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岗位职责: 1.每天打理招聘平台 2.负责面试工作 3.负责制定考勤制度 4.新人简单培训 5.办理入职资料 6.采购办公用品
1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2. 负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3. 组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议; 4. 协调公司内部其它行政人事等工作; 5. 良好的团队协作精神,具备良好的沟通协调能力,负有责任心。
岗们职责: 1、公司各部门人员的招聘 2、公司员工入职、离职、转正手续的办理 3、公司员工档案的管理 4、执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 5、领导交代的其他工作 任职要求: 1、态度端正,能认真负责。 2、具有统筹计划和执行力。 3、工作细致认真、责任心强
岗位职责: 1.大专以上学历,行政管理、工商管理、市场营销等专业毕业; 2.2年以上酒店或社会餐饮行政主管经验; 3.具备优秀的内部沟通协商、上传下达及外部事务办理能力; 4.具备良好的职业道德和责任心,严格服从上级管理; 5.熟悉各类证照的年检及相关政府部门关系; 任职资格: 1.年龄要求:22岁-35岁; 2.大学专科或以上学历,人力资源管理类相关专业优先; 3.良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 4.较强的人际关系协调能力,能够有效的处理人力资源管理中遇到的问题; 5.熟悉人力资源各大模块的理论知识和操作流程,有一定的行政经验; 6.熟练使用办公软件和办公自动化设备; 7.热情耐心,有较强的服务意识; 8.较强的责任心和敬业精神,工作仔细、认真、负责; 9.2年以上行政工作经验,有主管工作经验者优先。 公司网址:www.zwlzj.com
岗位职责:人员招聘、员工培训考核、各种制度的拟订等 任职资格:年龄40岁以下,相关专业本科毕业,有生产企业工作经历和管理经验 工作时间:9:00-18:30
岗位职责: (1) 负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作. (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续. (5) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理
岗位职责: 1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管; 2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时汇报销售动态; 3、负责收集、整理、归纳市场行情,提出分析报告; 4、协助销售经理做好电话来访工作,在销售人员缺席时及时转告客户信息,妥善处理; 5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。 任职资格: 1、专科以上学历,形象气质佳; 2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑; 3、做事认真、细心、负责; 4、熟练使用office等办公软件; 5、具有服务意识,能适应较大的工作压力; 6、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。 工作时间:
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