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岗位职责
1、参与年度验证计划和年度验证总结的编制;
2、指导各部门验证方案编写、跟踪验证偏差调查,跟踪验证变更执行及关闭情况;
3、配合进行计算机化系统验证,数据完整性审查;
4、负责验证管理类、操作类文件起草、修订,主导所负责内容的相关内部培训;
5、执行各项验证工作,负责厂区厂房、设施设备等验证工作的策划,负责方案与报告审核与归档;
6、参与验证相关偏差、变更的处理,参与变更评估,评估对验证状态的影响;
7、免费提供食宿,且有来往武汉班车,车程1h内。
岗位要求
1、药学、生物和化学等相关专业,本科及以上学历;
2、熟悉药品GMP及验证相关的法律法规,有制药企业验证QA工作经验优先;
3、能独立进行验证文件编辑和验证工作;
4、有良好的沟通表达能力,能够熟练使用常用办公设备,具有良好的电脑操作能力。
【工作内容】:
零食等小件商品、物品仓的贴标、扫码、封口、装箱、质检、打单、仓管、分拣、打包、扫描等工作,工作简单,轻松易上手。
【薪资待遇】:
1.短期工/临时工:240-260 元/天(免费提供住宿 被子,要求可以做到11.20号)
2.长期工:综合月工资5500元 - 7500 元,购买五险一金(免费提供住宿 被子)
【职位要求】:
1,年龄18-55周岁
2,品行端正,吃苦耐劳、无违法犯罪记录
3,身体健康,无大面积***,***
【上班时间】:
每天工作10 - 12 小时工作相对较为轻松。
(1)专科及以上学历,化工、环境类专业,有注册安全工程师证优先;
(2)有5年以上危险化学品类企业相关安全管理(环保管理)工作经验;
(3)熟悉氟化工行业安全管理和环保相关专业技术知识者优先;
(4)熟悉国家安全相关法律法规,熟悉安监、消防、环保、职业健康等各级部门的办事流程;有较好的沟通表达能力。
岗位职责:
1、熟悉生产环境保护的有关规定和各项规程,贯彻执行有关生产环境保护的管理规定,对本单位的生产环境保护问题落实到位。
2、完成公司下达的环境工程工艺设计、现场服务工作,确保工艺流程选择和确定的工艺设计参数及设计图纸,符合工程实际和相关技术规范、标准。
3、落实施工组织设计中生产环境保护措施,做好环境保护技术交底工作。
4、参加环境保护工作的检查,对施工生产中存在的问题及时提出改进意见和解决方案。
5、做好环保实施记录及文档的管理,详细记载施工前后环境状况。
岗位要求:
1、本科及以上学历,水处理、环境工程、应用化学、给排水等相关专业。
2、有扎实的专业技术基础,能够熟练使用实验测试仪器及 AutoCAD,Office等计算机软件,可独立编制技术文件及工程施工图纸设计。
3、吃苦耐劳,具有较强的沟通、协调和表达能力,较好的团队合作精神,有创新意识。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、免费班车、员工旅游、节日福利、免费停车
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3500-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
岗位职责: 1.接手业务员成单后的一切事宜,如联系空运或海运货代发货,做单据、报关、跟踪客户订单的出运情况; 2.整理和统计阿里平台的询盘数据; 3.整理素材供网站使用(拍图片、视屏,编辑,上传YouTube); 4.协助财务部门,督促销售人员与客户对账并跟催应收帐款,负责收发各货代的发票并提交给财务付款; 5.同时与生产部门紧密配合,跟进外贸部的订单进度,及时安排发货事宜; 6.协助完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1.CET-4及以上,有较强的英语听说读写能力,英语、国际经济贸易专业者优先; 2.熟悉进出口贸易相关工作流程及专业知识,并有至少两年外贸经验; 3.有极强的责任心和执行力,工作效率很重要!保持高度工作热情。 我们能提供给你的: 1.月薪4K-6K,包食宿; 2.自有实体工厂,从研发到生产到售后,配套完善; 3.月休5天,缴纳五险、节日福利等;
职责描述: 岗位职责 1、主要负责钣金件的生产加工制作,如下料、划线、折弯、压铆、焊接等; 2、负责本工位设备及工具的维护与保养。 任职要求: 1、学历不限,身体健康,能吃苦耐劳; 2、两年以上相关工作经验,会氩弧焊; 3、熟悉了解钣金、机械加工、钢结构等材料加工工艺要求; 4、有良好的设备安装及技术改造能力,遵守公司各项规章制度,服从安排,长期稳定; 5、有相关专业技术等级证书者优先考虑;有不锈钢剪板、折弯、焊接或相关钣金及机械加工工作经验优先考虑。 “ 给我一个支点,我能撬动地球!”-----公司将为优秀的你提供一个很好的平台,尽情发挥你的才能吧!真诚期待你的加入!
执业医师证,具体面谈。
任职条件: 1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班; 3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历; 4、大专或以上学历。 百胜的优势: 【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板; 【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期; 【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活; 【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长; 【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误; 【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨; 【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁; 【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。 培养计划: 1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。 2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。 储备经理工作内容: 1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。 2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。 培训与发展:(666培养机制) 1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理; 2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理; 3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。 年龄要求:20-30岁 职能类别:销售经理 关键字:餐饮管理培训生晋升空间大
【工作内容】:
零食等小件商品、物品仓的贴标、扫码、封口、装箱、质检、打单、仓管、分拣、打包、扫描等工作,工作简单,轻松易上手。
【薪资待遇】:
1.短期工/临时工:240-260 元/天(免费提供住宿 被子,要求可以做到11.20号)
2.长期工:综合月工资5500元 - 7500 元,购买五险一金(免费提供住宿 被子)
【职位要求】:
1,年龄18-55周岁
2,品行端正,吃苦耐劳、无违法犯罪记录
3,身体健康,无大面积***,***
【上班时间】:
每天工作10 - 12 小时工作相对较为轻松。
进行现场安全管理相关工作
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
1.根据生产任务准确配制小料,保证发放准确率100%。
2.按5S管理要求,每班清理小料房的现场卫生,实现现场干净整洁有序。
3.按《库存管理过程管理制度》,管理小料房库存,实施账物相符。
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