与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
1、执行各项推广计划,提升营销小组各项业绩类和非业绩类表现,达成本营销小组月度及全年各项指标。2、通过对申请表进行审查、电核核实、现场核实以及组内业务点评等工作形式,把控、指引营销团队的展业方向和风险防范。3、通过现场陪访或业务交流指导营销员一线展业工作,提升营销员展业技能。4、通过组织小组会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及工作经验,根据业务状况分析各组员的展业进展与最新情况,激励员工。督导员工完成中心下达的各项任务。5、参与团办等项目谈判,协助招聘与面试,并适时进行针对性培训。6、协助总经理进行日常管理及培训工作,辅导业绩较差的营销组别,协助提升中心整体业绩。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有良好的沟通管理能力,有一定的抗压力; 职能类别:销售主管 关键字:销售主管信用卡营销组长
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 职能类别:信用卡销售 关键字:信用卡银行销售客户经理营销员
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
岗位职责:1.按照分中心业务目标制定场景获客业务的开发计划,并按照计划完成营销征地的开发、搭建、上线、实施,推进场景获客目的的达成;2.负责场景的日常维护和运营,并通过不断的深度经营,提升场景的延伸获客;3.负责按照分中心的要求,负责所辖地区的场景获客政策及获客流程执行到位,确保各类市场活动落地执行;4.风险管控:负责终端基础工作执行到位,符合分中心合规及风险要求;5.合规品质:协助处理客户咨询及投诉,提升合作满意度;岗位要求:1.大专及以上学历,专业不限,市场营销专业优先;2.1年或以上信用卡同业/快速消费品/互联网金融行业团队管理经验;3.有各类场景资源及项目开发经验者优先考虑;4.具有良好的沟通能力、执行力、团队服务意识以及职业操守; 年龄要求:22-35岁 职能类别:项目经理/主管 关键字:银行项目经理项目管理销售经理项目主管
广发银行信用卡宁波分中心招聘(工作区域:宁波,宁海全区域,)岗位职责:1、从事广发银行信用卡产品的营销推广工作2、指导客户填写和收集相关资料3、整理客户信息,参与并跟进项目进展岗位要求:1、大专以上学历(能力突出可放宽高中)2、拥有良好的沟通能力和执行力3、拥有良好的团队精神和职责操守4、拥有良好的学习能力和积极向上的思想薪酬架构:底薪(3100一5200) 业绩提成 过节费 工龄补贴 激励方案 年终奖。福利:六险一金,双休,年假,带薪培训,免费体检,免费工装,旅游团建; 年龄要求:35岁以下 职能类别:高级客户经理/客户经理 关键字:销售代表
岗位职责:1.负责特约商户拓展,为商户提供行业解决方案及专属金融产品销售;2.负责特约商户的培训指导,POS、二维码及配件的布放、安装、测试;3.负责维护商户的风险防范工作,以及商户发展日常维护、巡检等各项工作;4.把控风险,合规开展业务,完成个人KPI指标并协助分行达成相关业务指标;5. 及时处理商户的反馈、投诉和建议,提高商户合作满意度。 任职要求:1、***专科及以上学历 ,金融、营销、市场类专业优先;2、有支付行业、快销、销售行业经验优先;3、具有较强的市场拓展和沟通能力,具有团队合作精神,能承受一定的工作压力 年龄要求:20-35岁 职能类别:销售代表 关键字:金融销售代表
在这里你可以找到:世界500强,收入不封顶,社保医保全有,还有旅游 专业培训。只要你有梦想,有冲劲,有毅力,有责任心,就加入我们吧。只要你敢来,我们就敢让你月薪过万!2015年,不要再频繁的跳槽了,既浪费了青春又浪费了经验。找个好平台好好发展吧!我们期望大家的加入。你敢来!我们就敢让你月薪过万!!!想在银行上班吗?想每天固定仅工作八小时吗?想享受银行正规免费培训一周吗?*我们每年至少有一次调薪机会,注重员工个人职业生涯发展。*员工享有意外保险、补充住房公积金、带薪休假,节日礼金、年度体检、旅游经费。*各团队会不定期、完全开放的,进行技术培训和讨论。*完善的人才培养和管理及发展晋升机制。