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岗位职责:
1、根据事业部年度规划,制订年度培训计划,将计划分解并全国统一下达,协助区域培训师的培训工作;
2、 按销售周期,根据活动政策和主题,开发全国统一教案,规范全国培训内容,向各区域培训师传达并协助培训工作;
3、 确定新产品和明星产品的品项和目标,提供市场销售反馈,协助制订和修正市场推广方案,并落实方案的执行;
4、 参与大型促销活动、o2o活动和沙龙活动,规范沙龙模板,提升沙龙效果,协助活动达成目标;
5、根据地区代理商数量及柜台、ba数量等情况,建立完整的区域培训组织架构,并形成有激情、有战斗力的培训团队。
任职要求
1、大专及以上学历;
2、从事化妆品行业5年以上经验,其中3年以上培训管理经验;
3、优秀的培训、管理能力,组织、规划能力,沟通、协调能力;
4、热爱化妆品行业,对工作充满激情,适应长期出差;
5、认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,履行岗位职责。
氏兰町企业介绍:
氏兰町总部位于素有人间天堂美誉的中国杭州。创始于2003年,至今已有十余年时间,是浙江本土的化妆品集合店。 氏兰町旗下分“氏兰町全球优选店”和“氏兰町社区体验店”两种模式连锁,以为客户带来价值、为员工打造平台、为社会贡献 力量为企业宗旨;以为广大消费者传递一种“轻奢慢美 品质生活”的生活方式为服务理念;全心全力为客户提供氏兰町全球优选、 严选产品和尽善尽美的细致服务。
氏兰町致力成为中国美妆领域最具美誉度和影响力的化妆品连锁品牌。目前已囊括护肤、彩妆、潮品、身体、洗护、***、工具、 日用品等八大类别;涵盖全球优质美妆品牌,sku极为丰富。为满足不同消费阶层的多元体验和需求,氏兰町已与众多国际、国 内品牌厂商达成战略联盟,精挑严选美妆产品,巩固零售优势;在扩大连锁网络同时,氏兰町也愿携手众多有志之士,向集 团化、网络化、科技化、国际化的方向迈进。
岗位职责:1、负责区域内终端珠宝零售店铺的日常营运和统筹管理;2、负责内外部课程的开发与授课,协助公司或区域组织大型培训项目;3、培训体系的搭建,培训课程的开发,公司内部各部门人员的培训,对门店进行诊断并制定提开计划,辅导门店提升业绩;4、实施终端门店人员的综合能力和知识的培训,包括但不限于服务礼仪、销售能力、产品配货与陈列、店面形象等知识和能力并进行日常的跟踪及辅导;5、积极完成各项任务指标,确保年度任务的达成。任职要求:1、大专以上学历,专业不限,珠宝类及市场营销类专业尤佳;2、具备知名珠宝品牌2年以上培训相关工作经验,有终端珠宝零售店长/店助经验优先;3、熟悉零售终端的培训、团队组织管理、店务提升、营销方案的制定和实施,有培训课件规划、开发能力;4、能承受快节奏的工作进度,有较强时间及进度管理观念;5、能适应一定的出差强度 职能类别:培训督导 关键字:培训授课营销方案培训体系珠宝课程开发零售终端珠宝品牌服务礼仪店面形象
岗位职责: 1、为在校学员提供高质量的教学服务,对校区学员及家长的满意度负责; 2、解决处理学员和家长的不满和投诉,维护公司及品牌口碑及形象; 3、传播艺朝艺夕教育理念,帮助学员学有所得并快乐成长; 4、及时和教学老师沟通,做好家校沟通,对学校的老生续费、转介绍及加项目负责; 5、配合其他部门完成团队目标和任务。 任职资格: 1、统招全日制本科及以上学历,热爱少儿教育培训行业,有教育培训机构工作经验者优先; 2、阳光开朗,乐意进取,积极向上,普通话标准,有良好的表达能力和沟通协调能力; 3、喜欢儿童,了解儿童心理和认知特点,有责任心和耐心; 4、有梦想,有激情,勇于挑战自我,较强抗压能力,吃苦耐劳。
上班地点:深圳市,需出差:以省内为主,周期长,但频率不高;每次去一个城市,一家店可能2-3天
薪资:税前底薪6000 绩效,绩效:根据业务完成情况以报销形式发放(上限不超过5000),另有出差津贴,综合税前10k左右
工作时间:9:00-18:00,周末双休
合同:一年一签
工作内容:
