时高效完成领导临时安排的工作。
1、负责智能网联相关功能的产品规划,产品路线设计; 2、各种车型项目设计工作,参与总体方案策划及设计评审,按项目要求开展设计工作,包括计划制定、进度推进,并对系统之间匹配问题进行协调; 3、负责智能网联相关系统性能指标策划及验收; 4、负责智能网联相关产品的需求管理、HMI设计; 5、负责技术团队能力建设,专业能力提升培训; 6、负责组织专业课题开展; 7、建立、完善产品设计相关的流程、规范、标准; 8、产品及项目的成本控制、质量改善、品质提升等总体策划; 9、负责智能网联相关产品的问题收集、竞品调研及相关说明书编写; 10、负责产品功能需求的调研、分析及输出。
1、负责制定数据平台技术战略及目标,按技术规划流程,分析技术发展趋势及行业动态、客户需求、技术对产品的竞争力支持、技术标准动态等,制定本领域技术发展规划工作; 2、负责根据数据平台技术规划路标,按照技术立项流程,组织开展项目立项工作,完成Charter材料包和汇报材料的编写和评审,评估技术项目投资、人力资源、技术构想、技术价值等内容; 3、负责数据平台立项技术项目开发工作,负责技术开发从需求到技术维护的全过程管理,构建技术开发竞争力,支撑技术目标的实现,对技术开发的商业成功负责,按照技术开发流程组织完成开发工作; 4、针对数据平台技术合作项目,在技术合作过程中管控合作的合同、进度、风险、资料、成果等,对项目关键节点组织TDR,就技术成果迁移情况与PDT经理确认; 5、负责参与数据平台需求的分析,数据平台产品包的立项参与工作,数据平台产品需求及功能定义、场景定义,开展架构设计,开展项目计划统筹、风险管控、配置开发、公告等工作,确保车联网数据的采集、上传、管理符合车辆网络安全的需求; 6、根据具体的分解到数据平台需求,完成概要/详细设计及持续改进,在技术开发的过程中完成数据产品的概要设计、仿真分析、DFMEA分析、通用化分析、竞品分析、网络安全分析等,参与到开发过程的试制、试验、试销、供应商开发等环节,按照开发流程完成概要设计、详细设计方案、BOM结构、三维数模、二维图纸等输出物; 7、按照维护开发流程,负责数据平台产品维护开发工作,负责品质改善、售后问题处理等; 8、统筹管理车辆软件升级,确保软件升级过程符合车辆网络安全要求,对软件升级过程的应急、问题等开展管理。
1、组织乘用车产品早、中、长期市场产品规划,并推进相应的营销规划与预测工作; 2、根据公司的产品开发,制定乘用车新产品、年度改款产品开发方案,并牵头组织相关部门按商品化流程机制共同推进; 3、根据公司的营销计划,制定新产品、年度改款产品的市场定位策略、传播沟通策略、价格方案、销量预测等; 4、组织乘用车产品市场调研,做好方案的制定及调研实施、跟踪,数据的分析及调研报告的撰写,对相应业务进行综合性分析及建议; 5、组织研究各车型宏观及区域市场机遇,根据具体的营销目标需要,组织实施对重大产品专项营销课题的深度市场调查研究及诊断,提出相应的改进提案; 6、组织对乘用车各产品区域市场营销策划进行技术支持和指导,为产品营销提供建议; 7、行业数据整理、竞品营销数据采集、分析及报表输出; 8、市场分析职能:月度市场形势、竞品营销动向等分析。
1、负责收集、分析国家、地区、竞品有关行业、产品、补贴的政策与信息; 2、负责组织开展大客户业务流程改善与大客户管理制度的编制、修订管理。负责部门组织文化与员工QCD改善管理,负责部门人员廉洁教育与管理; 3、负责组织制订年度大客户销售策略、工作计划、组织实施及后续管控,负责组织开展阶段性事业计划、方针管理诊断工作; 4、负责大客户年度商务政策制定、费用预算及管理,负责阶段性促销政策和重点客户采购支持方案的制定与实施; 5、负责制定大客户开发方案(政府、各行业),组织开展并督导执行情况、进行回顾与分析; 6、负责开展政府高层级、大型企业总部、大型平台公司的总对总开发与关系维护工作; 7、负责组织经销商按计划开展大客户开发工作,进行检查督促与工作评价; 8、负责经销商跨区域报备订单的协调、审核与公示,负责经销商报备订单跟进信息的整理,负责经销商报备工作执行情况的评价,负责经销商报备订单违规事项的考核。
