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要求:英文SEO主管(18-35岁) 1、能吃苦,有英文SEO一年以上工作经验。 2、负责网站的全面seo优化(黑帽SEO,白帽SEO)、SEM方案分析、网站的各种流量 推广方案的执行与跟踪。按阶段汇报优化监控结果和研究结果,并跟踪网站新产品的推广。 3、能监控网站关键字和研究竞争对手及其他网站相关策略、做 法,并制定相应策略和方案持续调整优化方案。 4、通过各种数据分析及数据挖掘 手段,制定整站SEO方案,监督执行和效果检查 5、注重内/外链的建设,拥有丰富的外链获取经验,能够快速 高效的获得优质外链资源。 6、善于沟通、有管理潜力 7、能承受岗位压力、心态好、责任心强、能拼、能坚持目标用心去做 8、建议愿意从事SEO、喜欢SEO、愿意提高自己、学习项目团队操作的人加 9、具备良好的沟通能力,责任感和对细节的掌握能力,工作沟通积极主动;任务跟进意识和执行力 10、掌握搜索引擎优化、网站检测、邮件群发、facebook营销等相关SEO技术性推广 11、有优化案例者优先。
1. 年龄不限, 招聘人数:2名; 2. 有有意大利语翻译经验优先。 3. 大专以上学历,意大利语阅读和表达能力强,商务信函写作熟练; 4. 电脑操作熟练,对互联网和电子商务有浓厚兴趣,热爱电子商务工作; 5. 有服务意识和良好的沟通技巧; 6. 诚实守信,个性独立开朗、工作主动认真,责任心强,有团队合作精神; 7. 能吃苦耐劳; 8. 熟悉电子产品的优先。
1,同美工配合,编辑公司网站的产品说明,图片,并按计划上传 2,配合新产品开发,记录产品参数,用途 3,配合市场销售,挖掘产品卖点并展示 要求 1,大专以上,工作仔细负责 2,熟练使用Dreamwear和Photoshop,能手写网页代码为佳 3,对电子产品感兴趣,或者有相关工作经验 4,英语4级或同等,了解常用英文词汇,方便编写产品说明
1、大专以上学历,专业不限; 2、获得大学英语6级以上; 3、英语读写流利,能与国外客户进行的书面和电话沟通; 4、要求态度积极向上,耐心、细致、灵活解答客户的问题; 5、具有eBay、阿里巴巴 环球资源 制造网 敦煌网等平台操作者并能虚心、认真学习者优先; 6、懂德语,意大利语,法语,西班牙语,葡萄牙语优先;
1、大专以上学历,专业不限; 2、获得大学英语4级以上; 3、有eBay操作经验优先; 4、英语读写流利,能与国外客户进行的书面和电话沟通; 5、要求态度积极向上,耐心、细致、灵活解答客户的问题; 6、不具备eBay操作经验、但有阿里巴巴 环球资源 制造网 敦煌网等平台操作者并能虚心、认真学习者也可考虑; 7、懂德语,意大利语,法语,西班牙语优先;
1. 年龄不限, 招聘人数:2名; 2. 有有德语翻译经验优先。 3. 大专以上学历,德语阅读和表达能力强,商务信函写作熟练; 4. 电脑操作熟练,对互联网和电子商务有浓厚兴趣,热爱电子商务工作; 5. 有服务意识和良好的沟通技巧; 6. 诚实守信,个性独立开朗、工作主动认真,责任心强,有团队合作精神; 7. 能吃苦耐劳; 8. 熟悉电子产品的优先。
一、培训规划实施: 1.协助上级进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施; 2.协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求; 二、培训授课: 1.了解学员需求,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容; 2.做好培训现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程; 三、培训效果总结: 1.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,对培训效果进行评估; 2.分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议; 任职资格: 一、工作经验: 1.熟悉呼叫中心流程及电子商务销售流程; 2.具备三年(呼叫中心)销售工作经历且有一年以上培训相关工作经历; 二、知识/技能: 1.熟悉员工培训流程管理;能有效实施培训课程; 2.能根据需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材; 3.熟练运用ppt等办公软件; 三、素质要求: 1.热爱培训工作,具备良好的沟通协调能力和组织能力; 2.具备良好的团队合作精神,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源。
