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招聘办公室人员,上班时间早八晚五,不加班。周末单休法定节假日休息, 新人入职有人带及带薪专业的培训。晋升空间大。 适应人群宝妈,全职太太,大学实习生,应届毕业生 有需要照顾家庭及孩子的宝妈,不耽误接送孩子照顾家庭。还有一份收入。
工作内容: 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 职位要求: 1、年龄在22到45之间; 2、学习能力出色,责任感强,普通话标准; 3、会简单地操作电脑,使用相关办公软件。
"1、协助主任做好设备的生产前、中、后的设备相关保养工作。 2、协助主任做好砖机车间前、中、后段的PM预防性维护工作。 3、协助主任做好车间砖机设备的日、周、月、年度的AM自主维护工作, " "1、25-45周岁。中专及以上学历,机电一体化类或电气相关专业优先考虑。 2、具备5年以上的设备管理经验。 3、具备相关设备的故障处理能力和培训讲解能力。 4、懂弱电、懂PLC,熟练操作三菱、西门子、罗克韦尔编程软件优先考虑。 "
经验要求:熟练使用OFFICE办公软件
能力要求:具备基本的沟通能力、协调能力、解决问题能力、诚实可靠、严守纪律
工作职能:
1、负责票据、报表处理,制作记账凭证
2、开具发票、EXCEL表格统计
3、往来对账,公司台账的登记、核对
4、下生产单到车间、物流询价发货
任职要求:
1.财务、会计、经济类相关专业。中专及以上学历。
2、有一年以上财务工作经验优先考虑
3、熟悉使用财务软件操作,
4、良好的职业操守和良好的沟通分析能力
招聘办公室人员,上班时间早八晚五,不加班。周末单休法定节假日休息, 新人入职有人带及带薪专业的培训。晋升空间大。 适应人群宝妈,全职太太,大学实习生,应届毕业生 有需要照顾家庭及孩子的宝妈,不耽误接送孩子照顾家庭。还有一份收入。
1、在总经理领导下,负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实情况
2、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况
3、做好总经理办公会议及其他会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草、修改
4、复责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理。汇报
任职资格:
1、30-35岁之间,本科以上学历,有1-3年相关的工作经验
2、懂基础财务知识
3、具有较强的统筹管理能力和亲和力
职位福利:包吃、包住、免费班车、五险、节日福利、员工旅游
"1、熟悉食品工厂的包装设备,如枕式包装机、立式包装机、封口机、金探等。 2、负责车间全自动、半自动机械的操作、养护及管理。 3、学习机械的相关知识内容、对所需机械进行优化及升级。" "1、25-45周岁。本科机械相关专业毕业生、有经验者学历要求大专起。 2、要求应聘者具备学习能力。"
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招聘办公室人员,上班时间早八晚五,不加班。周末单休法定节假日休息, 新人入职有人带及带薪专业的培训。晋升空间大。 适应人群宝妈,全职太太,大学实习生,应届毕业生 有需要照顾家庭及孩子的宝妈,不耽误接送孩子照顾家庭。还有一份收入。有意向的欢迎咨询
对主流电商平台(淘宝,阿里,拼多多等)有相关经验,熟悉平台规则,熟悉直通车,网销宝等付费推广后台
上班时间8:00-17:00,每周末单休,缴纳五险,带薪假节日
能够熟练操作电脑,熟悉办公软件,具有一定的语言沟通能力。
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上班时间8:00-17:00,每周末单休,缴纳五险,带薪假节日
招聘:人事专员,储备干部,客服专员,招聘助理 负责培训、接待面试,受理工作。 ️ ️ 要求中专及以上学历,21-45岁,普通话标准、有无工作经验都可以 缴纳保险,初期工资约2000--3000元/月;后期平均工资约3000-8000元/月,根据个人能力上不封顶。 ️ ️ 提供良好的工作环境、发展及晋升机会,综合补贴+节假日福利待遇,享受带薪旅游休假等。 地址:济阳区 新元大街 ️
"1、设备工程师协助设备主任制定品质管理、成本管理、团队管理等相关工作; 2、负责日常设备自主维保,计划维保等保养工作,确保设备正常运行,减少突发故障; 3、负责团队日常培训及考核工作,优化团队编制,提高团队稳定、技能、人员提质、选拔等相关工作; 4、技改创新、降本增效等方式优化完善现有设备; 5、做好日常工作、重点工作等优化、问题分析及总结" "1、25-45周岁。两年以上工作经验,特种作业工程师必须持证上岗; 2、电气工程师必须熟悉西门子PLC程序故障排除、日常维护等,触摸屏、PLC、变频器、伺服驱动、上位机等使用; 3、具备较强的沟通、协调和团队合作能力,能够与不同部门有效沟通,推动设备管理工作的顺利开展 "
工作内容: 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 职位要求: 1、年龄在22到45之间; 2、学习能力出色,责任感强,普通话标准; 3、会简单地操作电脑,使用相关办公软件。
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