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国企电子厂招聘普工(可安排寒假工短期工工资随走随结)
主动报名还可以享有推荐奖,送被子
【薪资待遇】
☆计时岗位薪资:底薪1650 加班费1400-1600 年薪0-300 餐补12/天 岗位补贴130-1150 夜班补贴15/天 全勤100,综合薪资4000~5500
☆计件岗位薪资:计件工资 年薪0-300 全勤100,综合薪资5000
招聘岗位:普工 /操作工
1.午休1个小时,下午休息20分钟
2.现在过来岗位都是长白班
3.年龄要求:16-49岁
4.每月10日发薪
工作时间:8:00–19:00
住宿免费,水电均摊,4-6人间,配有宽带、空调、热水器、衣柜、独立卫生间
入职必须体检,体检费30元,次月公司全额报销
任职条件: 1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者; 2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班; 3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历; 4、大专或以上学历。 百胜的优势: 【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板; 【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期; 【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活; 【发展晋升:快速】每6-8个月就可以获得1次晋升机会,22个月可成为店长; 【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误; 【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨; 【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁; 【工作薪酬:准时】综合月薪3500-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。 培养计划: 1、最快22个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。 2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。 储备经理工作内容: 1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。 2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。 培训与发展:(688培养机制) 1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理; 2、之后8个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理; 3、最后8个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。 年龄要求:20-30岁 职能类别:人事经理 关键字:餐饮管培生
岗位职责:
1.负责设计卖场陈列工作(橱窗陈列.新品上市陈列.节假日陈列.道具陈列等);
2.制订品牌陈列计划并组织实施;
3.贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。
任职要求:1.大专以上学历,艺术类专业毕业或有店面商品陈列工作经验者优先;
2.一年以上终端形象管理及服装陈列指导工作经验;
3.具较强的审美意识.品牌意识和创新思维;
4.良好的协调能力和团队合作精神;
5.具备分析判断能力.理解执行能力和开拓新能力。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3500-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:五险一金、带薪年假、做五休二、就近分配、晋升空间大、专业培训、补充医疗保险、绩效奖金
职位亮点:做五休二,八小时工作制,10天带薪年假
工作职责: 1.项目成本管控,组织项目目标成本的编制、分解、执行管控和反馈调整,过程中监控编制项目资金计划,控制工程款的拨付,保证工程的顺利进行及资金的合理利用 2.审核和办理工程各阶段款项支付等; 3.负责土建/安装/精装成本的核算,提升工作方法,指导做好成本相关工作; 4.关注预算指标,同时监控日常成本数据异常情况,做好有关成本管理工作; 5.持续优化成本统计核算工作,并针对存在的问题提出改进建议,做好成本核算和控制。 任职资格: 1.统招本科学历及以上,具有造价师执业资格优先; 2.4年以上房地产企业成本岗位经验,预结算、招投标等相关经验,熟悉计价体系,熟悉市场材料设备价格; 3.熟练应用各类预算造价软件及熟练运用软件完成必要的计量计价工作; 4.精通合同谈判知识与技能,具备较强的合同撰写能力; 5.具备较强的协调沟通能力,责任心强,执行力强,具有团队精神。
恩施立讯
恩施本地最高工价:16/小时,
综合工资4560-5500元。25号发薪
厂区内环境优美,配套设施完善,生活娱乐设施齐备,年终福利礼品,国家法定节假日文体娱乐活动礼品。
【岗位】
组装/装配/检测。简单手工活,恒温车间,穿普通静电衣。
【要求】
1、年龄:18-49岁
2、无明显纹身;
3、身体无缺陷传染病、遗传性疾病;
4、眼睛无近视、老花眼、色盲色弱;
【工作时间】
白班:7:50—19:00(17:00—19:00为加班)
【福利】每人200元/年实物礼品(生日、端午、中秋、春节)
【住宿】住宿免费,宿舍配套设施齐全。标准6-8人间,水电平摊
【接待时间】周一-周五,下午四点前全天面试
【地址】恩施高新区六角亭办事处松树坪硒谷路与硒园路交汇处立讯产业园
岗位职责: 1、各类运营业务的作业及执行; 2、为临柜客户及代理人提供各类业务咨询; 3、暂收据、银行进帐单处理; 4、保单下发及回执管理; 5、配合完成反洗钱相关工作。 任职要求: 1、保险学、金融类、经济类等相关专业,大学本科及以上学历; 2、1年以上相关岗位工作经验,近一年来全职工作单位不超过两家; 3、年龄不超过35周岁(含); 4、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件; 5、较强的沟通表达能力,目标感强,良好的团队协作与进取精神,爱岗敬业。
直播类目:水果
岗位职责:
1、负责在抖音平台直播销售水果(车厘子)
2、直播过程中介绍产品及与粉丝互动,活跃气氛引导粉丝关注直播间,提升在线人数,并引导下单;
3、能主动学习,熟悉产品的品类、细节等,需要做到对水果产品熟悉了解;
4、明确直播流程,能够有清晰的直播逻辑,主动学习其他竞品直播间话术,可以撰写直播脚本,配合直播平台需求,与团队一起共创策划直播内容;
5、直播时长4-6小时,下播后复盘,及时了解直播数据并提供改进建议
任职要求:
1. 1年经验以上,形象气质佳,普通话标准,有才艺优先考虑;
2. 镜头感强,口才好,热情有活力,能把控直播气氛,与用户互动,即兴发挥,调动粉丝情绪,增加粉丝的活跃度;