1、专科及以上学历; 2、有至少1年及以上电销工作经验; 3、掌握常用办公软件(Word,Excel,PPT,Visio等); 4、语言表达能力强,逻辑思维灵活,善于分析,总结问题,工作认真; 5、具备较好的团队合作意识,有较强的组织协调能力及学习能力; 6、工作态度严谨、客观,有工作责任感 岗位职能: 1.监听电话,统计QA成绩,提出质检改进建议; 2.制作QA SOP向同事宣导; 3.日常报表制作与发送; 4.负责TSR业务知识技能定期考核,促进坐席学习掌握知识。
1、负责拟定部门质量监控QA管理计划,组织落实部门服务质量的监督分析; 2、做好质量分析,按日、周、月对质量情况进行统计、分析、汇总,提出整改意见,并为月考核提供依据; 3、随时掌握坐席的工作情况,解决录音监听过程中出现的问题,并落实、追踪,确保质量问题得到改善及解决; 4、制定和修改质检评分标准、监控流程,完善部门内的质检评估体系,确保整体服务质量且不断提升; 5、与培训密切沟通,按业务发展随时对质检评估标准做出适当调整; 6、相关业务数据及质检数据的统计、分析及整合; 7、从质检角度提出对销售部门业绩提升的建议,与培训配合为销售部门业绩达标提供解决方案; 上级领导临时交办的任务。
1)按照公司各部门用人需求,开展新员工的招聘录用 2)对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息 3)全国性招聘渠道的建设,开拓,组织实施校园,网络等渠道的招聘计划,跟进招聘进度 4)负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施 5)负责公司员工绩效评估,绩效发展改善计划及绩效档案的管理 6)协调相关人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件 7)每月进行人力资源的统计及成本分析 8)协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持 任职资格 1)学历:大专以上 2)专业:人力资源管理专业 3)经验:5年以上人事管理工作经验 4)技能:具有人力资源管理证书等相关从业资格证书,熟练掌握国家各项统筹调配能力和水平 5)其他:熟悉劳动法,劳动保障政策等相关法律法规具备的良好的沟通管理能力
1、专科及以上学历; 2、有至少1年及以上电销工作经验; 3、掌握常用办公软件(Word,Excel,PPT,Visio等); 4、语言表达能力强,逻辑思维灵活,善于分析,总结问题,工作认真,有一定的文字功底; 5、具备较好的团队合作意识,有较强的组织协调能力及学习能力; 6、工作态度严谨、客观,有工作责任感 岗位职能: 1.监听电话,统计QA成绩,提出质检改进建议; 2.制作QA SOP向同事宣导; 3.日常报表制作与发送; 4.负责TSR业务知识技能定期考核,促进坐席学习掌握知识。
1、建立和维护各种招聘渠道,明确招聘目标,发布招聘信息,完成招聘任务; 2、负责人才筛选、组织各类面试,完善及优化招聘相关流程; 3、执行招聘流程,进行招聘沟通、背景调查; 4、完成部门经理交办的其他事项。 岗位要求: 1、相关呼叫中心招聘经验者优先; 2、具备一定的宣讲能力和抗压能力; 3、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和明锐的洞察力及分析判断力;
1、形象大方,普通话标准,沟通表达能力强; 2、工作态度积极,抗压能力强,有团队协作精神; 3、有电话营销服务经验或有志于销售行业者优先: 薪资福利: 1、无责任底薪1800+高额提成+职级津贴,平均工资为5K-6K,优秀者可达10000元以上: 2、6天6小时工作制,每周周日固定休息; 3、享有餐补+交补+生日福利+高温补贴(5-9月) 4、享有完善的社保(五险一金)、国家法定的各类公休假期与带薪年假 5、试用期间公司提供免费住宿
1、专科及以上学历; 2、有至少1年及以上电销工作经验; 3、掌握常用办公软件(Word,Excel,PPT,Visio等); 4、语言表达能力强,逻辑思维灵活,善于分析,总结问题,工作认真,有一定的文字功底; 5、具备较好的团队合作意识,有较强的组织协调能力及学习能力; 6、工作态度严谨、客观,有工作责任感 岗位职能: 1.监听电话,统计QA成绩,提出质检改进建议; 2.制作QA SOP向同事宣导; 3.日常报表制作与发送; 4.负责TSR业务知识技能定期考核,促进坐席学习掌握知识。
1、专科及以上学历; 2、有至少1年及以上电销工作经验; 3、掌握常用办公软件(Word,Excel,PPT,Visio等); 4、语言表达能力强,逻辑思维灵活,善于分析,总结问题,工作认真,有一定的文字功底; 5、具备较好的团队合作意识,有较强的组织协调能力及学习能力; 6、工作态度严谨、客观,有工作责任感 岗位职能: 1.监听电话,统计QA成绩,提出质检改进建议; 2.制作QA SOP向同事宣导; 3.日常报表制作与发送; 4.负责TSR业务知识技能定期考核,促进坐席学习掌握知识。
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