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职责描述: 1、根据公司战略和业务发展,完善公司组织架构和岗位职责,搭建人才梯队; 2、负责公司招聘工作,制定招聘策略、招聘计划,确保高质高效的招聘产出; 3、负责人才盘点,对核心和关键岗位人才需求进行预判,依据业务发展需要提炼关键岗位的人才模型; 4、负责绩效、薪酬、晋升体系的建设及落地应用; 5、负责员工关系,协助管理层建设公司企业文化,并落地应用到人力资源工作各环节; 任职要求: 1、大学人力资源管理本科及以上学历,1年以上人力资源工作经历; 2、擅长招聘,熟悉各种招聘策略和面试技巧,擅长中高端人才挖掘、人才甄选识别,判断力强,有敏锐的洞察力; 3、接触过完整的绩效、培训、晋升体系,对人才梯队建设、人才测评有一套方法论; 4、对业务有较好的敏感性及理解力,能够洞察和分析业务需求; 5、具备良好的沟通表达能力,组织协调与资源调度能力; 6、对工作充满热情,积极主动,有较强的抗压能力和执行能力。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、中专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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