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工作职责:对客户进行培训和维护。
工作要求:从事培训行业两年以上,对市场能做出准确的分析判断。
薪资面议,待遇从优。
工作时间:周一至周五
上午:9:00-11:30 下午:13:30-16:30
正常节假日,双休!
我们的优势:工作环境优越,工作时间较短,工作氛围愉快。
年轻的行业,终身的事业!公司提供免费专业培训和专业技术支持。
QQ:2291183997
岗位职责:
1.建立和完善公司员工培训体系及培训资源库,完善培训流程,制定公司的培训计划;
2.拓展培训渠道和培训资源,建立公司培训资料库;开发培训课程及课程授课,评估培训结果;
3.企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播);
4.收集、整理员工对培训效果的评价,编写培训效果分析报告,根据需要对培训计划做出调整;
5.组织相关部门进行内部培训教材的开发工作,建立公司内部讲师队伍;制定人才阶梯培训方案;
任职资格:
1.专科以上学历,年龄25--35周岁,男女不限;
2.普通话标准流利,形象气质佳;具有较深的文字功底,优秀的语言表达能力和沟通能力,思路清晰,条理清楚,逻辑缜密;
3.2年以上企业培训管理经验或培训讲师相关工作经验,快消食品或化妆品行业优先考虑;
4.熟练使用办公软件及PPT操作,能适应短期出差;
5.熟悉培训课程的开发及设置,具有独立编制培训教程及演讲的能力。
福利待遇:
1.单休,节假日均按国家有关规定执行,享受带薪休假制度。
2.享受公司每年的公费旅游,员工聚餐活动
3.转正后公司缴纳五险,并提供有竞争力的薪酬体系
岗位职责:负责公司加盟、代理商的业务拓展工作,完成公司业务拓展目标,维护公司与客户的良好关系。要求吃苦耐劳,愿意付出,有理想,有抱负,真心想干一番大事业,而不是单纯谋生。
济南孟鑫经贸有限公司现招聘储备店长10名,本岗位要求本科及以上学历,有志于零售行业长期发展者,有零售行业管理经验者可放宽学历条件。
工作地点:济南市区各孟鑫连锁超市。
待遇丰厚,8小时工作制,公司缴纳社会保险,提供公平的晋升机制与广阔的发展空间。
职业规划:储备店长——副店长——店长——区域主管——营运经理……,优秀员工1-2年即可成长为独挡一面的优秀店长(年薪5-10万),欢迎有识之士加入孟鑫!
岗位职责:
1、协助店长做好店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限,本岗位可接收应届毕业生;
2、有零售业工作经验者优先,具有较强的责任意识;
3、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄35岁以下。
工作时间:
8小时,单休。
岗位职责:
1、经常进行市场调查,提出合理建议。
2、负责协调超市各门店销售产品的订货、配货以及调剂工作
3、检查分店管理日常运营工作中各项规范标准执行情况。
4、收集整理分店店长的整改意见、客户意见,掌握分店现场质检动态,提出改进意见。
5、监督促销活动的实施
6、完成上级临时交办的其他事宜
7、有相关超市工作经验者优先录取
任职资格:认真负责、吃苦耐劳
工作时间:8:00-17:00 八小时 有工作餐
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
工作时间:
任职资格 1形象气质佳,有百货、超市收银工作经验1年以上;
2.做事认真负责,服务意识强,有良好的解决问题能力和应变能力;
3.本地户口优先考虑1. 指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策;
主要工作
2. 向公司领导反馈商城经营管理情况;
3. 根据市场变化提出各楼层经营对策;
4. 协调营运部与各职能部门的工作关系,促进商品销售;
5. 制定营业管理规范性工作制度;
早上8点30-晚5点30
工作8小时制,双休,2000底薪+2%提成
岗位职责:
1、负责店面相关工作的管理工作;
2、店员的日常工作的检查,督促工作;
3、围绕公司目标制定关于本店或本部门的销售计划;
4、对新员工的培养、考核;
任职资格:
1、年龄:25--35周岁,男女不限,高中及以上学历;
2、有2年左右的店面或其他管理经验,能够做好员工的沟通安排工作;
3、责任心强,有一定影响力,积极向上,抗压力强,需管理团队!
岗位职责:1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
7、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
8、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:1、2年以上公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间:8小时
岗位职责:
负责完成区域店铺的销售计划与成本控制计划;
负责完成区域店铺的日常巡检和指导;
负责公司各项计划的落实;
负责日常的上传下达;
完成每日完成担当日清;
负责每周组织区域会议;
任职资格:
零售业工作经验2年以上,有便利店行业管理经验者优
月薪:3000—5000元
大专以上学历
年龄35周岁以下
工作时间:
会有加班
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