与今日招聘企业随时沟通
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工作职责:1. 确保浆站的所有运营和管理活动均以保障人员,设备,试剂和***采集(包括测试和***放行)的准确性和可靠性为前提。2. 与浆站管理层合作,确保遵守所有相关法规,法律,标准和公司政策,并确保浆站始终“做好迎接检查的准备”。3. 负责监督浆站的检验测试和质量专员放行活动。4. 领导质量团队确保所有员工都能胜任其职责,建立关键指标管理方案,并通过指标监控、跟踪和趋势进行考核衡量。5. 负责招聘,维系和培养高素质的员工。6. 负责主导根源问题调查,确立纠正/预防措施,适当协调/主导流程改进。7. 主动协调部门间有关质量问题的沟通,并主持审计。8. 负责监督浆站级别的培训活动、政策和流程任职要求:1. 医学或相关专业大学专科及以上学历,取得中级以上技术职称。2. 至少2年的管理经验,或至少4年的领导职位,有医疗,质量或监管环境企业工作经验优先。3. 具备监管环境企业的质量工作经验优先。4. 具有cGMP经验,必须具备质量审核经验。5. 出色的批判性推理,决策和解决问题的技能,用于分析情况,确定风险,找到解决方案以降低未来出现问题风险,解决可能重复出现的问题。6. 强大的组织能力,关注细节,有能力处理多项任务,能沉着应对紧急任务,能冷静处理外界干扰,并随机应变,调整紧急事项优先级,以支持不断变化的公司目标。7. 结果导向,具备优秀的领导能力,能提供培训,有效进行书面和口头沟通,灵活处理人际关系,具备演讲技巧。8. 了解适用于企业的监管标准,熟悉地方、省、国家等各层级相关法律法规,熟知如何查找相关信息及有关标准和解释。9. 有预算和财务管理技能优先。10. 具备领导,发展和管理员工能力优先。11. 熟练运用Microsoft Office办公软件。12. 经血液安全培训,要求从事血液管理1年以上并经管理、质量、经营培训合格。 职能类别:药品生产/质量管理 关键字:***站质量管理中级职称
上海佛罗伦萨小镇奥莱新店开业招聘
3个月:2023/12/1-2024/2/29
Senior Sales:提前一周到岗
RESPONSIBILITIES 职责:
1. To provide an inspirational shopping experience, maximizing every sale and supporting the Store Management Team in the efficient running of the store. 提供令人鼓舞的店铺销售经验,***化每天的销售额,支持店铺的日常运营
2. To give the highest standard of inspired customer service at all times.持续性的为客户提供高品质的服务
3. To understand the customer and develop the sale by selecting an appropriate range of options for the customer, providing good product knowledge, overcoming objections and offering appropriate additional items (link selling).了解客户需求并选择适合客户的销售方式来推介产品。具备良好的产品知识、克服障碍并能提供有效的附加推销
4. To understand and effectively follow all point of sale procedures eg Sales, Pre-sell, Deposit, Exchange, Refund, VAT procedures, Customer Compliance, Till procedures (cash handling, credit, acceptance of cheques, exchanges) etc.知晓并正确有效地执行销售所有流程,比如:销售,预售,定金,退款、换货、增值税、客人投诉、支付方式,备用金等
5. To retrieve customer data to build a data base of customer base 收集顾客数据并建立数据库
6. To strive to meet individual sales targets and be aware of store sales targets.知晓店铺销售目标,并努力达成个人及店铺销售目标
7. To replenish merchandise ensuring appropriate stock levels are maintained at all times.及时补充商品以确保店铺的正常运作
8. To participate in stocktaking as required and to ensure accurate counting of stock.参与店铺盘点并确保店铺货品数量准确
9. Assisting with delivery of stock, if required 协助店铺货物送递
10. Assist and maintain VM standard, to provide a clean and inspired shopping environment to customers. 协助和维护 VM 标准,为客户提供一个干净、充满灵感的购物环境。
11. Possess a thorough understanding of company policies and procedures and consistently follow and enforce company guidelines on operations; 对公司的政策和程序有透彻的了解,并始终遵守和执行公司的运营方针
12. To actively participate in staff training sessions
岗位职责 1、在施工工程师指导下,严格按照施工组织设计和施工进度进行施工; 2、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底; 3、对图纸及施工中出现的问题及时解决; 4、监督施工过程、质量、原材料检测,基础、中间结构和隐蔽工程验收,对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。 任职资格 1、建筑,土木工程、水电类相关专业,持有资格证优先; 2、1年以上现场工装施工工作经验; 3、沟通、协调能力强,工作认真踏实,为人正直。
