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【招聘岗位】 ① 负责房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系; ② 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ③ 负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。 【招聘对象】 统招本科及以上学历,专业不限,其他岗位相关专业有实习经验者优先; 我们希望你具有高度的工作热情和团队合作意识,有良好的沟通表达能力,积极乐观,拼搏进取。 【工作地点】 合肥所有区域(其他城市可协调安排) 【具有竞争力的薪酬】 试用期工资:高底薪5000,转正之后提成最高可以拿到75%,综合月薪8K—15K 【全面福利】 个人福利:五险、带薪年假、高额奖金、学历提升计划、节日礼物 协助租房+租购房优惠; 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”; 健康关怀:互助基金(直系家属也可以享受,报销重大疾病和意外灾难); 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、CG文体活动(每月至少一次)、户外拓展。 【完善的培训体系】 新人入职培训:岗前培训、租赁培训、买卖前期培训、租转售培训、专业考试; 职业技能培训:买卖衔接训、MOT专项培训、虎翼系列培训、在线学习; 职位提升培训:MVP培训、店经理培训、商圈经理培训、SVP培训。 【多元化发展晋升】 专业线:见习生→经纪人→资深经纪人→社区专家; 管理线:营销管培生→客户经理→店长(或合伙人)→区域负责人(或区域合伙人); 创业线:营销管培生→客户经理→店长(或合伙人)→店东→扩张规模店面的店东。
技能要求: 置业顾问,商务谈判,房屋租赁,二手房销售,房产中介,新房销售 心态要求: 空杯心态:积极学习房产知识 积极热情:销售行业的管理层,需要充满热情,真正想做房产,通过房产增加收入 【入职后你需要做的】 工作地点合肥区域就近安排 跟从师傅学习以下工作内容 1、为客户提供房买卖和租赁服务; 2、 负责客户的接待、咨询工作,为顾客提供优秀的置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 4、陪同客户看房,促成房屋买卖租赁业务成交; 5、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。 【加入我们,我们会为您提供】 1、全面保障:底薪4000 500房补(前三月) 高提成(20%-70%),规范完善的福利保障体系; 2、培训体系:提供多种专业带薪培训,平台体系化培训 优秀前辈1对1带教; 3、优秀平台:贝壳找房全网房源共享 ACN合作网络,房源客源多来源,买卖更高效; 4、作业支持:交易流程全面支持,VR全景看房,线上带看沟通,一部手机全搞定; 5、其他福利:保险、弹性工作制、带薪休假、开单激励、生日福利等多项福利。 【职位要求】 1、年龄:20-40周岁,统招大专及以上学历,经验不限; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。 面试地点:华润大厦A座32层贝壳找房总部 工作地点:全合肥上千家贝壳门店就近安排