每年投入大量的人力物力用于人才培训,包含普通员工的技能培训、初级管理者技能培训、中高层管理人员的培训项目、MT见习经理项目。倡导员工热爱健康和运动的乐观企业文化。*多姿多彩的员工拓展活动,所有人员享受国家法定节假日,每周五天工作制。【薪酬及福利】1、签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金)社会福利保障;2、薪资结构:无责任底薪 绩效奖金 包工作餐 高提成 业绩奖金 年终奖金。3、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括医疗保障、住院保障等);4、按国家规定享受带薪年假;5、开门利是、过节礼物;6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等;7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;公司倡导“高效工作、快乐生活”理念。我们采用五天八小时工作制,双休,上午8:30-下午17:30,中午11:30-13:30休息。【个人发展】1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:专业路线:营销员->客户经理->营销专家->营销主管管理路线:营销员->营销组长->推广经理->副总经理此外,营销人呢额元也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、数据管理等多方向发展2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。【职位要求】1.大专以上学历,专业不限(优秀者可放宽至中专);2.年龄:20-35岁;3.有1年以上工作经验者优先;4.良好的沟通能力、执行力,抗压性强;5.欢迎优秀已毕业应届毕业生应聘。【多方位考核】全面的考核内容,让你在职业道路上快速成长,经验、能力以一当十!业绩考核1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。能力考核1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;2.是否熟练掌握本岗位技能;3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。态度考核1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。多区域均可应聘,让你应对自如!宁波中心:宁波市江东区百丈路168号会展中心大厦25楼2505室慈溪中心:慈溪市慈甬路228号广发银行慈溪支行三楼余姚中心:余姚市南滨江路111号环球大厦3楼303室宁海中心:宁海县斗门路79号广发银行宁海支行二楼 年龄要求:22-35岁 职能类别:客户代表 关键字:渠道销售直销***销售
广发银行宁波分中心岗位职责:1.负责广发银行信用卡和APP等相关产品的推广和销售;2.通过银行合作企业和渠道负责银行综合金融(贷款、信用卡等)以及合作4S店汽车分期业务的办理;3.负责销售渠道的开发与维护,寻找企业进行项目开发、团办、路演;4.向客户提供专业的金融业务咨询及服务,解决客户需求,维护客户关系;5.负责辖区市场同业信息的收集与竞争对手的分析。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有信用卡或保险等市场营销经验优先。薪酬福利:1.基本工资 奖金 提成 过节福利 开门]红利 司龄奖 年终奖,提成上不封顶;2.可享受六险一金、周末双休、带薪年假、生日蛋糕、法定节假日、年度体检等福利。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
职位描述: 1、公司生产或投标所需的新产品,新材料供应商的寻找,资料收集和开发工作。 2、通过网络查询、电话沟通、实地考查、产品实践应用等方式进行供应商的物色和筛选,与厂家确认并询价。 3、根据询价厂家信息和价格,整理数据,建立供应商厂家和价格数据库,随时更新。 4、认真参与供应商的商务谈判议价,经成本分析后,设立议价目标并拟定合同。 5、为标务人员提供投标的设备名称、规格型号、技术要求提供资料和价格。 岗位要求: 1、性别:男女不限 年龄:18至40 2、大专及以上学历,有过询价或采购工作经验优先考虑,或者从事过报价、销售、财务类工作者均可; 3、较强的谈判沟通能力,熟悉电脑操作。 4、有一定的成本概念,工作责任心强,具备良好的职业道德。 说明:没有询价员工作经验者,但有意从事此岗位符合以上条件者公司可以先培训后上岗。
