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岗位职责:负责日常的维修接待,客户关系维护 任职资格:形象好,气质佳,有相关从业经验者优先 工作时间:8.20-12.00 13.30-18.00
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、完成部门经理交代的其他工作 任职资格: 1、形象好,气质佳,工作能力强; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件; 5、有财务工作经历者优先; 工作时间:
岗位职责: 1、建立和完善车辆管理制度; 2、公司车辆的调度,对司机出车路程、次数等进行安排; 3、车辆用油的控制与申请使用; 4、组织车辆的日常管理、维修、保养,保证车辆的整洁和安全; 5、完成司机的日常管理及考核等工作; 6、组织司机进行交通法规、安全知识的学习。 任职资格: 1、高中以上学历; 2、有相关岗位工作经验; 3、对人员、车辆的管理具有丰富的经验,熟悉车辆证照的办理流程,熟悉交通法律、法规,熟悉陇西当地及周边县城路况; 4、有责任心、吃苦耐劳,敬业爱岗、工作态度积极,优秀的沟通、协调、执行能力;
岗位职责: 1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成; 2、负责部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍; 3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力; 4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。 任职资格: 1、四年以上本岗工作经验,本科及以上学历; 2、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力; 3、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。 工作时间:
岗位职责: 1、协助销售专员接待来店的客户,整理客户档案,收集客户资料,做好售后及 服务跟进工作; 2、接听电话,为客户解答; 3、日报表的编制; 4、按产品大类,统计销售顾问销售车辆的基础信息,如车价、保险、销售性质 等等; 5、负责车辆销售发票的管理和开具、负责销售车辆文件的管理和发放、负责销 售客户档案的管理; 6、协调各部门销售业务的正常顺利进行,定期与财务部核对进、销、存业务台 帐; 7、完成上级交办的其他任务 职位要求 任职资格: 1、中专以上学历,有相关工作经验者优先考虑; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信 函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、略懂财务者优先考虑; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳; 6、服从领导的安排,按时完成领教交办的各项工作。 工作时间:原则上双休日,会有加班。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资 源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业 务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理,及时准确的更新员工通讯录; 管理公司网络、邮箱 10、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理。 任职资格: 1、年龄25-40岁,有驾照优先; 2、人力资源或相关专业大专以上学历,两年以上工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策, 并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协 调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:原则上双休日,会有加班。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资 源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业 务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理,及时准确的更新员工通讯录; 管理公司网络、邮箱 10、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理。 任职资格: 1、年龄25-40岁,有驾照优先; 2、人力资源或相关专业大专以上学历,两年以上工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策, 并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协 调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:原则上双休日,会有加班。
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