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岗位职责:
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职资格:
1.有经验者优先选用;
2、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
3.熟练使用办公软件,可制作课件
工作时间:
早九晚六 中午休一个小时
立即申请
岗位职责:
1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;
6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
任职资格:
1、25-45岁,专科学历,专业不限;3年以上企业培训工作经历,1年以上培训管理经验;
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代
化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
考核与晋升:
培训主管培训部经理人事总监
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