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1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责;
3、根据公司发展战略,分解关键绩效指标,促进公司战略的落地、跟进、优化;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划;
5、根据公司战略需求制定年度培训计划,培训课程开发,培训开展及效果评估;
6、负责公司行政方面事务,包括制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,重要会议、重大活动的组织筹备,以及公司安全管理;
7、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性;
9、负责指导人力资源成本的年度预算与控制,并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
工种:拉布员、配箱员、流转工、包装工、搬运工、门卫、保洁工、样衣工、车位、杂工资格条件:男女不限,55周岁以下,初中以上学历,团队合作能力佳,能吃苦耐劳者优先考虑 联系方式
岗位职责: 1、参与项目需求分析,根据项目需求设计和优化技术方案; 2、负责细化和实施程序开发计划,管理程序开发团队; 3、负责架构设计,负责核心模块开发; 4、解决技术难点。 任职资格: 1、大专以上学历,1年以上PHP开发经验,1年以上开发管理经验; 3、带出一支优秀的团队 5、良好的理解和表达能力,善于沟通,很好的团队合作意识。
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