工作职责: 1.对所负责的客户执行计划性拜访,维护业务合作关系;适时开发新客户,拓宽客源; 2.根据公司“成功图像指引”负责客户店内市场执行,包含:常备包装铺货、生动化、促销执行、价格管理、市场活动执行等; 3.增加公司产品在客户店内的陈列空间和销售机会,如:增加多点陈列、增加可见库存等; 4.负责客户处我司产品的库存管理,并进行补货、客户订单管理、到货安排等工作; 5.负责区域内冷饮设备及其他市场资源的投放、日常拜访维护、有效的管理/利用、盘点和回收手续等运作; 6.负责区域内信用客户信用账款的管理(建议信用额度、期限、信用账款回收、超期/超额跟进解决); 岗位要求: 1.大专以上学历; 2.有一定销售经验者优先; 3.勤劳肯干、认真细致。 休息时间: 根据淡旺季,淡季双休、旺季***。 福利待遇: 1.薪资:税前5000-6000元/月。 2.合同保险:签订正式劳动合同并提供社会保险、公积金; 3.带薪休假:享受国家法定假期,年休假7~15天;及其他婚/产/病/丧假等; 4.津贴:提供交通、误餐、通讯、高温津贴; 5.奖金调薪:公司根据经营状况,员工每年有薪资调整机会、年底设有年终奖; 6.培训发展:完善的晋升发展机制,全面提高员工的工作技能; 7.其他福利:节假日福利、年度体检、商业医疗保险、结婚/生育等礼金。 年龄要求:18岁以上 职能类别:销售代表 关键字:销售业务代表肥西业务
工作职责: 1、开发并维护高净值个人、企业客户; 2、深度了解客户需求,为客户提供专业的资产配置建议并能 够持续提供完善的投后服务,建立长远的服务关系; 3、为潜在客户提供专业的投资咨询与顾问服务,促成资产配 置; 4、充分利用公司的全业务链资源优势,不断提升综合金融服 务能力,为客户提供境内外、场内外的一体化金融解决方 案,满足客户多元化的金融需求。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年及以上相关工作经验; 2、对金融行业和财富管理领域有很强的兴趣,具备一定的金 融专业知识,有很强的学习能力; 3、对客户服务和营销工作充满热忱,具备积极、自信、出色 的沟通及交流能力; 4、有高净值客户、企业客户等开发和服务经验者优先; 5、具备证券、基金从业资格,具备投资顾问资格优先; 具有 良好的职业道德,品行端正,无不良记录; 6、符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从 业人员监督管理办法》等监管办法规定的执业条件。
公司直招,不收取中介费、押金等费用,经济困难者,可提前预支工资。
任职资格:
1:18~55周岁,身体健康,能吃苦。
2:没有经验没有关系,有老师傅手把手带的。3:有健康证(没有的可先面试,感觉自己能做的再去办理,)
工作时间:
1:上午10:00 ~ 14:00,下午17:00 ~ 20:00,其他时间可以自由安排,可以跑单,也可以不跑;每单时可以在商圈内自由活动;月休4天,可以自由调配;(配送范围是以站点为中心,方圆3公里之内进行配送的)。
3:单价6~10一单,每天平均40单以上,路线熟悉正常每天40~120单,多劳多得,上不封顶,雨季,假期容易爆单,单量增加。
4:员工福利:高温补贴,雨季补贴。满勤奖,冲单业绩奖,优秀骑手奖,老带新奖,住宿车补。
5:公司统一为员工购买意外险。公司配备:公司统一形象,统一提供电动车。提供服装头盔以及工作装备。
温馨提示:入职可以预支工资。
为本公司直招,可就近安排站点。
入职享受1800新人奖,公司直招,不收取押金等
费用,经济困难者,可提前预支工资。
任职资格:
1:18~55周岁,身体健康。
2:没有经验没有关系,有老师傅手把手带的。
3:有健康证(没有的可先面试,感觉自己能做的再去办理,)
工作时间:
1:上午10:00 ~14:00,下午17:00~20:00,其他时间可以自由安排,可以跑单,也可以不跑;每单时可以在商圈内自由活动;月休4天,可以自由调配;(配送范围是以站点为中心,方圆3公里之内进行配送的)。
3:单价6~10一单,每天平均40单以上,路线熟悉正常每天40~120单,多劳多得,上不封顶,雨季,假期容易爆单,单量增加。
4:员工福利:高温补贴,雨季补贴。满勤奖,冲单业绩奖,优秀骑手奖,老带新奖,住宿车补。
5:公司统一为员工购买意外险。公司配备:公司统一形象,统一提供电动车。提供服装头盔以及工作装备。
温馨提示:入职可以预支工资。
为本公司直招,可就近安排站点。