3.熟悉直播行业运作,有相关1年及以上工作经验,抖音、淘宝、快手等平台优先考虑。
福利待遇:80-120每小时不等,薪资面谈
岗位职责: 1.执行公司策略,通过各种学术方式不断的创造需求,完成及超越完成公司的销售指标: 2.有效地将目标客户分级管理,了解客户情况,合理安排拜访频率、正确的传递产品信息; 3.独立的组织幻灯演讲/圆桌会,有效的与专家合作,以保证医生正确的处方习惯; 4.协助市场部举办区域的推广会议; 5.协助主管和公司相关领导完成布置的招标及新等各项事务; 6.及时准确的反馈市场信息;及时更新数据库信息及当前的拜访信息 7.渠道开发优化,开拓和深挖市场 职位要求: 1.医药及相关专业本科及以上学历; 2.有一年以上销售工作经验 3.有外企工作经验者优先 4.具有良好的政策和业务敏锐度、学习能力及销售技巧; 6.良好的沟通能力及人际关系能力、影响力; 7.良好的创新,开拓能力, 8.良好的自我激励能力,愿意在压力下承担挑战性的工作 9.有良好的当地医药网络人脉、熟悉基层市场销售模式、有外资制器械销售经验、既往销售业绩优秀者,均可综合考虑其特点,优先录用
1、全面负责物业项目的日常运营管理工作,保证项目管理规章制度、工作程序的严格执行,保证项目各项业务工作品质达到公司目标要求;2、全面主持项目物业管理处的工作,对物业管理处的运营、人事、财务,资产等各方面管理负全权责任;3、负责组建管理处团队,拟定各岗位工作规范,组织进行管理处行业知识及业务技能培训;4、组织制定本项目预算和预算控制工作,监督内部费用的合理使用及支出,在满足服务需求的前提下,开源节流,完成项目经营管理指标;5、协调下属部门的关系,对突发事件进行及时有效的处理。6、完成公司下达的其他各项经营管理指标。任职资格:1、专科(含)以上学历,45岁以下,专业不限,有物业经理上岗证优先;2、经过物业管理等方面培训,熟悉物业管理相关法规条例;3、工作地址在利川市。 年龄要求:45岁以下 职能类别:物业管理经理 关键字:物业管理预算控制开源节流业务技能培训业主投诉工程维修社区文化活动房屋交付物业收缴重大事件
1、公司公文的归口管理,各类文稿、文件的拟撰、审核、发布、传阅等;
2、负责分公司会议管理,及时整理、归档会议记录,并跟踪、落实会议决议;
3、负责分公司大事记、重要事件的记录、整理、归档工作;
4、策划组织公司的党建和团建活动。微信公众号等平台的维护;
5、完成领导交办的其他任务。
岗位职责:
1.续保、内勤等相关工作;
2.负责公司日常办公的协调和安排,确保公司工作的高效运行;
3.完成公司领导交办的其他事务。
任职要求:
1.所学专业与保险、行政管理、人力资源等相关专业,全日制本科以上学历,具备2年以上企业行政管理经验,有内勤岗位工作经验者优先;
2.能熟练操作办公软件,具备数据分析能力;
3.责任心强,具备一定的应变能力;
4.有保险相关工作经验者优先。
岗位职责:
1、负责合理安排员工班次,确保加油站在规定时间内营业;
2、负责油站员工招聘,并组织培训;
3、负责油站团队管理,包括对油站员工工作职责履行情况进行指导、监督、评价;
4、负责油站HSE管理,包括食品安全、消防安全、现金安全、设备运营安全等;
5、负责依据公司程序定期评估加油站的风险,报告各类事故和潜在事故;
6、负责各油品的安全库存以及商品货架的及时补货;
7、负责油站促销和展示活的执行;
8、负责带领全体员工促进并维护高标准的客户关系,开发大客;
9、负责按公司规定定期了解周边竞争对手的信息;
10、负责公司油品和非油品业务流程的严格执行;
11、负责前庭、便利店、周围绿化地带和其它服务设施清洁卫生;
12、负责每日销售与收款的核对无误,执行公司的财务政策,控制各项成本支出;
13、处理和维系好与当地相关政府部门的关系;
14、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、至少一年相关工作经验;
3、具有良好的人际关系及沟通能力;
4、具有良好的组织及领导能力;
5、具有良好的顾客服务意识;
6、具良好的谈判能力与客户开发经验者优先考虑;
7、具良好的电脑操作技巧和书面表达能力
职位福利:五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利
职位亮点:岗位津贴,七险二金,通讯交通各类补贴
岗位职责:
1、依据公司的营销政策执行公司主营产品的营销工作,完成公司下达的任务指标;
2、负责各区域医院的医护关系维护及开发工作,
3、负责做好各自区域营销推广宣传工作及费用的管控。
4、负责下属员工的日常管理,执行对员工的考勤管理、培训、绩效考核、奖惩与激励等管理工作。
任职要求:
1、专科以上学历,医学、营销、生物工程相关专业;
2、有2年以上医疗行业或母婴行业销售管理经验,熟悉当地医疗环境;
3、热爱营销管理工作,良好的沟通与协调能力,擅长人际关系处理,能适应湖北省内短途出差。
任职条件: 1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者; 2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班; 3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历; 4、大专或以上学历。 百胜的优势: 【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板; 【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期; 【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活; 【发展晋升:快速】每6-8个月就可以获得1次晋升机会,22个月可成为店长; 【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误; 【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨; 【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁; 【工作薪酬:准时】综合月薪3500-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。 培养计划: 1、最快22个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。 2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。 储备经理工作内容: 1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。 2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。 培训与发展:(688培养机制) 1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理; 2、之后8个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理; 3、最后8个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
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