负责整车线束设计,包括内容:整车系统原理图,供配电原理图,接地原理图,线束三维布置,线束二维图纸设计等
职责描述: 1、负责组织完成产品立项可行性分析、含技术方案、投资费用、开发周期,协助项目完成立项。 2、负责产品项目全周期开发管理,车型产品维护,组织制定车型整体方案、质量目标、成本目标、时程目标、协助推进性能目标。 3、管理项目团队,制定项目开发计划、组织项目例会、重点移行判断会,推进各项工作有效完成, FQCD达成。 4、负责组织编制新项目研发投资预算,管理及监控各项目研发费用使用情况。 5、组织项目样车需求及整车试制发布,组织产品开发试验试制样车管理。 6、负责协调项目区域各种有效资源推进项目运行,进行项目风险预判并及时预警。 7、负责组织车型整体技术资料编制、汇总、维护工作,监控项目过程交付物状态、组织资料归档。 8、组织设计问题点管理,组织制定对策、验证关闭达成确认。 9、组织项目试验大纲、特殊特性清单发布及试验DVP过程管理。 10、负责组织车型公告、环保、3C、燃油标识、推广目录、免征购置税等法规认证策划申报,及后续公告扩展。 11、负责组织专用车、特殊订单车方案策划、设计评审,发布装车方案及管理。 12、组织车型开发总结,优化项目管理过程中各项流程,并推广至其他项目实施。 任职要求: 1、2年及以上汽车项目开发技术管理工作经验,熟悉汽车研发流程。 2、熟练应用CATIA、CAD等专业软件及办公软件; 3、有独立工作能力,有较强的分析和解决问题能力; 4、具有较强的组织协调、策划和沟通能力,语言表达能力突出; 5、PMP证书优先;
汽车研发技术、智能制造、产品试验、工艺质量等岗位,有意可沟通进一步了解 截止日期:2024年06月30日
职位描述: 1、组织对零部件KPI指标的设定、分解、监控; 2、负责科室内部各项行政管理,制定科室方针管理活动计划书、各类工作计划 3、负责分管零件的新品开发、量产一致性管控; 4、负责供应商业绩评价及供应商日常管理; 5、完成领导下达的其他工作任务。 职位要求: 1、掌握质量体系运作流程 2、熟练掌握质量体系标准要求(如:TS 16949 等) 3、熟练运用质量体系审核方法、技巧 4、掌握常用质量管理工具、方法
1、整车线束拓扑设计,参与整车线束技术方案确定和目标分解,预算分析、成本分析及确认; 2、 负责保险丝、导线、继电器选型,电源分配、搭铁分配图的设计与开发; 3、负责零部件功能插件定义分析和规划; 4、负责整车线束系统的DV实验大纲编制和验证结果确认; 5、负责编制并维护线束系统设计DFMEA; 6、负责功能类问题排查看,原理类售后问题解决; 7、负责整车线束供应商技术对接,供应商考察; 8、参与现场技术质量问题的分析与解决,参与相关市场质量问题的技术分析和产品的持续优化; 9、负责整车电器接口分析及校核; 10、负责对标车型原理部分分析工作,完成对标车型原理部分技术文件的编制。
