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一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限; 2.身体状况符合国家餐饮行业要求; 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 宁波海底捞全勤综合工资5000-8000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(入职培训期间除外)。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用; 2.正式员工可享受带薪年休假; 3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴; 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴; 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴; 6.正式员工入职可享受五险一金; 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外); 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职) 途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理; 途径二:职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限; 2.身体状况符合国家餐饮行业要求; 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 宁波海底捞全勤综合工资5000-8000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(入职培训期间除外)。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用; 2.正式员工可享受带薪年休假; 3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴; 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴; 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴; 6.正式员工入职可享受五险一金; 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外); 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职) 途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理; 途径二:职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限; 2.身体状况符合国家餐饮行业要求; 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 宁波海底捞全勤综合工资5000-8000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(入职培训期间除外)。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用; 2.正式员工可享受带薪年休假; 3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴; 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴; 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴; 6.正式员工入职可享受五险一金; 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外); 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职) 途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理; 途径二:职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限; 2.身体状况符合国家餐饮行业要求; 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 宁波海底捞全勤综合工资5000-8000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(入职培训期间除外)。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用; 2.正式员工可享受带薪年休假; 3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴; 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴; 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴; 6.正式员工入职可享受五险一金; 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外); 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职) 途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理; 途径二:职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
(一)招聘概况: 年薪百万销售总监(底薪1万),8-10人,25-65岁,善于学习,擅长营销。底薪+提成50%+返利10%+分红+股票,离职5年(甚至终生)可承继新老客户提成。客源基数大、科技含量高、成长空间足。 (二)待遇福利: 1、收入构成:底薪(1W有责)+提成50%+返利10%+年度分红+股票(上市前)。 2、年均收入:直接客户提成每单约2万-40万元,岗位年均收入百万以上、不封顶。 3、社保缴纳:灵活就业社保、普通社保或其它方式可选。 4、免费培训:每晚8点—9点免费培训、答疑、互动,春节除外。 5、专职内勤:设专职客服对接内勤事务、订单实施、深圳接待、售后服务,尽量减轻销售人员负担。 6、业绩承继:离职后5年内(甚至终生)可承继原客户的新、旧订单的提成、返利、分红、股票。 (三)岗位要求: 1、工作内容:销售百年春自体干细胞(C端为主、B端可选),少量兼顾渠道开发与管理。 2、业绩考核:直接客户签单,过渡期内可选签约下级合伙考核。 3、日常考核:全职工作,无固定地点、时间上班,采用工作群、定位、周报等考核。 4、工作城市:可选本人户籍或常住的城市,但必须是GDP前100名的地级市。 5、岗位性质:类似销售总监、业务总监、渠道总监、营销总监、市场总监等。 6、重点客群:亚健康有钱人4200万人、康养7000万人、风湿8000万人、代谢衰退9000万人。 7、应聘流程:先提交简历,初步筛选后,安排线上视频面试,合格后正式签约。
薪酬及福利1、签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金)社会福利保障;2、薪资结构:无责任底薪 包工作餐 高提成 业绩奖金 年终奖金,3、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括医疗保障、住院保障,、定期寿险等);4、按国家规定享受带薪年假;5、开门利事、过节礼物;6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰活动、公司旅游等等;7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;公司倡导“高效工作、快乐生活”理念。我们采用五天八小时工作制,双休,上午8:30-下午17:30,中午11:30-13:30休息。职位要求1.大专以上学历,专业不限;2.年龄:20-35岁;3.有1年以上工作经验者优先;4.良好的沟通能力、执行力,抗压性强;5.欢迎优秀已毕业应届毕业生应聘。 年龄要求:21-35岁 职能类别:信用卡销售 关键字:信用卡销售