根据公司发展战略,建立并优化人力资源规划和管理体系,促进人力资源合理配置,组织实施人力资源管理和企业文化发展,为公司发展提供人力资源支持和保障。 岗位职责:职责一:人力资源规划1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,建立并优化人力资源管理体系;2、组织工作分析、岗位说明书和定岗定编工作,对公司的组织架构设计提出建议;3、向高层提供有关人才选用育留、组织建设等方面的建议,并致力于提升整体管理水平;4、及时协助高层处理公司管理过程中的重大人力资源问题。招聘管理1、统筹招聘管理体系及相关工作流程的搭建和优化;2、定期组织人才盘点,扩充人才储备;3、指导关键岗位的招聘活动及拟录用人员审核。薪酬绩效管理1、统筹薪酬和绩效考核体系、激励机制、福利制度及各项工作流程的搭建和优化;2、编制公司人力资源费用预算,并对费用的使用情况进行管控和分析;3、指导对拟录用人员与在职员工的定级定薪、薪酬谈判和调整等事宜;4、审核月度基本工资、绩效工资及其他薪酬的计算,确保及时发放;5、组织年度薪酬调研,了解员工薪酬水平的竞争力;6、组织和指导员工设定绩效目标、制定绩效计划,完成绩效考评并运用到位。员工关系1、统筹员工关系管理制度、档案管理制度及相关工作流程的建立和优化;2、根据当地法律法规,组织编制员工手册、劳动合同和各类员工协议模板;3、建立顺畅的沟通机制,维护公司与员工的良好关系,协助培育积极健康的企业文化;4、指导处理员工与公司间的劳务纠纷和投诉等事宜;5、指导和监督考勤、员工异动、劳动合同签署等日常员工关系工作。培训管理1、监督员工培训体系的搭建和流程;2、统筹员工培训计划,审核培训并确保落实到位;3、编制人力资源各类政策和制度培训材料,并监督入职培训有关事宜。内部组织建设1、组织编制本部门年度和月度工作计划,并及时工作完成情况进行汇报;2、负责对本部门员工的工作分配、考核和培训等日常管理,提高工作效能;3、监督和提升人力资源工作的质量和合规性,确保各项工作目标的实现;4、负责本部门费用的使用、审核和申报;5、负责本部门人才发展及培养(包括但不限于:工作的创新和优化等)。任职资格:教育背景: 1、人力资源管理、心理学或相关管理专业优先,本科及以上学历;2、持有国家人力资源管理师二级及以上证书或接受过人力资源专业课程培训优先。资质要求:1、形象较好,身体健康状况良好,30岁以上;2、5年以上零售行业人事经理工作经验优先;核心素质:1、具备较强的领导力、责任心、主动性、敬业度、抗压能力和团队合作精神。 专业知识要求: 1、对人力资源管理各个模块的专业知识较为精通,同时掌握一定心理学基础知识;2、在组织管理和接班人培养方面有一定经验和具体方法。技能要求:1、具备较强的统筹规划、工作分配和指导能力; 2、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力; 3、具备较强的语言表达、沟通和协商谈判能力;4、具备较强的电脑办公软件操作能力。 年龄要求:30岁以上 职能类别:人事经理
岗位职责:
1、负责产品电气安全检测以及相关记录和报告的输出,对检测数据的真实性和有效性负责;
2、负责配合监管部门开展电气安全注册检测工作;
3、负责在设计阶段提出电气安全合规性建议,以及在检测阶段就不合格项提出整改建议;
4、负责相关检测标准的研读及内部培训;
5、完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、电子、电气、控制等相关专业本科及以上学历;
2、2年以上医疗器械电气安全检测经验,有放疗设备电气安全检测经验者优先;
3、熟悉GB4793.1-2007、GB9706.1-2020、IEC60601-1:2012等检测标准;
4、可熟练操作耐压测试仪、漏电流测试仪等电气安全检测设备;
5、具有良好的沟通能力和团队意识,具有较强的上进心和责任心。
工作内容:
1、给董事长开车,商务接待、以及公司日常用车等;
2、工作时间弹性;
岗位要求:
1、退伍军人,退伍时间不超过五年;
2、当兵期间,给领导开车,退伍后工作经验不限;
