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主管助理工作内容:1、协助经理进行日常管理,组织监督部门人员完成公司考核目标;2、日常管理各类会议、活动;3、日常行政主持工作;4、领导交办的其他事情。任职要求:1、23~30岁之间;2、大专及以上学历,有毕业证,文科行政类优先;3、有一定的亲和力、沟通协调能力、做事主动积极、执行力强;上班时间:8:40~12:00 14:00~17:30福利待遇:1、原则上早九晚五、周末双休,特殊安排公司会调休;2、公司提供公平竞争及提干机会,可通过内部考试转编制员工。 年龄要求:23-30岁 职能类别:行政专员/助理
1、策划、组建、选拔、组织、管理客服团队2、负责日常的辅导和管理3、追踪客服人员的工作进度和公司目标达成4、扩大团队规模,发掘培养储备干部5. 完成客户维护和二次开发.任职资格:1、25-40岁周岁,条件优秀者可适当放宽至23-45周岁 大专以上学历,条件优秀者可放宽至高中2、2年以上独立部门建立、管理能力,有团队培育能力和领导能力3、良好的表达能力,协调沟通能力4、积极参加公司的管理培训,做大做强.工作时间:早9晚5,双休PS:此岗位可直接和公司领导沟通联系,保底年薪不低于25万 年龄要求:25-45岁 职能类别:客户关系经理/主管 关键字:管理客户维护二次开发管理培训管理客服团队辅导管理团队培育
工作内容:
1.服务管理指导专员完成抖音餐饮商家抖音账号打造和抖音同城店铺运营
2.负责部门日常的能力培训
任职要求
1.有抖音本地生活运营管理经验
2.对抖音本地生活服务内容了解,拥有独立操盘项目经验
薪资:
有相关独立操作经验,综合薪资是8-1.5万
1、负责统筹运营公司公众号、抖音、小红书等平台账号;
2、负责多平台宣传内容规划定位,输出对外宣发内容(招商/营销方向);
3、策划、选题各新媒体平台需求的视频;
4、了解用户需求、市场属性,创新思路,做好公司宣传营销
5、配合部门其他工作需求
任职要求:
1、熟悉抖音、小红书等平台规则,有2年以上独立运营经验,;
2、有良好的执行能力,逻辑清晰有较强协作能力;
3、上班时间:周一至周六8:30-17:30
4、上班地址:成华区建设路东城国际A座
负责统筹管理篮球教学部所有工作,有同岗工作经验1年以上
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、带薪年假、节日福利、餐补
工作职责: 1、审核各子公司经营月报 2、审核各子公司月报分析,并补充分析 3、汇总各子公司经营月报,生成合并月报,并进行分析 4、分析、汇报合并月报相关指标数据 5、组织年度预算编制、制定年度预算编制规则 6、跟进分析各子公司费用预算使用率,确认合理性。 7、返利的管控及商务政策研究,协助运营规划价格政策 8、领导安排的其他事务性工作 任职资格: 1、财会、金融、经济、管理等相关专业大学专科以上学历 2、五年以上财务管理岗位工作经验,同行业3年以上 3 、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力 4、熟练应用财务及Office办公软件,对财务软件有实际操作者优先 5、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程,会计电算化 6、拥有高度执行力、沟通反馈能力、学习能力 7、有预算编制、管理、分析经验者优先
职位描述:
