与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核; 2、研究制定会计政策和操作指导,调整会计准则; 3、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析; 4、根据投资者要求,对外提供财务月报、季报和年报; 5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练; 6、依据费用管理规定,合理控制费用支出; 7、定期组织检查会计政策执行情况,严控操作风险,解决存在问题; 8、协调对外审计,提供所需财会资料。 任职要求: 1、本科及以上学历,会计相关专业; 2、有中级及以上会计师资格; 3、8年以上企业会计工作经验,4年以上审计工作经验; 4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力; 5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
工作职责:
1、合理安排生产计划,保质保量完成生产任务
2、安全生产
3、设备的维护保养
4、部门与人员的协调安排
5、提效降耗
6、领导交代的其他任务
岗位职责:认真工作,熟悉各方面的工作
任职资格:勤奋敬业,性格好
工作时间:早8晚5点30
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:
一、岗位职责:
1、全面负责公司行政、人事、后勤管理服务工作;
2、结合项目公司实际制定各项管理办法,并贯彻实施、促进规范化管理;
3、负责公司各类文件的收发、登记、传阅、归档工作;
4、负责公司证照、印鉴管理,及时做好资质申报及年检等工作;
5、根据公司发展需要,做好人力资源规划、招聘储备、培训开发与绩效考核工作;
6、协调公司内部人事关系,负责公司人事薪资管理;
7、负责公司各类办公用品物料及固定资产管理;
8、负责公司各类车辆的合理调度与使用,确保公司各类设备定期维护保养及修理;
9、负责公司食堂及后勤管理,做好各类节假日的员工福利;
10、负责公司各类大型活动的后勤保障工作,组织各类公司活动,丰富企业文化与员工业余生活。
二、岗位要求:
1、 年龄:28—40岁,人力资源或管理类相关专业,大学专科及以上学历;
2、 5年以上大中型企业行政管理工作经验,2年以上同等岗位任职经验;
3、具备全面的人力资源专业知识,熟悉企业行政各项管理制度与操作流程;
5、能熟练操作办公软件和起草各类行政公文;
6、工作作风严谨,原则性强,有较强的综合协调能力和组织管理能力,善于沟通;
7、具备良好的管理服务意识和团队精神与执行力。
三、工作地点:济宁市邹城。
岗位职责:
1、负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。做到账物清楚、管理有序。
2、负责员工食堂及后勤管理,做好食堂账务及日常管理工作。
3、协助部门经理做好以下工作:
、协调公司对外联络和应急事物,如工商局、房产局、地方政府等单位的公关协调。
、办公设备、车辆、办环境、住宿领导的日常管理。
、公司的保安工作,确保公司财产安全。
、营业执照的年检,财务年检的联系。
、公司各类活动(宣传活动、团队活动等)的组织及后勤保障工作。
、完成部门经理安排的其它事务。
任职要求:
1、行政管理、人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、具备一定的行政、人力资源管理知识;
4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
6、年龄22-28周岁,形象气质佳,品行端正。
工作地点:济宁邹城市。
一、岗位职责:
1、 各子项设计基础条件的收集、整理汇总;
2、 负责工程图纸、变更的下发、归档工作;
3、 负责收集、整理合同文件和技术档案资料;
4、 存档资料做好借阅登记工作;
5、 负责归档本部门日常行政文件;
6、 按时向公司档案室移交资料;
7、 完成领导安排的其他各项工作任务。
二、职位要求:
1、40岁以下。
2、房地产工程类、档案管理类相关专业大专以上学历。
3、三年以上建筑、房地产企业工程资料及档案管理工作经验。
4、具有较好的责任心,熟悉各阶段工程资料管理工作,熟练运用计算机。
一、岗位职责:
1、负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。做到账物清楚、管理有序。
2、负责员工食堂及后勤管理,做好食堂账务及日常管理工作。
3、协助部门经理做好以下工作:
、公司的人事管理工作,包括人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项工作。
、协调公司对外联络和应急事物,如工商局、房产局、地方政府等单位的公关协调。
、办公设备、车辆、办环境、宿舍的日常管理。
、公司的保安工作,确保公司财产安全。
、营业执照的年检,财务年检的联系。
、公司各类活动(宣传活动、团队活动等)的组织及后勤保障工作。
、完成部门经理安排的其它事务。
二、职位要求:
1、人力资源或文秘相关专业,大学专科及以上学历。
2、1年以上同行业或同岗位任职工作经验。
3、熟悉国家人力资源相关的制度及事务办理操作流程。
4、能够熟练操作Office等办公软件,文字组织能力较强,能够起草各类公文、领导演讲稿等
5、具有较好的协调组织能力、执行力。
三、工作地点:济宁市邹城、临沂市沂水。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司人事行政制度建设;
2、按公司规定做好人才招聘、录用、考核、培训与岗位调整工作;
3、完成员工的薪资管理、考勤管理、社会保障等工作;
4、办理员工入离职手续,缴纳社会保险、处理员工关系。
岗位要求:
1、本科以上学历,2 年以上相关工作经验;
2、熟悉人事行政管理各项实务的操作流程,熟悉当地法律法规政策;
3、工作细致,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 。
职位描述
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职条件
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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