岗位职责: 1、负责事业部生产准备管理体系的构建,遵守率检查; 2、负责组织现场技术服务工作,安排和协调处理现场反馈的生产系统相关问题及生产过程中出现的相关技术和工艺问题; 3、组织进行岗位的设计、分析、评价和改善工作; 4、负责执行或组织技术中心发布的新产品试制任务、技措、方案车; 5、负责组织乘用车设计变更的实施及管控,包括新旧件平衡及切换计划制订和实施等; 6、及时完成上级领导交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、掌握汽车构造、汽车制造工艺、机械制图、产品试制工艺等; 2、了解ISO/TS16949基础知识、PPAP、FMEA、QC七大手法等; 3、掌握对生产准备管理制度、方法和流程,具有较强的组织、协调能力,具有较强的数据分析能力
1.负责制订项目组发展和实施计划,有序推进项目进程,同时接受区政府部门、街道和其他上级部门的指导和监督;协调项目组与区政府部门、街道、社区居委会、加盟企业等有关部门的关系,定期向辖区内的民政部门进行工作汇报,积极沟通,保持良好的合作关系。 2.负责本片区客户的开发、维护,配合和推动公司新服务项目的开展和落实,提高本片区的经济效益和社会效益。 3.负责对本片区项目负责人、站长、员工的综合素质后续培训和日常工作考核,加大对优秀服务员队伍的培养建设力度,为开拓发展自费客户服务业务奠定基础,不断提高站长的管理水平,员工的业务水平、服务质量。 4.制订年度、季度、月度工作计划并组织实施,确保服务站的连锁运营,做好与呼叫中心、综合管理部的工作协作、人员分派等方面的分工协调;加强与其他片的沟通协调,形成资源互补、分工合作的良好竞争发展局面,推进公司各项工作健康发展。 5.统筹片内管理、服务资源,合理调配、调动人员,及时替补协调站长岗位的分工协作,重大问题及时跟踪解决,责任到人,同时关心员工生活,确保员工有良好精神面貌和积极的工作态度,培养团队精神,稳定员工队伍。 6.严格执行公司质量方针和目标,落实质量管理体系的实施,对服务质量负责,全面负责公司开展的服务实施一体化综合管理,负责检查、监督、考核各项制度的执行情况; 7.协助公司完成单项方案的推进工作及一些临时性任务。 8.项目组范围内人事考核(任免)、行政执行、制度执行及修改提议等权力; 教育背景: ◆本科及以上学历,养老管理、社会工作、人力资源、心理学、市场营销专业优先。 年龄要求: ◆30-40周岁。 经验: ◆五年以上团队管理经验、三年以上服务性行业工作经验,有单独运作项目管理经验者优先; ◆有良好的商务谈判,政府对接管理经验。 技能技巧:; ◆较强的商务谈判能力,较强的适应能力,坚强、果敢、自信; ◆具备较强的业务能力、目标分解、过程把控、结果达成及结果复盘能力,并能带领团队攻坚克难; ◆沟通能力、责任心、思考逻辑性和大局观强,熟悉养老行业市场并愿意长期投身养老事业 ◆思维清晰有条理,责任心强,具有团队合作精神,超期的推动能力,能承受较大的工作压力; ◆能够适应短期出差或异地工作; 态 度: ◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; ◆较高的敏感度及一定的判断能力;
主要配送生产出的彩页、单页、书籍等,配送量不大,配送范围:郑州四环内;年龄18—50周岁,学历不限,3年C1驾照,能开手动挡面包车。
工作时间:8:00—18:30 单休。
福利待遇:
1.试用期底薪3500,转正底薪3500 配送提成 全勤 工龄,综合薪资5000以上 社保 每年调薪;
2.提供1顿午餐。
舞蹈艺人 岗位职责: 1、配合公司要求,针对不同主题完成舞蹈的表演; 2、爱岗敬业,能严格遵守公司各项规章制度; 3、注意公众人物形象,注重艺术修为和道德素质的培养; 4、完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1、性格活泼,有自信心,且有较强的表现能力和理解能力; 2、不需要舞蹈专业
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