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护理部主任1人。曾担任过二级以上医院护士长,护理专业,专科以上学历,中级以上职称,具有执业资格,有较强的管理能力和业务能力,有民营经验者优先
药学或中药学专业,初级以上职称
曾担任过二级以上医院科室主任或学科带头人,临床医学内科专业,专科以上学历,副高以上职称,具有执业资格,有较强的管理能力和业务能力,能处理疑难危急重症,掌握心内、呼内、肾内、神内各科疾病的诊治。
曾担任过二级以上医院科室主任或学科带头人,临床医学外科专业,专科以上学历,副高以上职称,具有执业资格,有较强的管理能力和业务能力,掌握普外、泌外、肛肠手术,能处理疑难危急重症。有腹腔镜经验者优先
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6-8个月就可以获得1次晋升机会,22个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】月综合3550-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快22个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(688培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后8个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后8个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
1、负责本机构的行政工作、职场管理、资产管理等; 2、负责对外监管单位材料的书写及沟通; 3、本科及以上学历,有责任心,沟通能力良好,有一定的公文写作能力优先; 4、有驾照,有一定的驾驶经验;
任职要求:1.50岁以下,高中及以上学历,5年以上物业管理经验;2.具备50人以上团队管理能力;3.有一定统筹能力和高度执行力;4.有较强的沟通、社交和抗压能力;5.有智能化物业管理系统的从业经历。工作内容:1.负责统筹公司运营具体事务,并向总经理汇报;2.协助总经理开展经营活动涉及的具体事务;3.执行公司年度任务目标,做好目标分解和执行情况跟踪汇报;4.解决日常运营存在问题及反馈;5.跟进运营需要做好外联、公关等工作;6.负责各子公司物业管理规范化服务的督办检查考核工作。相关福利:五险 *** 节假日福利 包中餐 国内外旅游 年龄要求:50岁以下 职能类别:物业管理经理 关键字:房地产
任职资格:1、大专及以上学历,建筑工程、土木工程相关专业2、3年以上工程项目现场管理经验3、熟悉施工工艺和项目管理流程4、熟悉对工程安全质量成本进度5、熟悉工程验收规范及相关法律法规6、装饰装修、装修工程、二者精通其一,有土建等工作经验优先。注:此岗位公司将按项目需要,派往全国各项目工作。待遇:面议(底薪 提成),提供食宿。 工作地点:湖北崇阳、蕲春、松滋、红安 (此职位常年招聘)相关福利:五险 年终奖 员工旅游 通讯补贴 节假日福利 职能类别:结构/土木/土建工程师 关键字:房地产策划营销策划包吃包住话补节日福利
职位描述: 1.根据销售计划和屠宰量制定生猪采购计划 2.熟练掌握采购定价基础理论,生猪各品级定级标准及扣罚标准 3.分析市场走势及每日价格收集,毛猪采购 4.保证足量采购生猪以满足生产需求 5.收集市场信息,及时反馈市场变化,提出改进建议 6.领导交办的其他事宜 职位要求: 1.大学本科及以上学历;市场营销、食品等相关专业; 2.5年以上采购管理经验,3-5年同岗位经验优先 3.熟悉采购相关制度、规范和工作流程 4.良好的人际沟通能力,能吃苦耐劳,抗压能力强 5.有大型快消平台或供应商背景优先考虑
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
任职条件: 1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者; 2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班; 3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历; 4、大专或以上学历。 百胜的优势: 【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板; 【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期; 【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活; 【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长; 【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误; 【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨; 【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁; 【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。 培养计划: 1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。 2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。 储备经理工作内容: 1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。 2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。 培训与发展:(666培养机制) 1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理; 2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理; 3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
1、机电专业或机电一体化,电气自动化等相关专业;2、能吃苦耐劳,服从管理,责任心强。职位福利:五险一金、包吃、包住、加班补助、年终分红、员工食堂、优秀员工奖金、转岗/轮岗机会
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3400-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
任职条件:1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;4、大专或以上学历。 百胜的优势:【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;【发展晋升:快速】每6-8个月就可以获得1次晋升机会,22个月可成为店长;【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;【工作薪酬:准时】月综合3550-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。培养计划:1、最快22个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。储备经理工作内容:1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。培训与发展:(688培养机制)1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;2、之后8个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;3、最后8个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。 年龄要求:21-27岁 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:餐饮服务顾客服务值班管理连锁零售服务管理楼面管理五险一金带薪年假双休管理
1.严格按照质量标准进行执行,把好质量关,降低市场投诉率、终端形象。
2.完成设备日常升温、生产、停机、日护养等工作。
3.参与不合格产品处置。
4.协助技术部完成事业部所安排的新品试产工作。
5.参与所辖范围工程项目竣工验收工作、参与新增项目、新技术、新工艺、新设备的应用,确保项目的产品质量、环境质量、工艺性能等方面满足标准要求。
6.负责本岗位市场投诉、包装体感满意度等质量类工作识别与管控。
7.本岗位作业指导书标准知晓、执行情况。
8.发现设备存在微缺陷及故障及时找机修工进行维修,提升设备运转率。
9.提升自身操作技能,并进行考试验证其学习程度。
10.降低成本浪费,过程中及时发现问题立即进行整改,降低纸箱等辅料浪费。
11.负责本岗包材、纸箱等辅料成本损失点的识别与管控。
12.严格按照岗位安全操作规程进行操作,进行危害作业时,要配带防护用具,如防护眼镜、防护手套、防护口罩等,上岗前并按照公司规定穿工作服。
13.保证无安全事故发生。
14.保证现场卫生干净、整洁。
15.参与公司TPM项目推动相关工作。
16.负责本岗位区域5S执行标准。
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