1.开发新产品推广话术,技巧的设计与优化,并制定课程与培训内容,确保培训内容的准确性和及时性;
2.现场对经销商金融类、保险类产品的培训、业务辅导、管理,确保业务合规、高效地进行;
3.组织并实施业务的培训活动,包括线上和线下的培训课程、研讨会、工作坊等;
4.对参训人员进行评估和反馈,跟踪培训效果,持续改进培训课程和内容;
5. 制定和执行汽车金融类、保险类产品的督导计划,对施训经销商进行业务跟踪,督导,确保一定时间内经销商业务产出及目标达成;
6.与其他部门和团队紧密合作,确保培训活动与业务需求相匹配,提高员工的专业素养和业务能力。
应聘条件:
1.专科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业优先;
2.具备2年以上汽车金融及保险领域销售、培训经验,熟悉了解汽车金融、保险行业市场,具有扎实的汽车金融、保险方面的产品知识及培训专业技能 ;
3.具备良好的文字表达能力和课程、案例开发能力,能够编写培训教材和资料;
4.适应不定期出差和下店做导购的需求。
主要负责招生,现还需招人事
一、工作职责: 1、负责店铺人员的岗前培训、在岗培训、产品知识和销售技巧的培训,以及陈列指导; 2、店铺陈列和培训工作的实施与跟进,帮助店铺人员有效管理店铺; 3、保持和店铺人员的沟通,了解店铺需求,制定培训计划; 4、依据陈列规范,指导店员调整、更新、维护店铺出样,保持良好的样面。 二、任职资格: 1、大专及以上学历; 2、一年以上零售业培训工作经验,对店铺日常运营有深刻的理解; 3、有良好的语言表达沟通、抗压力能力,积极向上、乐观开朗; 4、能熟练的使用办公软件,如PPT等; 5、追求时尚,能及时捕捉市场流行动态及趋势。
上班地点:深圳市,需出差:以省内为主,周期长,但频率不高;每次去一个城市,一家店可能2-3天
薪资:税前底薪6000 绩效,绩效:根据业务完成情况以报销形式发放(上限不超过5000),另有出差津贴,综合税前10k左右
工作时间:9:00-18:00,周末双休
合同:一年一签
工作内容:
1.开发新产品推广话术,技巧的设计与优化,并制定课程与培训内容,确保培训内容的准确性和及时性;
2.现场对经销商金融类、保险类产品的培训、业务辅导、管理,确保业务合规、高效地进行;
3.组织并实施业务的培训活动,包括线上和线下的培训课程、研讨会、工作坊等;
4.对参训人员进行评估和反馈,跟踪培训效果,持续改进培训课程和内容;
5. 制定和执行汽车金融类、保险类产品的督导计划,对施训经销商进行业务跟踪,督导,确保一定时间内经销商业务产出及目标达成;
6.与其他部门和团队紧密合作,确保培训活动与业务需求相匹配,提高员工的专业素养和业务能力。
应聘条件:
1.专科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业优先;
2.具备2年以上汽车金融及保险领域销售、培训经验,熟悉了解汽车金融、保险行业市场,具有扎实的汽车金融、保险方面的产品知识及培训专业技能 ;
3.具备良好的文字表达能力和课程、案例开发能力,能够编写培训教材和资料;
4.适应不定期出差和下店做导购的需求。
岗位职责:1、负责广东省区域门店销售人员的培训;2、培训产品知识、销售技巧、竞品知识、售后服务、促销活动政策等;(进司后会接受培训)3、不定期走访门店,协助终端销售,关注终端形象、销售情况、销售人员状态并提供帮扶;4、不定期进行市场调查,掌握市场动态;5、培训课件更新,培训效果评估,收集意见反馈并进行优化;6、完成上级交办的其他任务。任职要求:1、大专以上学历,2年以上服饰行业巡店督导或零售培训经验,熟悉门店运营;2、积极向上,富有正能量,具有较强的沟通表达能力;3、双休,适应不定期省内出差。 职能类别:培训督导 关键字:培训零售培训服饰行业终端销售巡店督导
岗位职责
1、负责全国重点客户、样板市场、核心门店的活动执行;
2、负责全国重点客户、重点门店的打造
3、负责重点客户导购员产品知识及动销能力的培训;
4、不断提升自身动销及培训能力、业务能力等能力并作为公司内部销售储备人才
任职资格