是我司在厂方品牌的主要负责人,偏向成本运营,也代表公司服务品牌方,对接品牌方的日常工作,是我司在品牌厂方的直接形象代表。
岗位职责:
1.代表公司服务于厂方的日常工作对接,是我司在品牌厂方的形象代表;
2.解析品牌方月、季、年度的政策,并形成品牌经营方案和注意事项,并反馈销售执行;
3.指导和监督品牌销售执行团队的销售工作开展;
4.负责牵头各品牌的订货,制定促销方案;制定月度,季度,年度市场费用投放计划;
5.负责代垫费用预算的管理,对代垫费用使用及核销的管控,确保所有厂方给予的市场费用在正常使用范围内,以及及时核销反馈回到我司;
6.参与品牌经营合同的谈判、审核及签订,并参与零售商合同的谈判;
7.负责对所经营的品牌进行生意分析及管理,从毛利分析,库存分析以及各种市场销售数据对全盘生意进行监控;
任职要求:
1.财务管理,经济管理及营销管理类相关专业;
2.本科及以上学历;
3.两年以上管理类相关工作经验;
4.具有统筹协调和对生意的后台运作支持能力,头脑灵活,责任心强、严谨踏实、抗压能力强;
5.管理沟通协调能力强,有较强的管理控制能力和欲望。
职位福利:五险一金、周末双休、加班补助、带薪年假、节日福利、绩效奖
岗位职责:
1、负责子公司及下属部门财务核算及财务管理工作;
2、严格把审批公司相关付款与费用结算,把控相关财务风险
3、计算并分析经营业绩和财务状况,编制财务报表;
4、负责税务申报、年终盘点及配合审计相关工作;
5、业务部门日常事项沟通及公司其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计、财务管理类专业;
2、三年以上工作经验,有较扎实的财务基础知识;
3、具备良好的沟通及协调能力、抗压能力、责任心。
主管助理工作内容:1、协助经理进行日常管理,组织监督部门人员完成公司考核目标;2、日常管理各类会议、活动;3、日常行政主持工作;4、领导交办的其他事情。任职要求:1、21~30岁之间;2、大专及以上学历,文科行政类优先;3、有一定的亲和力、沟通协调能力、做事主动积极、执行力强;上班时间:8:40~12:00 14:00~17:30福利待遇:1、原则上早九晚五、周末双休,特殊安排公司会调休;2、公司提供公平竞争及提干机会,可通过内部考试转编制员工。 年龄要求:30岁以下 职能类别:行政专员/助理
主动联系优先录取!
一、岗位描述
1、泰康人寿的平台:投资,资管,医院,养老社区
2、公司的发展支持:
(1)资金支持--按照季度保底3万考核
(2)资源支持一-大量孤单老客户待服务
(3)培训支持--从新人到主管、从初级主管到中高阶主管、再到高阶主管
(4)制度支持-公开透明的晋升机制 挑战自己--前途无量!
二、任职要求
1、年龄:22-40岁;(优秀者可放宽要求)
2、学历:大专及以上
、有较强学习能力、执行力和服务意识
4、责任心强,勇于挑战
5、优先招募:
(1)退伍军人优先录取
(2)保险学、金融专业等相关专业人才优先录取
(3)爱好保险保障事业、爱好公益事业者优先录取
三、福利说明
1、工作时间:9:00-18:30,周未双休,节假日休息
2、发展前景广阔:保险顾问、财富规划师、外勤导师、国寿精英等发展方向由你选
3、福利待遇好:各种津贴让你安心学习,努力展业;各种团建活动及旅游机会
4、免费培训机制:新人培训、转正培训、晋升培训等全方位培训,助力你跑赢同龄人
5、强大的晋升制度:3个月一次晋升机会,只要你有能力,成为万人团队长不是梦
6、团队氛国好:老人带新人,只要肯学就能成功众人拾柴火焰高,欢迎你的加入!
注:由于面试者较多,主动电话联系的朋友,会优先安排面试!
