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任职资格: ●持中级职称或相关专业证件。持对部门业务运营数据进行科学统计和分析,为上级提供策略分析和建议 ●统筹部门日常业务组织和管理体系制度优化、落实 ●行业、专业管理政策信息掌握、风险判断和预控能力 ●能为公司内部各部门提供专业解决方案的培训辅导 ●部门管理活动策划、推动,部门内部、跨部门业务协调 ●部门各岗位绩效管理评价、内部工作协调与指导 ●团队员工培养能力、部门日常教育培训活动指导 ●熟练完成业务合作方案接洽,合同签署及管理 ●经验丰富的内外部组织协调能力 岗位职责: 1. 根据公司战略发展规划、管理体系标准、年度目标,按计划实施内审、管理评审,保证公司体系管理过程受控,并达成公司年度目标、战略发展目标。 2. 根据公司管理手册规定,建立健全人力资源管理制度体系,保证公司人力资源管理规范化。 3. 根据公司发展规划和国家信息化技术应用,优化内部信息化管理平台,促进各项业务联动,提高企业风险控制能力、精细化管理水平和竞争力。 4. 根据公司战略发展要求,制定和落实人力资源规划,为实现公司经营发展目标提供人力资源保障。 5. 根据公司战略目标和业务策略,盘点人力资源政策和机制,修订和创新人力资源体系、流程、机制、办法和工具,提升人力资源效能。 6. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,审核招聘计划,监督完成情况,改进招聘工作方案。 7. 根据公司战略及业务发展需要,,审核各部门培训需求计划,监督完成情况,改进培训方案。 8. 根据外部市场薪酬标准和内部薪酬诊断结果,建立、优化薪酬体系和薪酬结构、差异化和个性化制订薪酬激励政策,提升各部门人力资源日常工作效率。 9. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,组织实施人员绩效考评和反馈,保证 公司目标任务达成,实现员工与企业共同发展。 10.根据公司业务发展需求,统一、规范会议管理模式,提高会议沟通质量,保证政令畅通;妥善处理各相关方关系,建立并维护公司与各类组织之间积极、有效地公共关系。 11.根据公司人才发展规划、国家职业资格管理相关规定,规范职业资格证书管理,满足企业需要,并对员工技能水平进行科学的鉴定。 12.根据公司信息管理要求,对公司档案、文件、信息内容综合管理,保证档案管理工作为公司各部门工作更好的服务。 13.根据公司安全管理规定,辨识及控制办公室环境因素、危险源,保证办公环境安全。 14.根据各部门办公需求,审核配置申请,保证各部门正常办公需求。
·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; ·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作; ·做好公司生活用品及财产管理工作。 ·负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作; ·配合人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动; ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; ·按时完成公司领导交办其他工作任务。 任职要求: (1)性别要求:女 (2)年龄:22-25 (3)有一年以上相关工作经验 (4)大专及机上学历 (5)净身高:160以上 (6)相貌端正 (7)有C1驾照者优先 (8)行政管理专业优先
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