1、执行各项推广计划,提升营销小组各项业绩类和非业绩类表现,达成本营销小组月度及全年各项指标。2、通过对申请表进行审查、电核核实、现场核实以及组内业务点评等工作形式,把控、指引营销团队的展业方向和风险防范。3、通过现场陪访或业务交流指导营销员一线展业工作,提升营销员展业技能。4、通过组织小组会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及工作经验,根据业务状况分析各组员的展业进展与最新情况,激励员工。督导员工完成中心下达的各项任务。5、参与团办等项目谈判,协助招聘与面试,并适时进行针对性培训。6、协助总经理进行日常管理及培训工作,辅导业绩较差的营销组别,协助提升中心整体业绩。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有良好的沟通管理能力,有一定的抗压力; 职能类别:销售主管 关键字:销售主管信用卡营销组长
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 职能类别:信用卡销售 关键字:信用卡银行销售客户经理营销员
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
岗位职责:1.按照分中心业务目标制定场景获客业务的开发计划,并按照计划完成营销征地的开发、搭建、上线、实施,推进场景获客目的的达成;2.负责场景的日常维护和运营,并通过不断的深度经营,提升场景的延伸获客;3.负责按照分中心的要求,负责所辖地区的场景获客政策及获客流程执行到位,确保各类市场活动落地执行;4.风险管控:负责终端基础工作执行到位,符合分中心合规及风险要求;5.合规品质:协助处理客户咨询及投诉,提升合作满意度;岗位要求:1.大专及以上学历,专业不限,市场营销专业优先;2.1年或以上信用卡同业/快速消费品/互联网金融行业团队管理经验;3.有各类场景资源及项目开发经验者优先考虑;4.具有良好的沟通能力、执行力、团队服务意识以及职业操守; 年龄要求:22-35岁 职能类别:项目经理/主管 关键字:银行项目经理项目管理销售经理项目主管
广发银行信用卡宁波分中心招聘(工作区域:宁波,宁海全区域,)岗位职责:1、从事广发银行信用卡产品的营销推广工作2、指导客户填写和收集相关资料3、整理客户信息,参与并跟进项目进展岗位要求:1、大专以上学历(能力突出可放宽高中)2、拥有良好的沟通能力和执行力3、拥有良好的团队精神和职责操守4、拥有良好的学习能力和积极向上的思想薪酬架构:底薪(3100一5200) 业绩提成 过节费 工龄补贴 激励方案 年终奖。福利:六险一金,双休,年假,带薪培训,免费体检,免费工装,旅游团建; 年龄要求:35岁以下 职能类别:高级客户经理/客户经理 关键字:销售代表
岗位职责:1.负责特约商户拓展,为商户提供行业解决方案及专属金融产品销售;2.负责特约商户的培训指导,POS、二维码及配件的布放、安装、测试;3.负责维护商户的风险防范工作,以及商户发展日常维护、巡检等各项工作;4.把控风险,合规开展业务,完成个人KPI指标并协助分行达成相关业务指标;5. 及时处理商户的反馈、投诉和建议,提高商户合作满意度。 任职要求:1、***专科及以上学历 ,金融、营销、市场类专业优先;2、有支付行业、快销、销售行业经验优先;3、具有较强的市场拓展和沟通能力,具有团队合作精神,能承受一定的工作压力 年龄要求:20-35岁 职能类别:销售代表 关键字:金融销售代表
在这里你可以找到:世界500强,收入不封顶,社保医保全有,还有旅游 专业培训。只要你有梦想,有冲劲,有毅力,有责任心,就加入我们吧。只要你敢来,我们就敢让你月薪过万!2015年,不要再频繁的跳槽了,既浪费了青春又浪费了经验。找个好平台好好发展吧!我们期望大家的加入。你敢来!我们就敢让你月薪过万!!!想在银行上班吗?想每天固定仅工作八小时吗?想享受银行正规免费培训一周吗?*我们每年至少有一次调薪机会,注重员工个人职业生涯发展。*员工享有意外保险、补充住房公积金、带薪休假,节日礼金、年度体检、旅游经费。*各团队会不定期、完全开放的,进行技术培训和讨论。*完善的人才培养和管理及发展晋升机制。每年投入大量的人力物力用于人才培训,包含普通员工的技能培训、初级管理者技能培训、中高层管理人员的培训项目、MT见习经理项目。倡导员工热爱健康和运动的乐观企业文化。*多姿多彩的员工拓展活动,所有人员享受国家法定节假日,每周五天工作制。【薪酬及福利】1、签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金)社会福利保障;2、薪资结构:无责任底薪 绩效奖金 包工作餐 高提成 业绩奖金 年终奖金。3、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括医疗保障、住院保障等);4、按国家规定享受带薪年假;5、开门利是、过节礼物;6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等;7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;公司倡导“高效工作、快乐生活”理念。我们采用五天八小时工作制,双休,上午8:30-下午17:30,中午11:30-13:30休息。【个人发展】1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:专业路线:营销员->客户经理->营销专家->营销主管管理路线:营销员->营销组长->推广经理->副总经理此外,营销人呢额元也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、数据管理等多方向发展2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。【职位要求】1.大专以上学历,专业不限(优秀者可放宽至中专);2.年龄:20-35岁;3.有1年以上工作经验者优先;4.良好的沟通能力、执行力,抗压性强;5.欢迎优秀已毕业应届毕业生应聘。【多方位考核】全面的考核内容,让你在职业道路上快速成长,经验、能力以一当十!业绩考核1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。能力考核1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;2.是否熟练掌握本岗位技能;3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。态度考核1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。多区域均可应聘,让你应对自如!宁波中心:宁波市江东区百丈路168号会展中心大厦25楼2505室慈溪中心:慈溪市慈甬路228号广发银行慈溪支行三楼余姚中心:余姚市南滨江路111号环球大厦3楼303室宁海中心:宁海县斗门路79号广发银行宁海支行二楼 年龄要求:22-35岁 职能类别:客户代表 关键字:渠道销售直销***销售
岗位职责:1、 熟悉本地信用卡、综合金融产品市场,有效推动完成销售计划及目标;2、 寻找当地优质目标企业,建立优质客户资源库,并跟进合作谈判;3、开发本地区优质客群,进行渠道开发、项目策划、开发及跟进执行,促进信用卡营销推广;4、根据政策指引,做好合规展业及风险防范工作。岗位要求:1、大专及以上学历;2、有一定的客户资源及渠道资源;3、热爱销售工作,敢于挑战,具备一定的抗压能力。 职能类别:大客户销售 关键字:渠道销售销售代表业务员客户代表
广发银行宁波分中心岗位职责:1.负责广发银行信用卡和APP等相关产品的推广和销售;2.通过银行合作企业和渠道负责银行综合金融(贷款、信用卡等)以及合作4S店汽车分期业务的办理;3.负责销售渠道的开发与维护,寻找企业进行项目开发、团办、路演;4.向客户提供专业的金融业务咨询及服务,解决客户需求,维护客户关系;5.负责辖区市场同业信息的收集与竞争对手的分析。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有信用卡或保险等市场营销经验优先。薪酬福利:1.基本工资 奖金 提成 过节福利 开门]红利 司龄奖 年终奖,提成上不封顶;2.可享受六险一金、周末双休、带薪年假、生日蛋糕、法定节假日、年度体检等福利。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
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