主要岗位职责:
1.专岗负责集团的保密体系建设和保密管理统筹工作;
2.协助开展集团其他部分行政职能(如印鉴、车辆等)统筹工作;
3.协助各类高层会议的组织、保障工作;
4.协助各类高层对外接待的组织、保障工作;
5.协助做好各类公文的起草、材料的准备等工作;
6.部门安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,专业不限,管理学类专业优先,5年及以上相关工作经验,其中有3年及以上专岗保密管理工作经验优先;
2.具有优良的写作能力;
3.具有优秀的品德、高度的责任心与强烈的信息安全保密意识;
4.具有较强的组织管理能力,沟通协调和执行力强,具备一定的商务公关能力;
5.形象气质佳、性格随和,热情大方;
6.考虑问题细致周到,处事灵活,应变及抗压能力强。
岗位职责:
1、负责大成都所辖区域内空白区域市场的招商及渠道维护;
2、根据经销商实际情况,进行必要的扶持,包括人员培训、陈列展示,微单推广等;
3、按照公司市场或营销方案,组织并执行区域内渠道市场的推广活动;
4、收集当地市场信息(含竞品),并整理,分析,向上反馈。
任职要求:
1、两年以上渠道相关工作经验,
2、有较好的语言表达能力,具备基本的沟通谈判技巧;
3、热爱销售行业,能吃苦耐劳。
工作职责
1. 负责公司的成本管理业务;
2. 审核所负责区域的物资采购,并提出专业意见;
3. 审核所负责区域工程项目造价/结算/分析等各项工作;
4. 参与公司成本数据库的建设工作,定期更新并维护成本数据;
5. 审核采购和工程相关合同的专业经济条款,按工程类别建立合同、付款、结算、扣款台账,完善并归档各类成本资料;
6. 负责工程项目成本控制及成本管理工作,组织各类项目招标、评标、议标、定标工作;
7. 负责各类工程合同(协议)文件的审核,参与各类合同的谈判、制订及管理工作;
8. 负责组织编、审工程项目的概、预、结算;
9. 负责成本管理流程体系的维护,相应管理制度的制定及修改工作;
10. 建立和完善成本核算和控制体系;
11. 制订成本管理规范、制度和业务流程;
12. 负责成本策划,确定成本总控指标;
13. 分解成本控制指标,提出控制要点;
14. 负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督。
任职要求
1. 本科及以上学历;
2. 3年以上成本管理工作经验,具备较强的团队管理能力及专业审核能力;
3. 熟悉招投标、采购、预算、合约,精通动态成本管理体系,有较强的商务谈判能力;
4. 熟悉国家预结算、建筑工程相关政策法规;
5. 工作责任心强,有良好的沟通、协调能力。
1、策划、组建、选拔、组织、管理客服团队2、负责日常的辅导和管理3、追踪客服人员的工作进度和公司目标达成4、扩大团队规模,发掘培养储备干部5. 完成客户维护和二次开发.任职资格:1、25-40岁周岁,条件优秀者可适当放宽至23-45周岁 大专以上学历,条件优秀者可放宽至高中2、2年以上独立部门建立、管理能力,有团队培育能力和领导能力3、良好的表达能力,协调沟通能力4、积极参加公司的管理培训,做大做强.工作时间:早9晚5,双休PS:此岗位可直接和公司领导沟通联系,保底年薪不低于25万 年龄要求:25-45岁 职能类别:客户关系经理/主管 关键字:管理客户维护二次开发管理培训管理客服团队辅导管理团队培育
1任职要求:
1、大学专科及以上学历;
2、3年以上催收经验,1年以上催收团队管理经验(20人以上团队)优先
3、熟悉银行、非银行等金融类电催、法催、信函、外访等作业模式;
4、无犯罪记录,无吸毒史,无恶意征信不良记录;
5、具有优秀的沟通、协调能力,保障高效沟通与信息精准传递;
6、具有优秀的组织与指挥能力,保障任务达成;
7、具有优秀的培训与教练能力,并乐于培养管理人才梯队;
8、具有较强的计划统筹与数据分析能力,精通任务/指标分解及项目成效/指标等数据分析;
9、具有较好的文字表达能力与理论沉淀总结能力。
工作职责:
1、负责完成所属项目月度收入任务、月度毛利任务、人员规模任务等。
2、负责完成所属项目人员配置、制度流程建立与优化。
3、做好月、周、日的目标任务分解,通过有效的过程管控完成日、周、月等目标任务。
4、负责项目的运营指标控制、排名管理和毛利完成率进度控制
5、负责所属项目人员规模管理,流失率控制在合理水平。
6、负责上级领导交办、督办的临时性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、3以上催收经验,1年以上催收团队管理经验(20人以上团队)优先
3、熟悉银行、非银行等金融类电催、法催、信函、外访等作业模式;
4、无犯罪记录,无吸毒史,无恶意征信不良记录;
薪资:8K-12K(具体面议) 五险
职位福利:五险、加班补助、绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、节日福利、周末双休、带薪年假
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