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岗位职责:
负责公司商品调拨、货品结构管理的后台数据统计与分析,商品运营数据支撑工作,为线下运营业务提供决策的数据参考依据。
任职要求:
1、本科及以上学历,数学、统计学和物流相关专业;
2、熟练运用数据分析软件,做事认真负责。
1.负责部门内文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作;
2.负责部门会议组织,做好会议纪要、会议督办;
3.负责部门统计每月考勤统计工作;
4.负责业务信息统计、部门辅料采购申请、领料、办公用品提报等工作;
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
岗位职责: 1、关注生产计划,提出合理化建议;维护防疫信息化系统,监督其正常运行; 2.监督繁殖场生物安全、免疫、保健、消毒工作按事业部及分公司有关制度/文件要求严格落实,重点监督生产节律,空栏消毒,后备猪引种检测,隔离驯化,入群检测,卡车及出猪台生物安全等; 3.监督药房管理和库存管理按事业部及分公司有关制度/文件要求严格落实; 4.负责防疫文件在场内的宣贯和培训;负责常规防疫技术培训;及时突发重大疫情上报; 5.监督上级防疫部门下达的重大疫情处置方案的落实;按相关制度、文件要求,及时上报相关防疫数据; 6.对场内相关防疫数据及文件建档(检测、剖检、免疫记录、保健记录、消毒记录等) 7.投苗及转群猪苗质量监控;协助场长解决本场常见疾病;完成领导交办的其他事宜; 任职要求: 1.大专以上畜牧兽医专业,35岁以下,熟悉非瘟行情下生物安全控制,熟悉猪场疾病的防治和饲养管理; 2.具备较强的组织规划能力,精通生物安全体系; 3.具备较强的一线防非处理问题能力,梳理总结问题并组织实施、纠偏、改善; 4.具备一线生产经验,有较好的猪场防疫实践,对PED及蓝耳防控有较好的管理及解决思路。
工作职责:
(1)参与接待来访客户; (2) 负责部门内文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作;参与军品资质日常管理 ; (3)负责部门会议组织,做好会议纪要、会议督办; (4)负责部门统计每月考勤并交人事做帐,留底; (5)负责军品业务信息统计、部门辅料采购申请、领料、办公用品提报等; (6)负责其他临时性工作。
任职要求:
(1) 本科以上学历,工商管理类等专业;
(2)熟练使用办公软件;
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
工作职责: 1、严格按照要求操作,负责采精、饲养、化验、稀释工作; 2、负责制定公猪的采精频率和每天的采精计划; 3、负责对公猪的调教、驯化、保健、环境控制、疫病治疗护理等工作; 4、负责精液的运输、配送并指导各线饲养员做好保存、使用、检查精液品质的培训指导工作; 5、及时完成上级临时安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上,畜牧兽医、动物科学、动物医学等相关专业,优秀者可放宽学历; 2、有生产管理经验,有猪场养殖实践或工作经验; 3、具备一定管理能力及良好的沟通能力。
1.负责金属材料的打磨,货物的转运等工作;
2.年龄55岁以内,身体健康,服从安排;
3.会开航吊优先。
薪资4000-6000元/月。
工作地点:阳逻施岗。武汉市新洲区阳福大道中电建武塔公司
职位福利:包吃、包住
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3500-4500 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
主要涉及大型养猪场的废水、粪污处理,环保运营等。 岗位职责:1、全面环保站运营管理及台账记录工作; 2、负责环保站运营调试计划; 3、负责环保站应急及日常维护保养; 4、负责环保站6S工作; 5、负责环保站维修、技改、建设需求提报及进度推进; 6、负责协同推进环保验收、环保项目及环保公关事项推进; 7、完成上级交代的任务; 8、能吃苦耐劳,具有团队精神。 任职要求:1、21-40岁,大专以上学历,环保相关专业; 2、具有污水处理方面相关经验,3年以上工作经验;薪酬待遇: 环保经理 基本工资8~12K. 年综合收入15W左右; 环保站长 基本工资6-8K,年综合收入10w 。
岗位职责:
1、协助部门领导做好公司的信息披露工作;编制公司年度报告、中期报告等定期报告;
2、负责组织研究行业动态、宏观政策和金融、证券市场动态,主要竞争者财务与市场动态变化,撰写相关研究分析报告;
3、协助部门领导做好三会(股东会、董事会、监事会)的筹备工作;三会准备文件、决议、原始记录文件及有关公告文件整理归档;
4、协助部门领导做好公司的规范运营等合规化管理工作;
5、配合接受有关证券监管部门的巡检和审计工作;
6、协助董秘处理日常行政事务。
任职要求:
1、金融学、法学、金融与证券、汉语言文学等相关专业,硕士及以上学历;
2、熟悉公司法、证券法等上市公司相关的法律法规;
3、良好的沟通交流能力、思维逻辑能力和文字综合处理能力;
4、有证券公司或上市公司信息披露实习经验者优先;有相关职业资格证书者优先;在核心期刊发表过相关学术文章者优先。
1.负责所辖区域的安全工作;
2.负责对外来人员进行登记和核查,制止闲杂人员、可疑人员进入;
3.负责对辖区进行安全巡查,发现问题及时处理或上报;
4.负责对所辖区域进行安全法制宣传,协助业主做好五防工作;
5.负责疏通车辆和人员进出,维护交通秩序,指挥车辆进出和停放,检查停放车辆状况,保证车辆和人员安全和畅通。
职位要求:
2.年龄18-50岁之间;
3.身体健康,有责任心,退伍军人或有物业行业工作经验者优先。
一,岗位职责: 1,负责行政运营、品牌传播、制度流程、公文、接待会务、采购,以及档案(合同)、印章、资产(耗材)、公务车、差旅平台等工作的承接落实;协助经理开展公共事务等部门其他相关工作。 2,负责人力资源工作:包括招聘管理,片区薪酬激励、绩效管理、员工关系工作等,员工各类人事手续办理,包括员工录用手续,转正、离职手续及人事合同的签订等,关注员工动态,妥善解决员工投诉,劳动争议及纠纷 3,领导交办其他事宜 二,任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理或相关专业优先; 2、5年以上人力资源工作及行政综合经验,有大中型、集团型企业的事业部/大区层级人力资源工作经验及行政综合经验优先; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,精通其中2-3某块,精通薪酬、绩效、福利模块者优先 4、熟练使用EXCEL\WORD\PPT等办公软件,具备优秀的文字组织能力、逻辑能力、语言表达能力、人际交往沟通能力,熟悉三支柱体系,具有较好的业务视角和专业功底。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
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