本公司主要从事应急安全设备、智能消防装备的研发制造,特种车辆装备研发、制造、维护及进口特种车辆装备的贸易。目前侧重消防个人防护装备(消防头盔、战斗服、防坠落产品、水域救援产品等)的生产身体健康、品貌端正、为人真诚,责任心强,具备良好的语言表达能力和服务意识 熟练运用Word、Excel、Pdf等办公软件,有一定的写作能力,协助完成标书制作,懂财务更佳,工作地点江北,要有责任心以及耐心,学历大专及以上。试用期3个月,转正后,薪金福利待遇:月基数3650元 岗位津贴0~2000元 节日费约500元以上 五险一金 年终奖,年总收入约11万元左右,旅游、双休
工作职责: 1、根据客户(应急、市政、军警、消防、森林、化工等部门)特种功能需求,正确选择车辆底盘,针对性设计上装部分功能框架和设备配置。 2、了解、掌握客户特种车辆、装备使用情况,及时与制造商对接,做好日常保养、维护、培训和指导,满足客户日常需求,为客户准确的提供车辆售后服务; 3、与特种车辆、装备供应商、制造商保持日常沟通,熟练掌握所供设备的车身结构和技术性能; 4、组织、协调厂家资源对客户特种车辆改造、装备配置的需求方案确定和实施执行,并全程负责管理和监督; 5、全面掌握各类供应商和制造商的设计能力、制造能力、生产技术、售后服务等实际情况,建立完善的供应商和制造商的信息资料档案; 6、建立详尽的客户服务信息档案和特种车辆的维护记录。 岗位要求: 1、年龄:55周岁以下 。 2、专业:汽车维修专业或其他相关机械专业 3、熟悉车辆管理知识,尤其了解大卡车或特种车辆的结构和性能。 4、良好的沟通能力,服务意识强,可适应不定期出差。
岗位内容:
1. 负责学校的日常教务管理工作,如课程安排、考试安排、成绩管理等;
2. 负责周月度报表的汇总制作;
3. 负责课时费提成的的制作汇总
4. 负责资料的收集及整理工作;
任职要求:
1. 大专及以上学历,教育学或相关专业背景优先;
2. 较好的语言表达能力、文字处理能力和数据分析能力;
3. 具备重视细节和严谨的工作态度,以及较好的协调能力;
4. 具备良好的学习能力和团队合作精神。
岗位职责:依据招聘计划将人员招聘到位
1、负责与各部门领导沟通岗位要求,形成人才画像并根据人才画像招聘适岗的人才;
2、负责校招、社招等现场招聘会的报名和参加;
3、负责招聘渠道的开拓和维护,人才库的建立和管理,数据分析汇总;
4、负责协助培训和企业文化工作的开展;
5、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,有2年以上企业人事岗位工作经验;
2、熟悉各种招聘渠道,有一定的线下招聘、社群资源、校园渠道,有新媒体招聘经验优先;
3、有培训和企业文化相关工作经验优先;
4、性格开朗,协调沟通能力强,以结果为导向,抗压能力强。
职位福利:节日福利、周末双休、五险一金、员工餐厅、年休假、晋升机制完善、餐补、员工旅游
岗位描述:送餐员/外卖骑手是指负责将外卖食品送到客户手中的职业人员。主要职责包括接收订单、准备食品、配送食品、收取款项等。
招聘要求:
年龄18-50岁,身体健康,无违法犯罪记录;
具有骑行经验,熟悉当地道路和交通规则;
具有良好的服务意识和沟通能力;
具有团队合作精神,能够承受工作压力;
具有手机操作和简单计算能力。
薪资福利:
薪资结构:底薪 提成;
社保福利:缴纳社会保险、住房公积金等;
假期福利:带薪年假、带薪病假等;
培训福利:提供岗前免费培训和职业发展培训。
配送区域:根据公司的业务范围和需求,配送区域可能会有所不同。一般来说在城市区域内进行配送。
工作时间:根据公司的安排,可能需要在早、中、晚三个时间段进行配送。
岗位要求: 1、目标管理:设定年度产值和CSI目标 2、工作订单处理,进行车辆检查和故障判断 3、客户车辆交接,解释账单 4、客户关系管理,提升客户忠诚度
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com