定岗编制:原料药国际市场部
工作部门:涉及质管部及注册部
工作职责:入职后需要接受在各工厂研发/生产/质量部门的轮岗学习,主要涉及质管/生产/注册等部门的轮岗培训:
一、通过各技术部门轮岗,了解、学习公司目前原料药相关项目的研发进度/生产工艺;
二、学习不同国家地区对原料药生产的法规和准入政策,根据海外市场和客户需求提供个性化审计资料及陪同现场审计
任职要求:一、学历要求普通高等院校本科及以上学历,并具有相应学位二、专业要求人力资源相关专业三、专业技能拥有人力资源相关实习经验为佳。四、综合素质具有较强责任心、进取心、执行能力强、学习能力强。具备良好的沟通能力、人际交往能力、观察判断和关注细节能力、抗压能力。五、其他要求***,开朗活泼、身体健康,品行端正,勤奋踏实,并具备良好的心理素质和身体素质,较强的团队协作意识。岗位职责:1.负责人事招聘工作,完成招聘计划的制定、邀约、面试、入职等组织实施工作;2.负责员工管理工作,做好员工出入、离职管理、试用期管理、人事异动手续、劳动关系处理等工作;3.负责人事信息的整理分析,员工档案管理;4、员工考勤管理、假期管理、社会福利待遇管理;5、优化公司培训体系、组织员工专业知识培训与管理工作;6.负责完善公司绩效薪酬体系,跟进和评估绩效结果。 职能类别:人事主管
工作内容】
1、根据集团经营规划,组织制定医院总体发展规划、年度工作计划;
2、全面领导“互联网 医疗”服务落地工作,不断提高医疗质量,提升营运效能;
3、推进政府关系、市场、门诊、医保,运营等业务闭环,形成区域内竞争优势。
4、通过开展诊疗、技术创新、项目开发引进等多种手段推进业务创新,达成经营目标,
5、通过人才发展、流程制度、质量体系建设等管理手段提升医院组织能力。
【任职要求】
1本科以上学历,医疗或管理相关专业;
2.10年以上医疗行业从业经验,丰富的医疗行业管理经验;
3.熟悉医疗、医保、医药行业,了解本地相关政策法律法规:
4.具有独立开拓市场能力,有政府和医疗行业相关背景优先;
5.创新工作能力强,思路清晰,责任心强;
6.工作抗压能力强,适应能力强,能快速融入企业文化。
1、根据领导拟定的发展规划,管理团队的日常绩效管理,人员管理等;
2、协助领导协调公司人员关系、推动公司各项竞赛、活动等;
3、负责及时传达各项各级领导指示安排;
4、协助所辖领导一同调研市场,了解公司经营管理状况,提出建议并参与改进;
5、完成领导安排的其他各项工作
岗位职责:
1、负责研究和搭建美天停车业务数据商业变现工作;
2、全面负责线上流量运营工作;
3、负责团队培养及管理工作,提高团队的整体运营水平;
4、逐步构建具有商业生态变现的模式并推动落地工作。
任职要求:
1、 具有大规模互联网线上运营成功经验,熟悉线上流量运营的各种策略和手段,大厂经验者优先考虑。
2、 具有优秀的数据驱动的决策及变现能力,善于运用数据分析工具,能够根据数据制定精准的运营策略,提高用户的活跃度和转化率。同时熟悉大数据分析和挖掘技术,能够从海量数据中实现商业变现。
3、 具有良好的运营团队管理和领导能力,能够激励和培养团队成员,提高团队的整体运营水平
4、 拥有逆向思维,具有不拘一格的创新思维和商业嗅觉,能够提出新颖的运营理念、方案和商业模式,并具备强大的执行力,将想法落地实施。
5、智慧交通行业经验的候选人优先考虑。
岗位职责:
1、负责董事长身边的日常行政事务;
2、协助对外关系维护;
3、负责热情接待并引导来访人员,提供茶水服务;
4、协助接待过程中其他工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,身高165cm以上,职业形象佳,服务意识强,有高管秘书经验优先;
2、综合能力突出,擅于沟通和协调,自信、机变、理解能力强;
3、播音主持,艺术表演专业毕业优先;
4、应届毕业生可以培养;
5、投递简历时请附全身生活照2张,谢谢。
公司重点培养岗位,未来通道可以往董事长业务助理,政府项目管理及其他职业通道方向发展。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3500-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3500-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3500-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:五险一金、带薪年假、做五休二、就近分配、晋升空间大、专业培训、补充医疗保险、绩效奖金
职位亮点:做五休二,八小时工作制,10天带薪年假
冰魄网络是2019年成立的创新性互联网公司,入围2019年贵州创新创业企业,由一批资深从事互联网、企业管理、营销策划的团队组成。专注于线上推广、线下活动、企业咨询、客户引流等。
工作职责:
1、负责农水项目的销售支持和协助工作;
2、负责人事、行政、农水项目管理等内务工作;
3、负责销售和回款台账的建立;
4、负责项目合同报批和报批数据台账的建立;
5、负责与各部门衔接涉及的各项内务事务;
6、负责农水推广会议内务支持工作等。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、一年以上文职工作经验,熟练使用办公软件;
3、具有较强的沟通、协调能力。
国企电子厂招聘普工(可安排寒假工短期工工资随走随结)
主动报名还可以享有推荐奖,送被子
【薪资待遇】
☆计时岗位薪资:底薪1650 加班费1400-1600 年薪0-300 餐补12/天 岗位补贴130-1150 夜班补贴15/天 全勤100,综合薪资4000~5500
☆计件岗位薪资:计件工资 年薪0-300 全勤100,综合薪资5000
招聘岗位:普工 /操作工
1.午休1个小时,下午休息20分钟
2.现在过来岗位都是长白班
3.年龄要求:16-49岁
4.每月10日发薪
工作时间:8:00–19:00
住宿免费,水电均摊,4-6人间,配有宽带、空调、热水器、衣柜、独立卫生间
入职必须体检,体检费30元,次月公司全额报销
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
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