1、有日化销售、培训经验优先;
2、男女不限,可接受长期出差;
3、具备优秀的抗压能力、团队协作能力,组织协调能力。
工作内容: 1. 根据公司发展计划,协助部门经理规划部门工作计划; 2. 推动部门培训督导工作开展,完成公司下达的辅导工作指标; 3. 辅助组建部门团队,员工激励培养及梯队建设; 4. 通过驻店发现门店存在的问题,通过撰写改善方案、实操演练等形式进行门店问题改善; 岗位职责: 1. 大专及以上学历,3年珠宝终端经验; 2. 拥有一定观察、归纳、讲演、理解能力; 3. 熟练运用谈判技巧,抗压能力强; 4. 有一定的逻辑思维能力及方案编写能力。
银行保险培训督导岗:
1、公司内部销售队伍的培训及督导,包括新人培训、产品培训、销售技能及相关知识的辅导训练等:协助分公司推行营销相关培训活动。2、协助对当地合作银行的培训支持,包括支行网点培训支持、分行大课培训及其它网点客户活动等。3、负责公司内外部培训的课程设计,对在售产品的相关培训材料进行更新,开发营销管理工具及辅销工具。任职资格:1、本科以上学历;2、2年及以上寿险培训工作经验3、具备较强的保险理论知识4、具备良好的表达能力、培训呈现能力或潜质5、具备良好的课程设计能力或潜能立即申请薪资待遇:基本工资4000-10000 绩效 讲师补贴2000-5000
职位福利:五险一金、交通补助、定期体检、节日福利、定期团建、周末双休、员工旅游
工作职责: 1、根据门店实际动线情况,校准咖啡版块产品制作时长,制定并优化产品制作标准,确保标准的可落地性; 2.搭建咖啡版块产品培训和认证体系,带教各区域连锁门店的出品培训,并对各连锁门店咖啡主管、咖啡师进行资格认证,持续提升其出品技能; 3、督导全国区域连锁门店的操作规范性,稽核产品出品品质,并针对问题整改指导; 4、结合行业事件、顾客投诉、自查自纠等综合数据分析结论,识别出品风险,持续改进培训、产品制作方案。 任职资格: 1.本科(含)以上学历,专业不限; 2.5年以上零售连锁行业工作经验,3年以上同职工作或相关工作经验,具有中大型连锁零售、餐饮行业总部或跨区域管理经验,连锁咖啡行业从业背景优先; 3.具备较强团队管理能力,统筹协作、逻辑性、判断力、沟通意愿强,原则性强。
岗位职责:
1. 对所辖区域商圈、竞品以及门店现有的优劣势进行调研分析;
2. 据所辖片区市场及门店情况制定年度、月度工作计划,合理有效分解并完成计划任务;
3. 对门店面临的问题并对主要的问题提出解决思路和步骤并制定实施方案;
4. 对门店问题进行针对性辅导,包括但不仅限于人员管理、门店运营管理、货品管理;
5. 建立店铺运营手册,使客户明确店铺运营情况,推动店铺运营规范化;
任职资格:
1、***大专及以上,3年以上珠宝终端经验及1年终端门店管理经验;
2、拥有较强的观察、归纳、讲演、理解能力;
3、有较强的逻辑思维能力及方案编写能力;
4 、能接受出差,抗压能力强。
岗位职责
1、负责全国重点客户、样板市场、核心门店的活动执行;
2、负责全国重点客户、重点门店的打造
3、负责重点客户导购员产品知识及动销能力的培训;
4、不断提升自身动销及培训能力、业务能力等能力并作为公司内部销售储备人才
任职资格
1、有日化销售、培训经验优先;
2、男女不限,可接受长期出差;
3、具备优秀的抗压能力、团队协作能力,组织协调能力。
岗位职责:
1. 对所辖区域商圈、竞品以及门店现有的优劣势进行调研分析;
2. 据所辖片区市场及门店情况制定年度、月度工作计划,合理有效分解并完成计划任务;
3. 对门店面临的问题并对主要的问题提出解决思路和步骤并制定实施方案;
4. 对门店问题进行针对性辅导,包括但不仅限于人员管理、门店运营管理、货品管理;
5. 建立店铺运营手册,使客户明确店铺运营情况,推动店铺运营规范化;
任职资格:
1、***大专及以上,3年以上珠宝终端经验及1年终端门店管理经验;
2、拥有较强的观察、归纳、讲演、理解能力;
3、有较强的逻辑思维能力及方案编写能力;
4 、能接受出差,抗压能力强。
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