3、能吃苦耐劳,适应出差和加班,工作积极性强。
职位福利:五险一金、可包吃、包住、定期体检等福利
负责店铺销售,为顾客提供高品质服务,包括识别客户需求、发展客户关系,达成销售目标及提供售后服务。
职位描述:
1、负责店铺日常运营工作
2、提供高品质的客户服务,以品牌的标准维持一个良好的购物环境
3、与现有的和潜在的顾客建立良好的关系
3、与顾客保持联系,将新产品、服务或最新信息及时通知顾客
4、识别并处理顾客的需求及顾虑
5、执行销售计划并参与市场活动及促销活动
6、店内活动的沟通并反馈给店铺管理层
7、销售活动的记录和报告
8、履行分配的其它职责
任职要求:
1、2年以上高端时尚品牌、奢侈品牌或相关行业经验
2、具有良好的沟通能力,服务意识和销售技巧,对奢侈品零售充满激情
3、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心和团队精神
4、基本的电脑技能
岗位职责: 1.对衍生品工具前沿性运用的研究,对其他策略的支持以及自身的套利、趋势以及对企业问题解决方案的研究等; 2.以“保险 期货”为抓手,承担衍生品业务的设计、对冲以及风险管理; 3.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.硕士研究生及以上学历,数学、统计以及金融工程相关专业; 2.通过期货从业资格考试。通过期货投资分析考试、具有相关工作经验者优先; 3.工作细致,严谨,对公司高度忠诚,对工作具有很强的兴趣与责任感,具有很强的抗压能力; 4.具有很强逻辑能力,思路清晰,具有较好的表达能力; 5.熟悉python或其他一种编程语言。
1)爱岗敬业,诚实守信,具有良好的沟通能力及服务心态;2)熟悉公司法、合同法、劳动法等法律法规;3)熟悉人力资源管理(含绩效考核等);4)熟悉各种办公应用软件的操作和档案管理,责任心强;5)熟悉办公管理流程并能处理日常事务,有组织领导能力;6)良好的文字组织能力;7)熟悉各项资质证书年检流程及办理;企业相关资质及项目申报流程及办理;8)***,22-35岁,本科及以上学历,形象端庄、有亲和力,1年以上工作经验。9)专业要求:文秘或人力资源管理或行政管理 年龄要求:22-35岁 职能类别:行政专员/助理
岗位职责:
任职要求:
岗位职责: 1、各自区域内的备选点收集和提报; 2、掌握各自区域内的商圈情况; 3、甲方的关系搭建和维护; 4、人流量测试; 5、新店立项和签约 6、负责新开店营建期间各项协调工作以及处理各项突发事件,确保新店按照排期正常开业; 7、接受公司或部门组织的各项培训; 8、执行上级安排的其他工作; 岗位需求: 学历:本科及以上 专业:不限,市场类专业优先 1.熟悉安徽主要商圈, 2.有较强的人际沟通能力和较强的谈判能力 3.具备一定的合同法务风险识别能力、 4.执行力高,愿意自我加压 5.有一定的商务公关能力, 具有敏锐的商业洞察力,在安徽市场有一定的商业综合体和物业人脉资源
工作职责: 1.开发及维护事业部核心渠道,进行关系维护、深度合作; 2.负责开发渠道项目进行跟踪及结果记录; 3.对新行业客群进行有规划、有效果的开发,形成标准化操作方案及获客渠道; 4.结合事业部规划,采用数据化的方式制定渠道策略,推动渠道合作; 5.搭建及维护渠道管理数据工作,具备商机及风险前瞻性; 6.针对渠道需求及特点,推动专案式合作方案的落地。 任职资格: 1.本科以上学历,金融、财务、经济、机械及工科类专业; 2.两年以上融资租赁行业经验、三年以上非租赁金融行业经验、五年以上制造或流程类行业从业经验; 3. 具有较强的责任心、团队意识、主动性、系统性思维; 4. 具有较强的人际交往能力、沟通协调能力、自主学习能力、分析判断能力、文字表达能力; 5. 擅长大客户营销、整体合作方案制定、项目进度管理; 6.认真负责、踏实肯干、积极主动、开拓进取、自信。
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