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岗位职责: 1、全面负责开展招聘工作,熟悉招聘工作流程; 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、协同开展新员工入职培训; 5、帮助处理员工关系,协调员工关系,组织员工活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
负责未公司招聘艺人,挖掘有潜力资质主播
主要负责公司网站人员招聘,员工入职离职手续办理,办公用品登记发放
1、负责公司人事行政相关事务 2、有一定工作经验 3、服从工作安排
要求:年龄20-35岁,学历大专以上.有人力资源或会计经验者优先.岗位职责:确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会.组织、安排面试,并且进行人力资源初试.安排候选人入职.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通.办理劳动关系中相关手续(报到、转正、调动、离职).核算考勤、工资.领导交办的其他事情.福利:月收入3000-5000元+绩效.优秀者转正后可享受五险一金+单位养老医疗(试用期1-3个月).
任职要求: 1、大专以上学历,工商管理相关专业,人力资源管理专业优先。 2、2年以上人力资源、人事相关岗位工作经验。 3、熟悉人力资源各模块,熟悉劳动合同法律法规,对数据敏感。 4、具备良好的语言和文字表达能力,良好的沟通协调能力,较强的策划、组织、执行能力,善于分析思考,严谨细致。 岗位职责: 1、协助人才招聘工作,发布招聘信息、筛选简历、通知面试; 2、执行跟进员工入职、转正、转岗、离职等事务性工作; 3、完善岗位说明书,并根据变动进行适时更新; 4、培训管理和培训计划实施,执行培训计划,培训效果的跟踪评估; 5、跟进员工个人绩效考核(含试用期考核和员工周期性绩效考核),收集汇总员工绩效报告; 6、执行人力资源管理各项规章制度和业务流程的实施过程监督; 7、社保与公积金申报,协办社保公积金相关事务并提供相关政策咨询服务; 8、劳务派遣、灵活用工事宜的对接; 9、其它未列举之人事相关事务性工作以及上级交办的其他事务。
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